オリンパス株式会社 の評判・口コミ｜転職・採用情報

良くも悪くも古い会社で、特に理系中心の会社の為、全国転勤のある総合職営業系の女性活躍については、キャリアアップ、育児休暇制度のサポートなどへの意識は薄い。女性でこうなりたいという既婚の先輩はおらず、子供を産んだらどんどんサポートに回される状況で、女性の離職率は高い。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系 / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2016年11月05日

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気になる点

2018年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

正社員とほぼ同じような仕事をして長年働いているのに、ボーナスが1円も支払われない派遣労働者。また、既に働いている派遣労働者には交通費を支払っていないのに、新規で採用する派遣労働者には交通費が支払われるなど、既に働いている非正規労働者の待遇が悪い。

30代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職 / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2018年07月24日

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良い点

2018年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

世界トップシェアを誇る内視鏡ビジネスにより安定した収益を上げている。経営方針としてコアの医療機器事業にリソースを集約しているため今後も安定した成長が期待できると考えられる。給与は同業他社と比べ高いがボーナス重視。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職 / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2018年02月04日

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良い点

2018年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

営業は借上げ社宅が認められており家賃の8割程度会社負担となり、大きな年収アップの一端となっている。また子供が18歳まで次世代手当と名目で月に2万×子供人数の手当がつくので非常にありがたい。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2018年08月28日

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートオリンパス株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

102人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

74点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2017年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

職種間の差が非常に大きく、営業については残業しなくては業務を回せない。しかしながら職場は36協定に拘りを見せており、月の残業時間が15を超えた辺りで上司から注意が入る。みなし残業代が出でいることもあり、外勤している場合は20時半を過ぎるまで残業扱いにならない。一方他部署は残業時間も少なく、定時上がりにも寛容な環境。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系 / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2017年01月10日

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良い点

2016年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

わたしは基本残業をしないのでよくわからないが、残業する人はほぼ正しく残業をつけており、サービス残業はほとんどないと見受けられる。
もっとも、反対に、なにをやるわけでもない無駄な残業も可能な訳で、やむを得ず残業している人から、少なからぬ不満は耳にする。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2016年03月13日

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良い点

2019年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

近年の働き方改革の風潮から、残業時間の規制が厳しく、本社企画業務ではほぼ定時あがりで、残業がほとんどない状況で、年間100時間以内。かつてはサービス残業・持ち帰り残業を普通に行っていたが現在は皆無。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2019年01月12日

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気になる点

2019年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

10年前はサービス残業当たり前。徹夜もしくは深夜まで働くことも多々あった。その分予算がなくて昇給できないこともある。医療とその他の部署との温度差はかなりあると思ったほうがいい。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2019年05月09日

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポートオリンパス株式会社

福利厚生全般の納得度

73点

59人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

業務委託という雇用形態になれず、そのリーダーからの指示が不明確なことが稀にあり、リーダーが少しでも業務の詳細、状況把握をしていただければと思います。リーダーが理解されてない部分があるので、説明にもそれだけ時間をかかるのが困惑してしまいます
それ以外は特に懸念点はないです

40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2016年09月11日

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良い点

2017年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

部署や業務の繁閑で多少のちがいはあるが、基本的にノー残業デーは運用されている。有給休暇は取れる雰囲気は作られている。各事業場や職場でそれを推進する動きはかけられている。定時後にいくつかのスポーツや趣味の活動の場も提供されており、活用している人も多い。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2017年03月21日

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気になる点

2017年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

勤務時間は場所によって大きく異なる。営業は21時頃まで残業している人も多い。36協定に引っかからない程度に残業をつけそれ以上は持ち帰って仕事をする人も少なくないのが現状。
非常に男社会で体育会系のノリであるため、ガッツのある人間しか残れないと思う。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系 / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2017年05月07日

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良い点

2016年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

ごく普通。取り立てていいということはない。
ベンチャー企業等に比べれば断然良いが、他のメーカーに比べれば、会社規模相応。
もっと大きいメーカーの方が上。
分相応と言ったところ。
だが、不満点はない。必要なものは手当されている。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2016年03月13日

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポートオリンパス株式会社

教育・研修制度

68点

59人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

良い点

2016年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

中途採用なので、よくわからない。
中途採用は、どこもそうだと思うが、即戦力採用なので、研修等はない。
ただ、社内研修をする講師のレベルが低く、専門知識に乏しく、これで大丈夫かと心配になることが多い。
これは、法務等の専門知識が必要な部署でも同じことが言えるので、会社全体の問題。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2016年03月13日

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良い点

2016年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

社員の入社年数や職役に応じていろいろの教育プログラムがあります。また、組合が社外の有名人やプロを招き、講演会やセミナーを開催して、組合員の今後の生活と価値観の案内や啓蒙教育を行っていました。先日、肩凝り防止のセミナーに参加しました。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2016年02月14日

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2016年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

社内の教育プログラムがあるますが、レベルが低すぎて、役に立たない。社外の教育プログラムがありますが、予算が抑えられて、あまり参加していません。学会や外部の展示会に積極的に参加させてもらいません。参加しても事前の報告心配も大変です。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2016年02月14日

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気になる点

2017年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

新卒社員向けの研修は充実しており、安心して現地で活動をスタートできると思う。一方で、中途採用者研修は整っていない。社会人経験を積んでいても、製品や顧客によって全く営業スタイルが異なるにも関わらず、「現場で学べ」というスタンス。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系 / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2017年05月07日

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポートオリンパス株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

60人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

良い点

2016年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

医療機器の新製品開発を担当しており、先生にアドバイスをもらいながら開発を行うところ。自分が設計した製品を先生が使用し、患者様の病気を処置して治せる場に立ち会えるところ。世界シェア70%なので、世界中の多くの患者様の命を救っている、と実感できるところ。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2016年03月13日

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気になる点

2016年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

先生から頂いたアドバイスや改良点に対して、設計し直した改良品に満足して頂けなかったとき、先生のコメントの本意をつかむのが難しいと感じる。自分が設計したプロトを患者様のに使っていただいたとき、合併症が発生してしまったとき、気を引き締め直すことがある。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2016年03月13日

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良い点

2001年～
2005年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

中途採用は少なく、新卒多く採用し、オリンパスのカラーに教育します。40歳を過ぎると中途採用は難しい点も、これが背景。ですので、定着率も高く、多くの社員が、新卒で採用され、定年を迎えます。日本の製造業の原点です。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2017年03月13日

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気になる点

2015年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / オリンパス株式会社

【キャリアアップについて】開発テーマに依存することが多く、技術的に新しいテーマが与えられればそれなりにキャリアアップも可能だが、そうでないと厳しいことも多い。

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仕事・キャリアの詳細他社と比較

職場の雰囲気の企業分析・研究レポートオリンパス株式会社

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
堅実な社風だ

59人の社員・元社員の回答より

挑戦的な社風

堅実な社風

企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声

気になる点

2019年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

職場による。営業部門、サービス部門などラインに入っていない部門は、目標設定が曖昧、または、無理やりな設定で、ともすればうとましい部門と思われて、協力が、積極的に得られない。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2019年03月16日

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気になる点

2019年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

打算的な人もいて、自分の懐が一番大事と思っているような人も目立っている。後継を育ているふりして、結局は、自分の評価を高くしたいため、という構造になっている。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2019年03月16日

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良い点

2019年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

営業・サービスは、現場・本部ともに体育会系的な雰囲気を感じます。他社との差別化に真剣に取り組みますが、新規事業については石橋を叩きすぎる傾向もあります。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / オリンパス株式会社
口コミ投稿日：2019年01月12日

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良い点

2018年頃

オリンパス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報