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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:この会社に入って高校生から大学生が多く社員として責任が問われるようになった。最初は人を育てる環境を苦痛に感じていたがスタッフの成長を嬉しく思えるようになったのが自己の成長でもあると思う。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:年齢よりもやる気を重視する会社なので若くてもすぐに出世
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:社員が少ないため育児休暇、有給はなかなか取りづらい所が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:全体的にどの店舗も社員が少ないため休み回しのためスタッフ任せ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個人のスキル、やる気に応じ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】月一回で店長会議を行い毎月の目標も決め
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:毎月の目標予算を決め目標に向けサービス向上のためスタッフでロールプレイ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:【目標の決め方】店舗スタッフ全員で決めるのではなく店長が全て決めるので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【個人の裁量】個人のスキル、やる気に応じてキャリアアップが出来、早けれ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:【目標の決め方】前年の予算を元に目標予算を店長が考え決定し、それに向け
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】基本店舗に社員二人体制、うち1人が店長なので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:全体的にスタッフ、社員不足のため店長会議や店長研修はあるが社員は特に
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株式会社ゼンショクの女性の口コミ(12件)

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