回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給料は上長によって最初に決められ、そこからはどんなに実績を出しても「会社の業績が悪いから」とせいぜい5000円しか上がらない。
副編集長になれば、一律で年収500万円以上になるらしいが。
行け行けだったときに入社した、賃金の高い使えないおじさんがうじゃうじゃいるので、20代30代のひら社員にはお金が回ってこない。
評価制度:
評価制度が存在しない。編集長の推薦で副編集長になるが、おじさんがたくさんいて、50代編集長がとても多いので、若くして出世はなかなか難しい。が、年功序列のように、おじさんは役職がついているので、編集部に2人の編集長がいるなど、よくわからない感じになっている。
給料は上長によって最初に決められ、そこからはどんなに実績を出しても「会社の業績が悪いから」とせいぜい5000円しか上がらない。
副編集長になれば、一律で年収500万円以上になるらしいが。
行け行けだったときに入社した、賃金の高い使えないおじさんがうじゃうじゃいるので、20代30代のひら社員にはお金が回ってこない。
評価制度:
評価制度が存在しない。編集長の推薦で副編集長になるが、おじさんがたくさんいて、50代編集長がとても多いので、若くして出世はなかなか難しい。が、年功序列のように、おじさんは役職がついているので、編集部に2人の編集長がいるなど、よくわからない感じになっている。
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回答者： 男性/ 雑誌制作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 編集部
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