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株式会社麺食の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月05日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月05日
福利厚生:
退職金あり。寮あり。社宅(=賃貸借り上げ物件)への賃料補助あり。
社内SNSの活用でポイントが蓄積され、電子マネーやAmazonのポイントに換金できる仕組みもある。今後の課題だが、財形貯蓄等の導入は目下検討中。

オフィス環境:
2022年10月末に現オフィスに移転したが、稼働人数に比して広々としており、デスク間隔や導線はとてもゆとりがある。10階建てビルの最上階で、富士山がとても美しく望める。会議ブースは6名1室、10名1室、最大20名1室と少なめ。カフェはないが、眺めの良いカウンター休憩スペースあり。
近隣に飲食店が少なく、ランチ難民になってしまうところが難点。

株式会社麺食の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月05日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月05日
勤務時間・休日休暇:
従前、年間休日105日であったが、本年に入り完全週休2日制に改定。
数年内に「週休3日制」を目標に取り組みを進めている。
本社勤務の勤務時間は定時9時‐18時。
正直、旧態依然とした部分も残っているかもしれないが、業務効率化とともに働きやすい環境整備を進めていく。

多様な働き方支援:
原則、リモートワークを推奨する方向で進めているが、経理財務、人事、卸売り受発注などの一部コア業務は現行では外部からアクセス不可なシステムのため、抱えている業務によってはリモート不可のメンバーも数名いる。

株式会社麺食の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月05日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月05日
企業カルチャー・社風:
創業から積み上げてきたものを大切にする土台があるため、ともすると古臭く感じてしまうところも残っているかもしれない。一方で、志向はベンチャー。「正解が分かりづらい世相だから、まずやってみよう」。ダメだったら、やり直せばいい、という考え方が強い。チャレンジとアクションの背中を押し、失敗したらみんなでフォローする感じ。

ダイバーシティ・多様性:
本社スタッフはコテコテの日本人ばかりだが、店舗スタッフは約25%が外国人スタッフ。
ネパール、ベトナム、モンゴル、インドネシア、ミャンマー、中国と多岐にわたる。
彼らのキャリアパスとして、数年内に本社メンバーにアサインしてもらう計画も策定している。

株式会社麺食の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月23日

回答者: 男性/ ラーメン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
女性の働きやすさ:
体力的にきついのか、離職者多数。

株式会社麺食の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月05日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月05日
成長・キャリア開発:
2027年に向けた中期経営計画に「100店舗」「売上100億円」「(新卒で)入社したい外食企業No.1になる」というKGIがあります。店舗も増えるとともに、売上も人財も増えます。そのため、制度や、システム他社とのアライアンスなどもフェーズに合わせて新しくしなければならないことが増えてきます。経験値が高く引き出しが多い人は、自身の経験を発揮するフィールドは無限にあるし、そうでない人でもチャレンジするチャンスは豊富にある会社だと思います。また、米国に7店舗、欧州にも法人を設立し1号店出店に向け活動していますので、海外赴任を希望する人にもチャンスがあります。

株式会社麺食の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月05日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良い意味で。ラーメン店がメインビジネスなので、ガチガチの体育会系で、経営者も味にこだわった頑固一徹親父のような人なのかと思いきや(味にこだわっていることは間違いない)。メタバースにオフィスをもったり、外国人雇用を積極的に行ったり、海外進出も思い切って進めたり、将来的にはホスピタリティやマネジメントについて学ぶ大学を作りたいと考えている、非常に革新的な社長。

株式会社麺食の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月23日

回答者: 男性/ ラーメン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
事業の強み:
喜多方ラーメンのチェーンが少ない中で固有のファンは一定数いる。

事業の弱み:
価格とマンパワーのバランスがとれていない。

事業展望:
現場が崩壊気味。
マインドの部分と根性論が混同している気がする。
また、新業態を展開し、リスク分散を試みるのも良いとは思うが、その新業態自体が
的外れな感も強い。
既存の強化に資金投入する方が優先順位としては高くないかと思ってしまう。

株式会社麺食の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月05日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
各セクションに職務基準書が設けられ、自己評価と上長評価を経て昇給額が定められる。
賞与は年2回。また、昨年度より360度評価も導入され、納得感と公正が担保されている。
手当は資格手当(日商簿記、防火防災管理者、食品衛生責任者、ソムリエ等)、
住宅手当、家族手当など。客観的に、手当は比較的手厚いと感じる。

評価制度:
昇進・昇格については適材適時適所を優先し、本人と合意の上、適宜行われる。
風通し良い社風と規模感なので、重要項目を役員会にかけずともスピード感をもって行える。
創業35年の老舗感を残しつつ、永く働いてくださっている社員を大切にする一方、
必ずしも年功序列ということはなく、どちらかというと実力主義。