オリンパスの評判｜カイシャの評判(00001093275)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答23人
気になる点の回答31人

気になる点

教育・研修

新卒社員向けの研修は充実しており、安心して現地で活動をスタートできると思う。一方で、中途採用者研修は整っていない。社会人経験を積んでいても、製品や顧客によって全く営業スタイルが異なるにも関わらず、「現場で学べ」というスタンス。

2017年頃

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系

参考になった！0

良い点

仕事のやりがい・キャリア

中途採用は少なく、新卒多く採用し、オリンパスのカラーに教育します。40歳を過ぎると中途採用は難しい点も、これが背景。ですので、定着率も高く、多くの社員が、新卒で採用され、定年を迎えます。日本の製造業の原点です。

2001年～2005年頃

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

参考になった！1

口コミをすべて見る356

評判スコアの詳細51人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

良い点

一人で、プロジェクトを進め、一人で、判断し、一人で、戦略を練り、一人で、交渉し、一人で、社内調整し、と、全て一人で、プロジェクトを2～3回さないといけないので、決断のスピード、人の使い方等が洗練されてくる。

40代 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

基本的に自分でできる人間は成長するが、そうでない人間へのケアは少ない。

50代 / 男性 / 企画・事務・管理系

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
全171件のクチコミを見る

事業での社会貢献
に関する社員の声

良い点

医療分野における社会貢献の実感は確実に得られる。自社製品は他社と比べても比較的優れており、胸を張って営業に行ける。自社製品を使用した立会の後、医師から「この製品があれば手技を安全に行える」といったようなお褒めの言葉をいただく瞬間、社会貢献が出来ていると感じるであろう。

20代 / 女性 / 営業系

気になる点

医療という分野では社会貢献を間違いなくしているが、それ以外の活動はほとんどできていなかった。

50代 / 男性 / 企画・事務・管理系

その他、新規事業・事業での社会貢献
全15件のクチコミを見る

他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポートオリンパス株式会社

回答者の平均年収

731万円

平均年齢：39.3歳
80人の社員・元社員の回答より

四季報調べ：870万円（42.1歳）

回答者の納得度

66点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

気になる点

良くも悪くも古い会社で、特に理系中心の会社の為、全国転勤のある総合職営業系の女性活躍については、キャリアアップ、育児休暇制度のサポートなどへの意識は薄い。女性でこうなりたいという既婚の先輩はおらず、子供を産んだらどんどんサポートに回される状況で、女性の離職率は高い。

20代 / 女性 / 営業系

気になる点

サービス残業が多く、毎日10時まで残業がある。また、仕事の成果も上司に伝わりづらく、成果として認められない社風がある。
給与所得は他社と比較しても普通であり、製造との差がほとんどない。昇格しないと頭打ちになるが、上司に気に入られる必要がある。

30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

気になる点

昇格試験が職場とは関係ない人へのプレゼンテーションと質疑応答だけなので、職場の実績等があまり反映されない。昇格しないと給与は頭打ちになるので、このシステムはいただけないと思います。

50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

気になる点

年功序列から実力主義に変化途上で中途半端な感じがぬぐいきれない。また賞与が業績により大きく左右されるので、それを遣り甲斐と取るか、不安定と取るかは本人次第。

50代 / 男性 / 企画・事務・管理系

その他、年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
全13件のクチコミを見る

給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートオリンパス株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

82人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

70点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

職種間の差が非常に大きく、営業については残業しなくては業務を回せない。しかしながら職場は36協定に拘りを見せており、月の残業時間が15を超えた辺りで上司から注意が入る。みなし残業代が出でいることもあり、外勤している場合は20時半を過ぎるまで残業扱いにならない。一方他部署は残業時間も少なく、定時上がりにも寛容な環境。

20代 / 女性 / 営業系

良い点

わたしは基本残業をしないのでよくわからないが、残業する人はほぼ正しく残業をつけており、サービス残業はほとんどないと見受けられる。
もっとも、反対に、なにをやるわけでもない無駄な残業も可能な訳で、やむを得ず残業している人から、少なからぬ不満は耳にする。

40代 / 男性 / 企画・事務・管理系

良い点

スタッフ系の部署は基本的に残業ゼロです。部署によってはかなり残業するところもあるらしいです。

40代 / 男性 / 企画・事務・管理系

その他、労働時間・勤務時間・残業・休日休暇
全7件のクチコミを見る

勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポートオリンパス株式会社

福利厚生全般の納得度

69点

47人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

業務委託という雇用形態になれず、そのリーダーからの指示が不明確なことが稀にあり、リーダーが少しでも業務の詳細、状況把握をしていただければと思います。リーダーが理解されてない部分があるので、説明にもそれだけ時間をかかるのが困惑してしまいます
それ以外は特に懸念点はないです

40代 / 女性 / 企画・事務・管理系

気になる点

勤務時間は場所によって大きく異なる。営業は21時頃まで残業している人も多い。36協定に引っかからない程度に残業をつけそれ以上は持ち帰って仕事をする人も少なくないのが現状。
非常に男社会で体育会系のノリであるため、ガッツのある人間しか残れないと思う。

20代 / 女性 / 営業系

良い点

ごく普通。取り立てていいということはない。
ベンチャー企業等に比べれば断然良いが、他のメーカーに比べれば、会社規模相応。
もっと大きいメーカーの方が上。
分相応と言ったところ。
だが、不満点はない。必要なものは手当されている。

40代 / 男性 / 企画・事務・管理系

良い点

カフェテリアプランと言って、保育園費用の補填や英会話教室の受講費用の補填など、各個人に合わせて自由に選択できる福利厚生制度がある。英語検定や簿記、秘書検定、知的財産管理技能士などの各種資格を取得すると報奨金が貰えます。

40代 / 男性 / 企画・事務・管理系

その他、福利厚生・オフィス環境
全39件のクチコミを見る

福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポートオリンパス株式会社

教育・研修制度

67点

47人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

良い点

中途採用なので、よくわからない。
中途採用は、どこもそうだと思うが、即戦力採用なので、研修等はない。
ただ、社内研修をする講師のレベルが低く、専門知識に乏しく、これで大丈夫かと心配になることが多い。
これは、法務等の専門知識が必要な部署でも同じことが言えるので、会社全体の問題。

40代 / 男性 / 企画・事務・管理系

良い点

社員の入社年数や職役に応じていろいろの教育プログラムがあります。また、組合が社外の有名人やプロを招き、講演会やセミナーを開催して、組合員の今後の生活と価値観の案内や啓蒙教育を行っていました。先日、肩凝り防止のセミナーに参加しました。

50代 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

社内の教育プログラムがあるますが、レベルが低すぎて、役に立たない。社外の教育プログラムがありますが、予算が抑えられて、あまり参加していません。学会や外部の展示会に積極的に参加させてもらいません。参加しても事前の報告心配も大変です。

50代 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

新卒社員向けの研修は充実しており、安心して現地で活動をスタートできると思う。一方で、中途採用者研修は整っていない。社会人経験を積んでいても、製品や顧客によって全く営業スタイルが異なるにも関わらず、「現場で学べ」というスタンス。

20代 / 女性 / 営業系

その他、人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）
全51件のクチコミを見る

社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポートオリンパス株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

47人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

良い点

医療機器の新製品開発を担当しており、先生にアドバイスをもらいながら開発を行うところ。自分が設計した製品を先生が使用し、患者様の病気を処置して治せる場に立ち会えるところ。世界シェア70%なので、世界中の多くの患者様の命を救っている、と実感できるところ。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

気になる点

先生から頂いたアドバイスや改良点に対して、設計し直した改良品に満足して頂けなかったとき、先生のコメントの本意をつかむのが難しいと感じる。自分が設計したプロトを患者様のに使っていただいたとき、合併症が発生してしまったとき、気を引き締め直すことがある。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

良い点

中途採用は少なく、新卒多く採用し、オリンパスのカラーに教育します。40歳を過ぎると中途採用は難しい点も、これが背景。ですので、定着率も高く、多くの社員が、新卒で採用され、定年を迎えます。日本の製造業の原点です。

40代 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

【キャリアアップについて】開発テーマに依存することが多く、技術的に新しいテーマが与えられればそれなりにキャリアアップも可能だが、そうでないと厳しいことも多い。

50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
全171件のクチコミを見る

仕事・キャリアの詳細他社と比較

職場の雰囲気の企業分析・研究レポートオリンパス株式会社

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
堅実な社風だ

47人の社員・元社員の回答より

挑戦的な社風

堅実な社風

職場の雰囲気の詳細他社と比較

オリンパス株式会社の口コミ・評判

社員・元社員からの口コミ

技術系総合職（機械系・電気系）

技術系総合職（機械系・電気系）