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株式会社枻出版社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ライフスタイル

3.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
女性の働きやすさ:
職種にもよるが、子育てをしながら編集業務を続けるのは至難の業だと思う。
育児休暇制度があったため、戻ってくる女性社員はいた。

回答者: 男性/ 販売営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月24日
女性の働きやすさ:編集部は時間が不規則なので大変だったと思います。管理部門は比較
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回答者: 男性/ 雑誌制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 編集部

3.9
口コミ投稿日:2023年01月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいます。近年産休をとれるように
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月01日
女性の働きやすさ:管理職投与を積極的に進
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:女性も多く、相談できる人が多い。時短も可能です。育休、産休も可
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回答者: 女性/ WEBディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年12月01日
女性の働きやすさ:男女の区別は良くも悪くも
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2017年09月25日
女性の活躍・女性管理職:男性管理職が多いのが現状。ただ、女性は産休後などは仕事量
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
女性の働きやすさ:女性男性の差もなく編集仕事に打ち込める点はある意味で活躍機会も
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3.6
京都府向日市森本町野田3-1
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休の制度もあり、継... 続きを見る
3.1
東京都港区芝浦1丁目2-3シーバンスS館 13F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:営業職の女性だと深夜残業は酷かもしれません。若いうちは経験に... 続きを見る
3.7
静岡県静岡市葵区追手町3-11しずおか焼津信用金庫追手町ビル2F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:性別関係なく活躍のチャンスが与えられると感じます。女性スタッ... 続きを見る
3.4
静岡県浜松市東区
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:育休も取れ、復帰後も時短で働く事ができる。フルタイムで働ける... 続きを見る
2.8
愛知県刈谷市小垣江町北高根115
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3.7
福岡県福岡市中央区赤坂3丁目6番23号
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】長く働くためには雇用条件をもっとよくしない... 続きを見る
2.7
東京都千代田区飯田橋2丁目16-2
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を目指しているらしいが、DX化の遅さや男性社... 続きを見る
2.7
東京都板橋区板橋本町ビル
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:労働環境があまり良くないので、女性特有の問題とは限らないが、... 続きを見る
3.0
滋賀県蒲生郡竜王町
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇制度がしっかりしており、復職している女性もいるので、... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区栄1丁目23-20
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職もいました。子育て中の社員もいます。残業がないの... 続きを見る

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