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株式会社田谷（TAYA）の成長・働きがいの口コミページです。株式会社田谷（TAYA）で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを543件掲載中。ライトハウスは、株式会社田谷（TAYA）への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:お客様にありがとう。綺麗になったわ。前回カットさせても

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回答者：男性/ 美容師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月18日

成長・キャリア開発:教育システムはしっかりしているので、やる気があってこなせるの

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回答者：男性/ 美容業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アシスタント、商品管理

3.3

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがいを感じるポイント:美容室で接客業なので、お客様から感謝の気持ちを直接言葉

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月26日

働きがい：【仕事の厳しさ】やはり、技術のみを習得してもお客様の心をつかめなければ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月26日

教育・研修：1,2年目に独自のアカデミーがありそこでカット、カラーの技術やマテリ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月26日

働きがい：やればやるだけ給与に反映されるシステムが構築されている。目の前のお客様

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

成長・キャリア開発：接客スキルや、話を聞く力、美容技術を習得して人の役に立つ人材

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

働きがい：美容業に携わったことで出会えたお客様、先輩後輩に人として成長させてもら

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客様と触れ合って自分の技術でお客様が笑顔に

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2017年08月03日

教育・研修：研修制度があり、若手デザイナーはカットの練習をすべくシャンプーという

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月19日

教育・研修：早期育成で入社してすぐにスタイリストまでの勉強がはじまります。すこし

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年06月21日

働きがい：【仕事の厳しさ】昔ながらのやり方か多いので朝練は必ず、休みの日も練習必

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年06月21日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】デビュー前は、休日にカット技法などの

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月25日

成長・キャリア開発：歴史のある会社だけあり、社員の人数も役員の年齢も高く色

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月25日

教育・研修：教育制度や、研修制度について、気になる点は、新人研修制度がしっかりし

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月25日

教育・研修：教育制度や、研修制度は、専門学校あがりの右も左もわからない新人には、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月25日

働きがい：一部上場している会社だけあって、福利厚生は表向きしっかりしていると感じ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月25日

働きがい：給与体制が、売り上げに対して段階的にラインが設けられていてある程度

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年06月21日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】お給料がずっとほぼ変わらず、ウィ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年06月21日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】お客様に指名して頂いたり、カットの技術や

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年06月21日

働きがい：【仕事のやりがい】頑張れば頑張った分だけ、指名客が増えたり売り上げが上

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年12月14日

成長・キャリア開発:サポート制度がかなりしっかりしているので、技術を学ぶにはとて

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回答者：女性/ 美容師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月18日

成長・キャリア開発:研修　や外部の講習には積極的に参加していました。休日を利用す

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回答者：男性/ 美容/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月05日

成長・キャリア開発:勉強の機会は沢山あるがそれを生かすのは自分自身である。自ら率

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回答者：男性/ 店員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年08月24日

成長・キャリア開発:接客等姿勢に対する成長はあると思います。支援制度はありますが

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回答者：男性/ 美容/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月14日

成長・キャリア開発:成長する機会は自分次第である。やる気があれば研修に関われば実

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】特に何も無かったかも知れません、ただただ終わ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

教育・研修：近隣の店舗同士の繋がりで、勉強会などかあり、本社でのスクールなどもあ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：新入アシスタント1人につき1人先輩がつき(スポンサー制度)、営業や技

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年11月15日

働きがい：お客様に覚えてもらえたり指名を受けたとき。忙しいときもスタッフ同士連携

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株式会社kiki

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仕事を通して身につくスキル:一流ホテル旅館のスパ運営の仕組みが理解できます。毎日の営業、... 続きを見る

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会社名	株式会社田谷（TAYA）
業界	サービス（美容・エステ・リラクゼーション）
URL	https://www.taya.co.jp/
所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷五丁目23番13号

従業員数	1039名
設立年	1975年
資本金	1480百万円
代表者	保科匡邦
決算月	3月
上場年	1997年
平均年収	341万円
平均年齢	31.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / セラピスト / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 業務委託成長・キャリア開発:自分次第でチャレンジはできる... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 美容部員 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修制度は比較的手厚く充実していた。基本的に年功序列の為、毎... (続きを見る)

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