口コミ投稿日：2024年01月04日
口コミ投稿日：2024年01月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年01月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年01月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2018年02月01日
口コミ投稿日：2023年06月26日
回答者： 男性/ 制作スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
2.2
口コミ投稿日：2023年06月26日
回答者： 男性/ 制作スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年06月26日
回答者： 男性/ 制作スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
2.2
株式会社円谷プロダクションのカテゴリ別口コミ（19件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社円谷プロダクションの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ベース給＋パフォーマンス給 の構成。基本給にあたるベース給は低いが、パフォーマンス給でかなりの金額を足してもらえる。ただ、パフォーマンス給がどのように設定されているのか不明瞭な部分があるため、そこは明示されてもいいかもしれない。手当のたぐいは同業他社と比較して充実しているとは言いがたいが、特に不満を感じたことはない。個人的にはシンプルで良いと思う。
評価制度:
給与改定は年に１回。評価制度や昇進・昇格の頻度や基準は部署によって偏りがあるイメージ。これからどんどんシステマティックになっていくのだと思う。どちらかと言えば実力主義で、どの若手が目をかけられているかはわかりやすい。