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株式会社ダイキチの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:意見を言いやすく、上の方もきちんと聞いてくれます。また、社
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業企画・統括本部

4.7
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:ヒトを大切にする企業だと感じます。よく社長や役員から「企業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:仕事に対する向き合い方など熱意をよく汲んでくれる。頑張りた
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋地区本部

4.6
口コミ投稿日:2021年06月28日
企業カルチャー・社風:社風が合う人には働きやすい。家族主義的な雰囲気がある。組織
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回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質な部分は強い。最近では社内の規定統制が強化さ
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3.6
神奈川県大和市渋谷1丁目7-9
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:職場自体がとても明るい雰囲気であり、業務上で困った際以外でも... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区梅田1丁目11-4大阪駅前第4ビル17F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】各セクション間での要望・理想にズレがあり、お... 続きを見る
3.2
静岡県浜松市北区
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中途採用者ばかりなので色々と分かってる人が多い、特にメンテナ... 続きを見る
3.1
広島県広島市西区観音本町2-5-20
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ レンタル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気さえあればチャンスはあると思う組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区農人橋2丁目1-36ピップビル
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事部/ 課長
企業カルチャー・社風:トップダウン気質が強いと感じます。組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
3.1
東京都千代田区神田駿河台2丁目10-4駿台興業ビル
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の様な社風でした。チームで目標を追いかけますので一体... 続きを見る
3.7
東京都品川区大崎1丁目6-1TOC大崎ビルディング 10F、11F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい物事を取り入れる社風が高くなっています。評価制度の一新... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2番1号横浜ランドマークタワー21F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいものを取り入れる姿勢はとても感じる。会社としてチャレン... 続きを見る
3.1
東京都中央区銀座8丁目13-1銀座三井ビルディング
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】喫煙所が二カ所あり、タバコを吸う人には、... 続きを見る
2.9
千葉県柏市
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業が施工管理や事務業務、工事監理を行なっていることが多々あ... 続きを見る

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