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オリンパス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:76人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.8
  • 事業の優位性 ・独自性4.5
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.9
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.3
平均年収(正社員)
703万円
(平均年齢 38 歳)
残業時間(月間)
23時間
給与・年収の納得度72 %
勤務時間の納得度78 %
休日・休暇の納得度88 %
職場の人間関係の満足度72 %

オリンパス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。オリンパス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを765件掲載中。エン ライトハウスは、オリンパス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

オリンパス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

703万円 (平均年齢 37.8歳)

回答者の年収範囲

350~1050万円

回答者数

99 (正社員)

回答者の平均年収 :703万円 (平均年齢 37.8歳)
回答者の年収範囲 :350~1050万円
回答者数 :76 (正社員)
回答者:20代 / 女性 / ファームウェア開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
4.7
2020年時点の情報
福利厚生:
独身者には28才まで寮がある。勤務地移動だとより長く住宅補助がある。社員持ち株会、財形貯蓄はある。退職金も一部が確定拠出型となっている。年三万円分の補助があり、研修や英会話、保育園の補助、保険の聞かない医療費に使えるなど幅広く使える制度もある。

オフィス環境:
メインの開発は、八王子から一駅にあり電車の本数などは少ない。勤務スペースは、ある程度広い。病院のように白い壁がベース。カフェの共有スペースもあり、コーヒーなどが提供されている。立ち会議スペースなども設置されているが、会議室は埋まっていることが多い。社内に保育園が今年から設置。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者:20代 / 男性 / 機械設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
3.0
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金、独身寮、社宅(既婚者のみ対象)、財形貯蓄、社員持株会、カフェテリアプラン

オフィス環境:
立地は非常に田舎。周囲は田んぼか工場が多く、車での通勤者がほとんどである。建物は工場なので、敷地面積が広い。ただし、それ以上に駐車場の面積が広い。建物内はいたって普通というイメージ。最近のおしゃれなカフェや共有スペースみたいなものは皆無で、どちらかというと昭和の様な雰囲気が漂う。

口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者:30代 / 男性 / 開発職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 601~700万円
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署による部分が大きいが、事業を問わず開発部門は残業が多く、月40時間程度になることはある。休日出勤はほとんど無い。有給休暇については、取得率が上司の成績評価に組み込まれているわけではないため、部署による部分が大きい。
1年に1度、5日連続で休暇を取れる制度がある。ただし、取得の義務はないため、所属していた部署での取得率は3割程度だった。

多様な働き方支援:
新型コロナ流行がきっかけで、リモートワークが浸透した。希望を出せばリモートワークが可能な状況にはあると思うが、業務内容によっては出社しないと回らないため、実質ほぼ全員出社している部署もある。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
2.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:5年くらいまでは土日出勤はあったが、2週間以上の連続出勤は労働基準の観点からも禁止となっているため、現在はない。(10年以上前は当たり前のようにあった。)現在は、新製品自体減っているので、当たり前のように土日を休めている。年休は毎年20日間、付与。昨年取り切れなかったら、最大40日まで蓄積できる。また年間20日間のなかで最大5日連続のクリエイティブホリデーを取得できる。また入社8年、15年?位に1Wほどのリフレッシュホリデーというのが5日間ほど取得でき10万円前後の寄付金もでる。(でも景気がよくないのでそろそろなくなると思われる。)
口コミ投稿日:2020年05月25日
回答者:30代 / 男性 / 医療 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円
3.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも、古き良き日本の大企業。
協調性を重んじ、イノベーションは起こらない。
組織は分業し、自らの組織の仕事が増えないよう、牽制をしあっている印象。
良し悪しはあるが、何事にも過剰なほど慎重で、意思決定や業務のスピード感は極めて遅い。

組織体制・コミュニケーション:
医療事業部門は、ほとんどの社員から医療に対する強い思いは感じられる。
管理職を中心にとてもプライドが高く、合理的な策も、ヘソを曲げれば実行しないほど、プライドが意思決定の重要な指標になっている。

ダイバーシティ・多様性:
グローバルマーケティング関係は外国の方が多少いるようだが、ほとんど見かけない。
係長以上のポジションで、女性はほとんどいない。
外国人が事業部門のトップになるなど、改革は進めようとしているのは見受けられるが、そもそも外国の方や女性が少なく、社内から引き上げ気はあるのだろうかと思う状況

口コミ投稿日:2020年07月11日
回答者:20代 / 女性 / ファームウェア開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
4.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
落ち着いてる人が多い。決断までが遅く、会議が多かったが、責任者を明確にすることで、徐々に改善されてきている。医療、科学、映像で働き方や人にも特徴があってタイプが違う。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい雰囲気。課長クラスの人と業務関係なく月一回ほど話す機会がある。部長クラスとも気軽に話しやすい雰囲気。理由を説明すれば、納得してもらえることが多い。感情的に否定されることは少ない。

ダイバーシティ・多様性:
女性の活躍推進は進めている。女性だけの集まりや相談会もある。海外の人も多くいて、海外の事業所の人が取締役に就任していることも多い。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性が活躍していると感じる点は、管理職やテーマの主要メンバーに女性が多いと感じる時が多く女性と業務を行う機会がここ数年で大幅に増加した点です。今までは、女性は補助的な業務が多く、会議等での発言や責任ある役どころにつくことは少なかった印象ですが、ここ数年、主査の役割を担う女性が多くなり、提案や初気も活発になっている印象があります。男性に負けない意気込みや自身の意見をぶつける場面も多くみられ、活躍が伺えます。
口コミ投稿日:2020年03月25日
回答者:20代 / 女性 / ファームウェア開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
4.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすい。男性でも育児休暇をとっている人もいて、育児休暇などの理解度はたかい。また、時短で働いている人も多くいる。開発職は、男性が多いが、女性だからという理由で困ったことや、評価が影響している印象はない。介護などの理由での、時短勤務も可能。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者:30代 / 男性 / 医療 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円
3.1
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
医療部門は、医療機器業界への転職はしやすいと聞く。
営業部門では少なくとも、自己推薦で異動希望ができる制度が凍結され、もともと選択肢の少なかった異動先が更に狭くなった印象。

働きがい:
医療に携わっているというプライド。

口コミ投稿日:2020年07月11日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:縦割り型の組織、かつ職制の意見が最優先となり言われたことだけしか出来ないので成長は極めて鈍い。裁量権がほとんど無く、新しい提案を行いそれを自分の手で仕上げていく、と言ったクリエイティブな業務が出来ない。その中での業務も社内の関係者の根回しが重要で、その社内整合の力は身につく。しかし他の一般的な企業ではそこまでの根回しは不要であり、社外でも通用するスキルとは言い難い。オリンパスで定年まで勤め上げるのであれば、この社内整合のスキルは大事である。
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
2.3
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】知名度高く、世界で内視鏡で【入社後のギャップ】新しいことにチャレンジすることはほとんどない。お役所的。製品も歴史があるため、新しい分野へ切り開くことは皆無。他社が新しいものをやって、売れ始めてから慌てて作って、売り出すことをよくある。その際、特許が先に出されていて手遅れのことや、シェアが奪われてしまった状態で製品が想定より売れないことは多々ある。
口コミ投稿日:2019年05月15日
回答者:40代 / 男性 / 製造 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 901~1000万円
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
人材育成。力を入れていると聞いていたが、多忙すぎて周りも研修を受けている人は皆無だった。ただ、業務量の少ない事業部は、計画的に研修を受けるシステムもある。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:医療機器の研究・開発を行っています。主に仕様検討から評価機設計、製作、評価を行なっています。それ以外に仕様探索やニーズ調査、市場動向調査やユーザーヒアリングも並行して行い、ニーズを具現化して市場に導入する一連のアクションを担っています。実際のユーザーと一緒に意見を出し合い、要望に応える製品を実現すべく試作を繰り返し、安定品質、安定生産を意識して製品開発を行っています。また、市場導入後の対応も行い、安心して製品をお使いいただけるよう日々改良を検討しています。
口コミ投稿日:2020年03月25日
回答者:20代 / 男性 / 機械設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
3.0
2020年時点の情報
事業の強み:
医療機器で世界トップシェアを誇っている。

事業の弱み:
医療に頼ってしまっており、医療が倒れたときに持たない。

事業展望:
より医療に特化した企業を目指していくと感じる。

口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者:30代 / 男性 / 開発職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 601~700万円
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年収は賞与に依存する部分が大きい。ここ5年程度は安定して年間6ヶ月程度はもらえている。
通常30歳ごろに受けられる昇格試験(プレゼン)に合格すると、基本給が35万程度まで上がる。
その他手当は、次世代手当が子供1人あたり月額2万円、住宅手当が1万6800円。

評価制度:
半期ごとに、業務の振り返りと上司からの評価フィードバックがある。業務の目標を立てるのも半期ごとで、上司とのすり合わせを行う。
年功序列の雰囲気が強く、実力があればどんどん昇給/昇格が出来る環境ではないので、バリバリ頑張りたい人には物足りないかもしれない。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者:20代 / 女性 / ファームウェア開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
4.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
490万円--万円--万円--万円--万円
年収490万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与制度は変えようとしているが、現状だと20代、30代の前半までは、年齢による昇格の制限がある。大幅に給料が上がるタイミングは大体同じタイミングとなってしまう。

評価制度:
新卒直後は、年功序列の傾向が強い。(20代~30代前半にかけて)。年齢の制限があり、昇格のタイミングは大体同じタイミングとなる。毎年の業務内容で、賞与や昇給評価がされるので納得度は高い。

口コミ投稿日:2020年07月26日

その他おすすめ口コミ

回答者:40代 / 男性 / 製造 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 901~1000万円
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上意下達で、普通にとんでもない指示、命令が展開される。

組織体制・コミュニケーション:
大きく、出世重視の賑やかし達と、職人気質の優秀な実務メンバーに分かれるが、仲が悪くはない。

ダイバーシティ・多様性:
グローバルを謳った経営戦略は昔から有るが、忖度の世界で形成されている会社なので、多様性を持つ事は無いと強く思う。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者:20代 / 男性 / 機械設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはかなり良い。私の部署に限った話になるが、ノー残業デイはしっかりと守られている。また、年休なども申請して断られることはなく、申請しやすい。

多様な働き方支援:
フレックスは割かし使いやすいと感じる。実際、私の周囲でフレックスが当たり前になっている人もいる。リモートワークは現在コロナで積極的に取り入れているが、その後はどこまで続けるのか分からない。

口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
3.8
2019年時点の情報
多様な働き方支援:近年、若手、中堅社員の工場への出向が増えてきており、地方での暮らしに抵抗がある人は厳しい状況になってきている。また、出向期間が決められていないことも多く、いつもとの部署に帰ってこれるかわからないこともある。

残業時間は常識的な範囲で収まっている部署が多いが、一部の部署では長時間残業が恒久化しているところがある。会社として残業時間を短縮する活動を行なっているが、殆どの部署は減らせるほど残業時間は長くなく、長時間残業が恒久化している部署は全く減っていなかっため、効果が殆ど見られていなかった。
口コミ投稿日:2020年04月19日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:任意のタイミングで最大5連休まで取得可能な「クリエイティブホリデー」の制度があり、2連休と3連休のように2回分けて取得することも可能。今年度から年度内に5日間は有給を消化することが義務づれたこともあり、社員に対して積極的に休暇を取得させようとする雰囲気はある。また、新入社員でも一般社員と同様の20日間の有給が付与されることも良い点だと思う。有給取得の仕方は部署によって多少の差異はあると思われるが、基本的には口頭やメールで伝えるだけで、上司に断られることもないため休みは取りやすいと思う。
口コミ投稿日:2019年11月20日

オリンパス株式会社の回答者別口コミ (92人)

  • ファームウェア開発
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / ファームウェア開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
4.72020年時点の情報
  • 開発職
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 開発職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 601~700万円
3.02020年時点の情報
  • 製造
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 製造 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 901~1000万円
2.82020年時点の情報
  • 開発
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
4.62020年時点の情報
  • 機械設計
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 機械設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
3.02020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名オリンパス株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttps://www.olympus.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリス
従業員数7175名
連結従業員数36095名
設立年1919年
代表者竹内 康雄
上場年1949年
平均年収866万円
平均年齢41.9歳
※ 一部、四季報データ参照