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オリンパス株式会社のカテゴリ別口コミ（1653件）

福利厚生・オフィス環境(241件)企業カルチャー・組織体制(155件)成長・働きがい(336件)事業展望・強み・弱み(230件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(276件)女性の働きやすさ(143件)入社前とのギャップ(66件)年収・給与(206件)

オリンパス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
754万円350~1500万円196人
[年収算出方法]

（平均年齢38.3歳）

回答者の平均年収754万円
回答者の年収範囲350~1500万円
回答者数196人
[年収算出方法]

（平均年齢38.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		698万円
（平均年齢33.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		852万円
（平均年齢44.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		773万円
（平均年齢39.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		711万円
（平均年齢36.5歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		730万円
（平均年齢37.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（206件）

オリンパス株式会社の回答者別口コミ（277件）

  • 経理財務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年09月12日
  • 事業企画 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年08月12日
  • エンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年07月31日
  • 製造 / スタッフ / 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年07月20日
  • 主任 / 要素開発 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年07月19日
回答者一覧を見る（277件）

オリンパス株式会社の職種別口コミ（1653件）

営業系（315件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（515件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（48件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（168件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（456件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（127件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（8件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（1件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（1653件）

オリンパス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月31日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年07月31日
福利厚生:
退職金の一部は企業型確定拠出年金と前払い制度のどちらかを選べます。社員持株会制度もあります。住宅補助は給与組み込みのためありませんが、夫婦ともに住宅補助制度のある会社に勤めている場合は、どのみち片方しか受けられない補助のため、あまりデメリットではないと思います。通勤手当は実費支給です。乗車賃はでますが特急運賃は支給対象外です。カフェテリアプランもあり、毎年3万円分の自己啓発補助や保育料補助、健康促進費補助などに使えます。

オフィス環境:
オフィスは綺麗です。石川事業場と宇津木事業場は最寄駅が八高線のため、電車の本数が少なく少し不便です。

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オリンパス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 男性/ 要素開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2024年07月19日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとても良い。年間の休日数は128日ととても多い。年休も自分の仕事さえ計画通りに進めていれば自由に取ることができる（部署にもよる）。急遽明日年休を取る、といったことも簡単にできる。
子供の体調不良時も、看護休暇やリモートワークなど、柔軟に対応させてもらえるためありがたい。

多様な働き方支援:
職種によるがリモートワークは可能。月の出社が数回のみの人も多い。
会社時代もフリーアドレス化など、全員の出社を前提としない働き方への改革を進めており、今後フル出社体制に戻ることも考えにくい。

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オリンパス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月24日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年05月24日
企業カルチャー・社風:
医療事業の会社であるからなのか非常に保守的。
チャレンジできる文化を醸成しようとする全社的な動きはあるが、実現はまだまだ先になると思う。
新しいことに対してはとりあえずやってみるという考えはあまりなく、相当の覚悟と理論武装が必要。なかなかお金を出してもらえない。

組織体制・コミュニケーション:
縦割り文化。
別の組織で似たような技術検討をしている。というようなことが色んなところで発生している。これについては昨今改革が進められているので少しは良くなってきたのかもしれない。

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オリンパス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月21日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年05月21日
女性の働きやすさ:
休暇を取りやすい。女性の産休、育休も取りやすい。 通常の休暇とほかに会社独自の休日、XX年目の休暇など休暇制度は充実している。取得も上司への報告だけで簡単に済ますことができる。
フレックスを利用すると、夕方に時間を作ることができるのでクリニック受診や家事に充てることができる。

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オリンパス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 女性/ 品質/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年03月07日
成長・キャリア開発:
英会話レッスンを無料で受けれたり、無料のオンラインれっすんがあったり、研修は充実しています。一方で年収に丸投げしているふしもあり、社員が必要事項を理解しているかはぎもんです。イーラーニングも多く、内容の理解よりもテストをパスして教育記録を残すことに重きが置かれている。

働きがい:
働きがいはあまりまりません。人数が多すぎるので仕事が分担性になり、何をするにも遅いです。また仕事を引き受けることに抵抗があります。

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オリンパス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月30日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年05月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、サービスエンジニアとしてアフターフォロー中心に業務していくと期待していた。
アフターフォローとは主に点検、修理、不具合対応等になるが、今は代理店が入っているので
我々が対応することは少ないことにギャップを感じている。

製品によっては、担当営業の代わりに対応する場合もあり。
サービス業務をするというようり営業業務をやることのが多かった。
保守契約プランの販売などを行うので、数字が目標となりサービス感がない。

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オリンパス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート/ 本部長

3.6
口コミ投稿日：2024年03月11日
事業の強み:
内視鏡の優位性が高い。世界シェア７０％を保持している。

事業の弱み:
収益性に拘りすぎている。グローバル企業を標榜し、収益性の向上を優先し、将来への投資を抑制している感がある。一方で世界シェア７０％の内視鏡は、競合先が国内企業であり、実は足元で国内の競合に対する優位性が弱まっている可能性がある。

事業展望:
まだまだ内視鏡の拡大余地は高い。シェアを７０％保持しているので、地域を広げることが出来れば売り上げと利益成長が期待できる。一方で、直近はコストの管理が非常に厳しく、将来への投資が不安要素かもしれない。

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オリンパス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月12日

回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年06月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給（総額） 75万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 300万円
給与制度:
昇給は自らの職位に定められたテーブルの範囲内で会社からの評価を通して基本は年に１回実施される。ただし、昨今は降格人事もあるので、降格となった場合は当然給料は下がる。

評価制度:
昇進、昇格の基準は不明確。実力主義というよりもそつなく安全に事が遂行できる人物が評価されているように見える。マネジメントに外国人が多いので、英語でのコミュニケーションができないと一定以上の昇格は難しいように思える。

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