オリンパス株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

回答者：女性/ ファームウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

2020年時点の情報

福利厚生:
独身者には28才まで寮がある。勤務地移動だとより長く住宅補助がある。社員持ち株会、財形貯蓄はある。退職金も一部が確定拠出型となっている。年三万円分の補助があり、研修や英会話、保育園の補助、保険の聞かない医療費に使えるなど幅広く使える制度もある。

オフィス環境:
メインの開発は、八王子から一駅にあり電車の本数などは少ない。勤務スペースは、ある程度広い。病院のように白い壁がベース。カフェの共有スペースもあり、コーヒーなどが提供されている。立ち会議スペースなども設置されているが、会議室は埋まっていることが多い。社内に保育園が今年から設置。

口コミ投稿日：2020年07月26日

3.4

2020年時点の情報

福利厚生:
寮あり。社宅もあるが古いと聞く。住宅手当は賃貸だろうが、住宅保有しようが一律2万円弱。社員持ち株で補助がある。
退職金は確定拠出20%、確定給付80%のミックス型。ただし、自己都合での退職は退職金に係数をかけられるため、かなり減る。

オフィス環境:
八王子石川は増築を重ねているのでキレイな方だと思います。
宇津木は入り組んだ構造をしている。石川同様、増築を重ねているので、古い部分と新しい部分が混在しています。
工場は全部辺鄙なところにあってアクセスが悪いです。

口コミ投稿日：2020年10月18日

回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

オリンパス株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（105件）

3.7

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や残念時間は部署による。開発設計職が多い傾向にある。
有給休暇は比較的取りやすい。大体60%くらいは取得できるのではないか。

多様な働き方支援:
現在はコロナの影響もあり、本社では3割ほどの出社率に抑えられている。在宅勤務がしやすい環境が整えられたので在宅勤務でも不便は無い。(ネットワークやグループウェアなど)

口コミ投稿日：2021年01月11日

回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
部署による部分が大きいが、事業を問わず開発部門は残業が多く、月40時間程度になることはある。休日出勤はほとんど無い。有給休暇については、取得率が上司の成績評価に組み込まれているわけではないため、部署による部分が大きい。
1年に1度、5日連続で休暇を取れる制度がある。ただし、取得の義務はないため、所属していた部署での取得率は3割程度だった。

多様な働き方支援:
新型コロナ流行がきっかけで、リモートワークが浸透した。希望を出せばリモートワークが可能な状況にはあると思うが、業務内容によっては出社しないと回らないため、実質ほぼ全員出社している部署もある。

口コミ投稿日：2020年07月26日

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすいと感じる。また、会社としても取得を推奨している。休暇と有給を組み合わせて、長期休暇とする方も多くいる。若手でも休みはしっかりいただける環境と思います。
また、フレックス休暇と呼ばれる制度もあるため、比較的自分の時間を持ちやすい。

多様な働き方支援:
部署にもよると思うが、在宅やフレックスなどを活用している。事前申請が必要なものも多く悩ましいが、一方で制度の乱用も防げているようです。

口コミ投稿日：2020年07月28日

回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

オリンパス株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（121件）

3.7

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
現実維持や過去のやり方を良しとする保守的な企業である。が、直近では経営陣が本気で社内改革をしようと試みているため、今後に期待。
医療機器という法律や規制との関わりが強い製品を扱っているだけに、慎重(保守的)になるのは分かる。

組織体制・コミュニケーション:
自分が所属している部署は上下や横とのコミュニケーションが比較的とりやすい。他は分からない。

口コミ投稿日：2021年01月11日

4.1

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
非常に保守的であり、守りに徹している感覚。挑戦よりミスのないことに重きを置かれている

組織体制・コミュニケーション:
部署により異なるが、細部にわたり規定があり、規定に照らし合わせたコミュニケーションしかないようにも思える

ダイバーシティ・多様性:
非常に柔軟です

口コミ投稿日：2021年01月11日

回答者：男性/ 医療/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも、古き良き日本の大企業。
協調性を重んじ、イノベーションは起こらない。
組織は分業し、自らの組織の仕事が増えないよう、牽制をしあっている印象。
良し悪しはあるが、何事にも過剰なほど慎重で、意思決定や業務のスピード感は極めて遅い。

組織体制・コミュニケーション:
医療事業部門は、ほとんどの社員から医療に対する強い思いは感じられる。
管理職を中心にとてもプライドが高く、合理的な策も、ヘソを曲げれば実行しないほど、プライドが意思決定の重要な指標になっている。

ダイバーシティ・多様性:
グローバルマーケティング関係は外国の方が多少いるようだが、ほとんど見かけない。
係長以上のポジションで、女性はほとんどいない。
外国人が事業部門のトップになるなど、改革は進めようとしているのは見受けられるが、そもそも外国の方や女性が少なく、社内から引き上げ気はあるのだろうかと思う状況

口コミ投稿日：2020年07月11日

オリンパス株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（48件）

2020年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：女性が活躍していると感じる点は、管理職やテーマの主要メンバーに女性が多いと感じる時が多く女性と業務を行う機会がここ数年で大幅に増加した点です。今までは、女性は補助的な業務が多く、会議等での発言や責任ある役どころにつくことは少なかった印象ですが、ここ数年、主査の役割を担う女性が多くなり、提案や初気も活発になっている印象があります。男性に負けない意気込みや自身の意見をぶつける場面も多くみられ、活躍が伺えます。

口コミ投稿日：2020年03月25日

回答者：女性/ ファームウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
働きやすい。男性でも育児休暇をとっている人もいて、育児休暇などの理解度はたかい。また、時短で働いている人も多くいる。開発職は、男性が多いが、女性だからという理由で困ったことや、評価が影響している印象はない。介護などの理由での、時短勤務も可能。

口コミ投稿日：2020年07月26日

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：結婚後の勤務地は大いに配慮があり、上司に相談をすればある程度考慮していただける。そのため、既婚者が将来設計を考えやすい。単身赴任者も多いが、実家からすぐ帰れる場所という考慮はあるようだ。育休、産休は整っており安心。しかし、産休を取ると昇格困難になるため、ある程度昇格してから出産すべきと暗黙のルールがある。従うか従わないかは本人次第ではあるが、やはり気になる点である。取り組みはしているようなので今後に期待。

口コミ投稿日：2019年11月 5日

オリンパス株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（47件）

4.1

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
キャリアを重ねるに従い、どんどん専門に入っていくため、とがった人ができやすい

働きがい:
働き甲斐はあるほうですが、職務と希望がかなわなかった場合は非常に息苦しいです。第三者の手助けはありません

口コミ投稿日：2021年01月11日

回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
自分でキャリアマネジメントを行うのは難しい。どの職種につくかはタイミングとしか言えない。希望部署への異動に手を挙げる制度もあるが、あまり活用されていないイメージ。

働きがい:
同業他社に比べて技術力の高さと品質へのこだわりは感じる

口コミ投稿日：2020年10月22日

回答者：男性/ 医療/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
医療部門は、医療機器業界への転職はしやすいと聞く。
営業部門では少なくとも、自己推薦で異動希望ができる制度が凍結され、もともと選択肢の少なかった異動先が更に狭くなった印象。

働きがい:
医療に携わっているというプライド。

口コミ投稿日：2020年07月11日

オリンパス株式会社の「成長・働きがい」を見る（263件）

2.3

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】知名度高く、世界で内視鏡で【入社後のギャップ】新しいことにチャレンジすることはほとんどない。お役所的。製品も歴史があるため、新しい分野へ切り開くことは皆無。他社が新しいものをやって、売れ始めてから慌てて作って、売り出すことをよくある。その際、特許が先に出されていて手遅れのことや、シェアが奪われてしまった状態で製品が想定より売れないことは多々ある。

口コミ投稿日：2019年05月15日

4.1

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
大きなギャップはありません。良くも悪くも保守的であり、成功する確率の高いものしか取り組みません。とにかくノーミス・ノーエラーが重要です

口コミ投稿日：2021年01月11日

3.4

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
そもそも面接で言われた業務内容と実際に与えられた業務内容が違った。
何事もルールやマニュアルを重視し、新しいことをやろうとすることには否定的な人が多い。

口コミ投稿日：2020年10月18日

オリンパス株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（17件）

4.1

2021年時点の情報

事業の強み:
基幹事業はグローバルトップシェアのため、しばらくは問題がないでしょう。会社改革の推進中のため、これからのどうなるか社員でも想像がつかない

事業の弱み:
一般管理費が高く、経営改革でリストラをやる機会が目立ってきました。しっかり業務成果を出すことが重要です

事業展望:
専門特化とM&Aで伸びる可能性は高いです。

口コミ投稿日：2021年01月11日

回答者：男性/ メカ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

2020年時点の情報

事業の強み:
圧倒的シェアを誇る内視鏡事業

事業の弱み:
内視鏡開発は長くやっている事業のため、設計要件が不明になっている部分がある
なぜその設計になっているのか、必要なのかわからないまま作り続けていて
新しいものを作ることが出来ない部分がある

事業展望:
主力事業に大きな弱みがあるため、手を入れることが出来なければ厳しいものになると思われる

口コミ投稿日：2020年08月16日

2020年時点の情報

仕事内容：医療機器の研究・開発を行っています。主に仕様検討から評価機設計、製作、評価を行なっています。それ以外に仕様探索やニーズ調査、市場動向調査やユーザーヒアリングも並行して行い、ニーズを具現化して市場に導入する一連のアクションを担っています。実際のユーザーと一緒に意見を出し合い、要望に応える製品を実現すべく試作を繰り返し、安定品質、安定生産を意識して製品開発を行っています。また、市場導入後の対応も行い、安心して製品をお使いいただけるよう日々改良を検討しています。

口コミ投稿日：2020年03月25日

回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

オリンパス株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（156件）

3.7

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
昇給は能力に対しての評価、給与は実績に対しての評価で決まる。
良くも悪くも、昇給は基本的に年功序列であり、賞与も大きな差は生まれない。

評価制度:
基本的に年功序列。年二回のMBOによる評価が行われる。

口コミ投稿日：2021年01月11日

回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産技術/ 主任相当

3.5

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
850万円	45万円	0万円	1万円	280万円

年収	850万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	0万円
手当など（月）	1万円
賞与（年）	280万円

給与制度:
ランク毎に給与テーブルがあり、基本は試験を受けてランクを上げる。ランクの1番下の基本給に飛び付き、そこから年次の評価により昇給額が決まる。試験は上司のサポートが必要で、皆親切ではあるが上司によると思われる。ランクを超えると年俸制に移る。最近の「変革」でランク上位もランク超えも厳しそくなりそう。

評価制度:
半期で、最初に目標決めて、最後に達成度を評価して、昇給や賞与の評価する。基準は曖昧で部署でうまく調整する印象。無条件で年齢と共に昇給し続けるシステムではないが、ランクを上げる試験も人数制限があるので年功で試験を促される傾向。上司が合ったり、能力があれば年功に割り込めはする。

口コミ投稿日：2020年12月20日

回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
700万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	700万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
年収は賞与に依存する部分が大きい。ここ5年程度は安定して年間6ヶ月程度はもらえている。
通常30歳ごろに受けられる昇格試験(プレゼン)に合格すると、基本給が35万程度まで上がる。
その他手当は、次世代手当が子供1人あたり月額2万円、住宅手当が1万6800円。

評価制度:
半期ごとに、業務の振り返りと上司からの評価フィードバックがある。業務の目標を立てるのも半期ごとで、上司とのすり合わせを行う。
年功序列の雰囲気が強く、実力があればどんどん昇給/昇格が出来る環境ではないので、バリバリ頑張りたい人には物足りないかもしれない。

口コミ投稿日：2020年07月26日

オリンパス株式会社の「年収・給与」を見る（83件）

その他おすすめ口コミ

3.4

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
基本的に部署の縦割り。何も決まらない会議が多すぎて疲れる。
慎重に物事を進めることは否定しないが、余計な説明ばかりして物事が全然前に進まない。
近年、風土改革を進めようとアメリカに本部を移したが、アメリカ人の考え方では効率的に業務することが優先されるので、いわゆる日本的なある分野でいつか役に立つのではないかという漠然とした開発はどんどんなくなっている。現時点では技術者が満足できない会社になっていく方向です。

組織体制・コミュニケーション:
部署の縦割り。横軸を通そうと口では言うが、まだまだ体制が整っていない。
社員同士のコミュニケーションは悪くないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは進んできていると思います。

口コミ投稿日：2020年10月18日

回答者：女性/ ファームウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
落ち着いてる人が多い。決断までが遅く、会議が多かったが、責任者を明確にすることで、徐々に改善されてきている。医療、科学、映像で働き方や人にも特徴があってタイプが違う。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい雰囲気。課長クラスの人と業務関係なく月一回ほど話す機会がある。部長クラスとも気軽に話しやすい雰囲気。理由を説明すれば、納得してもらえることが多い。感情的に否定されることは少ない。

ダイバーシティ・多様性:
女性の活躍推進は進めている。女性だけの集まりや相談会もある。海外の人も多くいて、海外の事業所の人が取締役に就任していることも多い。

口コミ投稿日：2020年07月26日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
770万円	42万円	3万円	13万円	180万円

年収	770万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	3万円
手当など（月）	13万円
賞与（年）	180万円

給与制度:
新卒から入社して30歳を迎える歳に昇格試験が受けられる。
パワポでの自分自身の成功体験と同内容のレジュメ、プレゼンが課せられる。

上司により協力的な人、非協力的な人もいるため当たり外れがある。

また最近ではスーパーバイザー(team leader)なる役職も導入されたが基本給はさほど変わらない。

課長クラスになると1,000万は超えてくる

評価制度:
人事評価制度のMBOと成績による相対評価。
ただし、グループの実績が悪いとその影響を受けやすい。

口コミ投稿日：2020年10月15日

回答者：男性/ メカ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
900万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	900万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:
昇格は新卒入社３年くらいに１回、１０年目前くらいに１回あるのが標準的（院卒）、それ以降にその人の能力・適性により１回昇進試験がある
１回目の昇格の際は、筆記試験合格（特定のテキストが配布され、その内容についてのテスト）または社内の特定の研修を５講座程度受講修了が要件となる。また英語のスコアが要求される
２回目の昇格の際は、１次試験（社内論文：業務で成果をあげた内容）、２次試験（１次試験の内容のプレゼンテーション）で合格することが要件となる。また英語のスコアが要求される

口コミ投稿日：2020年08月16日

3.4

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
900万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	900万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
基本給は低めの設定で、賞与がよい。ただし、賞与は業績に左右されるため、変動が大きい。
残業代は裁量労働制の部署と残業時間に対して支払われる部署に分かれています。

評価制度:
実力主義への移行を試みているが、まだまだ年功序列。半期に一度の評価によって次の賞与が決まる。評価によって、多少賞与がプラスになる。
評価は結局上司の印象によって決まる。本人の働きが悪くなくても評価されない人は評価されないので可哀そう。

口コミ投稿日：2020年10月18日

2.3

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：5年くらいまでは土日出勤はあったが、2週間以上の連続出勤は労働基準の観点からも禁止となっているため、現在はない。（10年以上前は当たり前のようにあった。）現在は、新製品自体減っているので、当たり前のように土日を休めている。年休は毎年20日間、付与。昨年取り切れなかったら、最大40日まで蓄積できる。また年間20日間のなかで最大5日連続のクリエイティブホリデーを取得できる。また入社８年、15年？位に１Wほどのリフレッシュホリデーというのが5日間ほど取得でき10万円前後の寄付金もでる。（でも景気がよくないのでそろそろなくなると思われる。）

口コミ投稿日：2020年05月25日