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オリンパス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:95人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性4.3
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献4.0
  • イノベーションへの挑戦2.9
  • 経営陣の手腕3.1

オリンパス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。オリンパス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを875件掲載中。エン ライトハウスは、オリンパス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

オリンパス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

701万円 (平均年齢 37.4歳)

回答者の年収範囲

350~1050万円

回答者数

118 (正社員)

回答者の平均年収 :701万円 (平均年齢 37.4歳)
回答者の年収範囲 :350~1050万円
回答者数 :118 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
609.6 万円
(平均年齢 33.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
791.7 万円
(平均年齢 41.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
800.0 万円
(平均年齢 34.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
660.0 万円
(平均年齢 38.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
679.5 万円
(平均年齢 36.6歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
656.3 万円
(平均年齢 34.1歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
850.0 万円
(平均年齢 54.0歳)
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理・財務/ マネージャー
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金は確定給付と確定拠出の二本立て。財形、持株会制度あり。若い人は独身寮あるけど都心からは遠い。

オフィス環境:
新宿の本社はモノリスという京プラとKDDIビルの間のビルに10フロアくらい借りている。よく1Fで撮影をしている。社内は最近だいぶオシャレになってきた。今後より一層在宅勤務が進み、フリーアドレス化が進みそう。研究開発センターは白を基調としたキレイな自社ビル。北八王子という駅にあり、八王子から八高線という田舎電車に一駅乗らないといけない。都内にこんなダイヤあるの?というくらい電車の数が少なく、時刻表で電車の時間を調べてから駅に行かないと辛い目にあう。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし
4.2
2021年時点の情報
福利厚生:
確定拠出年金、持ち株制度(任意)、社宅、寮、健康診断、カフェテリアプランなど。会社規模に応じた充実度。

オフィス環境:
職種にもよるが、本社勤務であれば一人1台ずつ机とパソコンが支給され、デスクワークには充分。しかしコロナの影響で出勤率は3割以下となり、ほとんど在宅勤務をしているので、フリーアドレスでの勤務形態へ変化していくと思われる。

口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金の制度はかなり充実している。企業年金制度があり、老後の心配は少ない。
住宅補助については額が少ないが、若手に対してはかなり安い額で独身寮に住める。

オフィス環境:
一昔前は町工場のような事業所ばかりであったが、この10年で建物に関してはかなり近代化してきている。ただし、一人当たりのスペースがとても小さいのは昔から変わらない。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署にも寄るが、内勤業務は残業が少なく、営業や開発といった業務は残業が多い印象。休日休暇はしっかり取るように推奨されており、年休のうち、5日間必ず休むことが推奨されている休日が付与される。

多様な働き方支援:
コロナ禍においてはリモートワークや在宅勤務は推奨されている。副業は可能になったがやっている人は見たことはない。子育てなどの理由により時短勤務の方もおり比較的自由な働き方ができる印象。

口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
・期初に有給休暇の取得予定を申請する
・申請の際は、土日祝日を除く5日連続または3日連続+2日連続の取得を義務付けされる
・休日出勤が必要になる場合、手当ではなく振替休日の取得を要請される

多様な働き方支援:
・部署や担当業務にもよるが、コロナ後は基本リモートワークで出勤は週1回程度
・最近は残業規制があるので、フレックスタイムの中で残業時間を消化するよう指示されている

口コミ投稿日:2021年02月25日
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や残念時間は部署による。開発設計職が多い傾向にある。
有給休暇は比較的取りやすい。大体60%くらいは取得できるのではないか。

多様な働き方支援:
現在はコロナの影響もあり、本社では3割ほどの出社率に抑えられている。在宅勤務がしやすい環境が整えられたので在宅勤務でも不便は無い。(ネットワークやグループウェアなど)

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
・取り組みの殆どが、合意形成が重視され、ボトムアップで進められる為、大きな改革はまず出来ない
・総論賛成、各論反対 が多く、物事がなかなか進まない
・意見調整や事前確認などの会議が非常に多く、その為の資料作りも膨大
・計画は一流だが、実行はいつも尻つぼみ

組織体制・コミュニケーション:
・ここ2~3年で指示命令系が整備され、縦割り感が強くなり、部署/部門間の壁が高くなってきた
・部署によって異なるが、コロナ前は半期に少なくとも1~2回の飲み会が部単位で行われる

口コミ投稿日:2021年02月25日
回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし
4.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
従来の日本企業からグローバル企業へ変革しようとしている最中で、組織も人事制度も外資系企業にならって変わろうとしている。

組織体制・コミュニケーション:
マトリックス型組織で社員同士の交流は部署内では盛んだが、部署や地域を超えた交流は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを掲げており日本では特に女性の管理職を増やそうとしているものの、なかなか進捗していない。

口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
現実維持や過去のやり方を良しとする保守的な企業である。が、直近では経営陣が本気で社内改革をしようと試みているため、今後に期待。
医療機器という法律や規制との関わりが強い製品を扱っているだけに、慎重(保守的)になるのは分かる。

組織体制・コミュニケーション:
自分が所属している部署は上下や横とのコミュニケーションが比較的とりやすい。他は分からない。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性が活躍していると感じる点は、管理職やテーマの主要メンバーに女性が多いと感じる時が多く女性と業務を行う機会がここ数年で大幅に増加した点です。今までは、女性は補助的な業務が多く、会議等での発言や責任ある役どころにつくことは少なかった印象ですが、ここ数年、主査の役割を担う女性が多くなり、提案や初気も活発になっている印象があります。男性に負けない意気込みや自身の意見をぶつける場面も多くみられ、活躍が伺えます。
口コミ投稿日:2020年03月25日
回答者: 女性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすい。男性でも育児休暇をとっている人もいて、育児休暇などの理解度はたかい。また、時短で働いている人も多くいる。開発職は、男性が多いが、女性だからという理由で困ったことや、評価が影響している印象はない。介護などの理由での、時短勤務も可能。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:結婚後の勤務地は大いに配慮があり、上司に相談をすればある程度考慮していただける。そのため、既婚者が将来設計を考えやすい。単身赴任者も多いが、実家からすぐ帰れる場所という考慮はあるようだ。育休、産休は整っており安心。しかし、産休を取ると昇格困難になるため、ある程度昇格してから出産すべきと暗黙のルールがある。従うか従わないかは本人次第ではあるが、やはり気になる点である。取り組みはしているようなので今後に期待。
口コミ投稿日:2019年11月 5日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修は充実している。
医療業界特有なのか書類仕事が多い。
多くの部署において仕事を通しての技術的スキル向上は期待できず、自分の市場価値は下がると思う。まともな設計ができる人が殆どおらず、そもそもCAD操作すらできない人がゴロゴロいる。会社にしがみついて生きていくしかない人間が量産される。

働きがい:
会社としては医療機器で社会に貢献しているが、エンジニアとしては書類仕事が多く働きがいを感じにくい。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし
4.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリアプラン制度があり、短期、中期、長期のキャリアプランをシステムに入力し、異動希望の有無や今後の成長に向けて上司と面談する機会がある。

働きがい:
医療事業がメインなので事業を通じて人の健康を支援していると実感できる

口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
自分でキャリアマネジメントを行うのは難しい。どの職種につくかはタイミングとしか言えない。希望部署への異動に手を挙げる制度もあるが、あまり活用されていないイメージ。

働きがい:
同業他社に比べて技術力の高さと品質へのこだわりは感じる

口コミ投稿日:2020年10月22日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】知名度高く、世界で内視鏡で【入社後のギャップ】新しいことにチャレンジすることはほとんどない。お役所的。製品も歴史があるため、新しい分野へ切り開くことは皆無。他社が新しいものをやって、売れ始めてから慌てて作って、売り出すことをよくある。その際、特許が先に出されていて手遅れのことや、シェアが奪われてしまった状態で製品が想定より売れないことは多々ある。
口コミ投稿日:2019年05月15日
回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし
4.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事や給与については特にギャップはなかった。

口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
・雇用重視から利益追求型に変わってきた

口コミ投稿日:2021年02月25日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
事業の強み:
内視鏡のノウハウ

事業の弱み:
内視鏡以外の強みがなく、次が出てこない。中堅〜若手に技術力がないため、新しい製品を描いてもなかなか実現できない。

事業展望:
今は医療業界が拡大している恩恵を受けて成り立っている部分が大きいと思う。映像事業の売却により、技術や技術者が社外に出てしまっているため、益々社内の技術力が低下し、新製品開発はジリ貧になり厳しい状況になると思う。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし
4.2
2021年時点の情報
事業の強み:
消化器内視鏡を中心とした医療機器事業は今後も成長がつづく。

事業の弱み:
医療事業以外に成長を支える柱となる新事業を見いだせない。

事業展望:
競合となる外資系企業にも負けない企業になるため、組織も制度も外資系企業のように変更しようとしているが、日本企業らしさがなくなると、この先どうなるのか少し心配もある。

口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
事業の強み:
兎にも角にも内視鏡事業で成り立っている会社。今後5年くらいであれば安泰だと思う。

事業の弱み:
現在は内視鏡事業の利益で潤っているが、今後の内視鏡事業の売上の増加は期待出来ない。経営層はようやく他の事業を伸ばす施作に本腰を入れ始めたが、内視鏡事業の代わりとなるのは当分先だと思う。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理・財務/ マネージャー
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1030万円57万円--万円--万円340万円
年収1030万円
月給(総額)57万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)340万円
給与制度:
制度がこれからだいぶ変わると匂わされてるので今後の詳細は不明。これまでは40代半ばを過ぎて50前後で管理職等級に上がるのが通例。出来ない社員で55とかで上がる人もいたので、部下なし管理職は多数存在する。今後はマネジメントする立場になる時に管理職に上がるので、基本は部下なし管理職はいなくなるはず?専門家枠での管理職等級もあるが、開発とか技術系の話か。

評価制度:
大きくは管理職も組合員も変わらず、目標を立ててその成果を半期ごとに上司と確認する。管理職は基本は年6か月の賞与で。半期は3か月分で、残りは成果によりゼロもあり得るが普通にやれば年6か月。実力主義に変えていこうとしている。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は等級制度で賞与は業績連動型。中途入社の場合は入社時に等級が決まる。

評価制度:
昇格については数年に一度自分の所属する格に応じて昇格試験がある場合とない場合がある。基本は年功序列のため、入社年度が上の者が試験を受けられる。実力があっても昇給をしないと給与には反映されない。一旦ある程度まで昇格するとそれ以上は試験がなくなるので、管理職にならずにずっと会社にいてもそれなりに昇給し生活には困らないと思う。

口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし
4.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
860万円45万円1万円3万円270万円
年収860万円
月給(総額)45万円
残業代(月)1万円
手当など(月)3万円
賞与(年)270万円
給与制度:
社員はスタッフ格、プロフェッショナル格、エグゼクティブ格(管理職)の3つの資格に分けられており、資格と年数と半期ごとの評価により給与が決まる。

評価制度:
昇格には上長の推薦と筆記、プレゼン試験に合格する必要がある。年功序列がベースだが、今後は実力主義に移行していくと思われる。

口コミ投稿日:2021年04月22日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 医療/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも、古き良き日本の大企業。
協調性を重んじ、イノベーションは起こらない。
組織は分業し、自らの組織の仕事が増えないよう、牽制をしあっている印象。
良し悪しはあるが、何事にも過剰なほど慎重で、意思決定や業務のスピード感は極めて遅い。

組織体制・コミュニケーション:
医療事業部門は、ほとんどの社員から医療に対する強い思いは感じられる。
管理職を中心にとてもプライドが高く、合理的な策も、ヘソを曲げれば実行しないほど、プライドが意思決定の重要な指標になっている。

ダイバーシティ・多様性:
グローバルマーケティング関係は外国の方が多少いるようだが、ほとんど見かけない。
係長以上のポジションで、女性はほとんどいない。
外国人が事業部門のトップになるなど、改革は進めようとしているのは見受けられるが、そもそも外国の方や女性が少なく、社内から引き上げ気はあるのだろうかと思う状況

口コミ投稿日:2020年07月11日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的に部署の縦割り。何も決まらない会議が多すぎて疲れる。
慎重に物事を進めることは否定しないが、余計な説明ばかりして物事が全然前に進まない。
近年、風土改革を進めようとアメリカに本部を移したが、アメリカ人の考え方では効率的に業務することが優先されるので、いわゆる日本的なある分野でいつか役に立つのではないかという漠然とした開発はどんどんなくなっている。現時点では技術者が満足できない会社になっていく方向です。

組織体制・コミュニケーション:
部署の縦割り。横軸を通そうと口では言うが、まだまだ体制が整っていない。
社員同士のコミュニケーションは悪くないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは進んできていると思います。

口コミ投稿日:2020年10月18日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
福利厚生:
カフェテリアプランで、年30000円程度の福利厚生がある。退職金は通常通り。独身寮あり。財形貯蓄あり。社員持ち株会あり。

オフィス環境:
東京県内は、新宿に本社、八王子に2か所研究拠点、秋川に1工場あり。会議室はどこにもあるが、コロナ前は社員数に対し少なくて、確保が大変だった。今は在宅勤務が50%WEB以上でWEB会議が主流でいくらか快適。カフェも完備しており、コロナ禍でアクリル板設置など対策されている。立地・建物について、新宿はビルテナントに入居で、駅近くのため地下通路で雨天でも傘なしで通勤できるのが良い。八王子の2研究拠点は八王子駅からバス・電車など乗り換えで少し離れてるので不便。秋川の工場は都心からとても遠い。

口コミ投稿日:2020年11月 9日
回答者: 女性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
落ち着いてる人が多い。決断までが遅く、会議が多かったが、責任者を明確にすることで、徐々に改善されてきている。医療、科学、映像で働き方や人にも特徴があってタイプが違う。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい雰囲気。課長クラスの人と業務関係なく月一回ほど話す機会がある。部長クラスとも気軽に話しやすい雰囲気。理由を説明すれば、納得してもらえることが多い。感情的に否定されることは少ない。

ダイバーシティ・多様性:
女性の活躍推進は進めている。女性だけの集まりや相談会もある。海外の人も多くいて、海外の事業所の人が取締役に就任していることも多い。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術/ 主任相当
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
850万円45万円0万円1万円280万円
年収850万円
月給(総額)45万円
残業代(月)0万円
手当など(月)1万円
賞与(年)280万円
給与制度:
ランク毎に給与テーブルがあり、基本は試験を受けてランクを上げる。ランクの1番下の基本給に飛び付き、そこから年次の評価により昇給額が決まる。試験は上司のサポートが必要で、皆親切ではあるが上司によると思われる。ランクを超えると年俸制に移る。最近の「変革」でランク上位もランク超えも厳しそくなりそう。

評価制度:
半期で、最初に目標決めて、最後に達成度を評価して、昇給や賞与の評価する。基準は曖昧で部署でうまく調整する印象。無条件で年齢と共に昇給し続けるシステムではないが、ランクを上げる試験も人数制限があるので年功で試験を促される傾向。上司が合ったり、能力があれば年功に割り込めはする。

口コミ投稿日:2020年12月20日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署による部分が大きいが、事業を問わず開発部門は残業が多く、月40時間程度になることはある。休日出勤はほとんど無い。有給休暇については、取得率が上司の成績評価に組み込まれているわけではないため、部署による部分が大きい。
1年に1度、5日連続で休暇を取れる制度がある。ただし、取得の義務はないため、所属していた部署での取得率は3割程度だった。

多様な働き方支援:
新型コロナ流行がきっかけで、リモートワークが浸透した。希望を出せばリモートワークが可能な状況にはあると思うが、業務内容によっては出社しないと回らないため、実質ほぼ全員出社している部署もある。

口コミ投稿日:2020年07月26日

オリンパス株式会社の回答者別口コミ (112人)

  • コンプライアンス
  • なし
  • コンプライアンス
2021年時点の情報
    男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし/ 801~900万円
4.22021年時点の情報
  • 知的財産
2021年時点の情報
    男性/ 知的財産/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 601~700万円
3.92021年時点の情報
  • 企画
2021年時点の情報
    男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 701~800万円
3.32021年時点の情報
  • 技術職
2021年時点の情報
    男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 901~1000万円
3.22021年時点の情報
  • 設計
2021年時点の情報
    男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 801~900万円
2.32021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名オリンパス株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttps://www.olympus.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリス
従業員数7175名
連結従業員数36095名
設立年1919年
代表者竹内 康雄
上場年1949年
平均年収866万円
平均年齢41.9歳
※ 一部、四季報データ参照
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ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(190人)/口コミ(3270件)

平均年収(正社員)739万円

残業時間(月間)33時間

シャープ株式会社
(3.2)
シャープ株式会社

回答(337人)/口コミ(2384件)

平均年収(正社員)620万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 研究開発事業本部
給与制度:個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだ... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(269人)/口コミ(2117件)

平均年収(正社員)674万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / なし / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 情報システム / 主任
成長・キャリア開発:社内に様々な仕事があるので、異動を希望する制度を使って興味の... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(199人)/口コミ(1363件)

平均年収(正社員)474万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の同士のコミニケーションは特に問題ないが、古い体質も残っ... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(169人)/口コミ(1317件)

平均年収(正社員)603万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 担当職
給与制度:残業した時間分きっちり残業代が支払われる。2021年4月現在... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1093件)

平均年収(正社員)615万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

マツダ株式会社
(3.3)
マツダ株式会社

回答(145人)/口コミ(967件)

平均年収(正社員)540万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / 車両 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:軍隊のようなトップダウン。何事もコツコツ、計画的にみんなでや... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(149人)/口コミ(955件)

平均年収(正社員)365万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、法令遵守に厳しいためブラック企業のような... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(153人)/口コミ(925件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般
勤務時間・休日休暇:技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じ... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.3)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(73人)/口コミ(919件)

平均年収(正社員)601万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 物流企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社とロゴに誇りと愛情を持っている人が以前はもっと一杯いてう... (続きを見る)