回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他/ 営業本部/ 取締役 専務
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 80万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 80万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与については大きく変動せず、カットされたこともない。
業績不振でもほとんど減らないし、活躍しても大きく上げてもらえることもないので助かっている人と不満に思う人がいるのではないかと推測はしている。
評価制度:
成長支援のための評価制度と呼ばれる評価制度が策定され、2年ほど運用されているが不満の声も聞こえている。
将来的に賃金制度、昇格基準としての運用が見えているので求められる人物像を明確化したシートを読み込んで具体的にクリアしてほしい基準を目標に設定してクリアしていける人財にとっては好都合にもなるのではないかと思う。
賞与については大きく変動せず、カットされたこともない。
業績不振でもほとんど減らないし、活躍しても大きく上げてもらえることもないので助かっている人と不満に思う人がいるのではないかと推測はしている。
評価制度:
成長支援のための評価制度と呼ばれる評価制度が策定され、2年ほど運用されているが不満の声も聞こえている。
将来的に賃金制度、昇格基準としての運用が見えているので求められる人物像を明確化したシートを読み込んで具体的にクリアしてほしい基準を目標に設定してクリアしていける人財にとっては好都合にもなるのではないかと思う。
株式会社岡本銘木店の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら