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株式会社田谷（TAYA）の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社田谷（TAYA）で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを543件掲載中。ライトハウスは、株式会社田谷（TAYA）への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ アシスタント/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年04月19日

企業カルチャー・社風:基本考え方が古い組織体制・コミュニケーション:お店の人間関

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月29日

企業文化・社風・組織体制：辞めた後もスタッフ同士の繋がりは凄いいいと思う。辞めて

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：完全に昔からの縦社会が出来上がっている。店舗の問題を誰

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：技術的なカリキュラムや管理の仕事については完璧なマニュ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：職場の店長や上司の機嫌を損ねると仕事がしにくく、それに

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

企業文化・社風・組織体制：後輩を育たせようという風潮は多く、上下関係はしっかりあ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】まずそもそも休憩時間という概念がな

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：自分の店舗は仲が良い上司や後輩が多かったので、きつい時

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】ほかの美容室に比べれば少し多い気も

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月19日

企業文化・社風・組織体制：50年以上続いているというだけあって教育はしっかりして

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2017年08月03日

企業文化・社風・組織体制：先輩が後輩を教育していくといった企業文化もありますし、

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回答者：男性/ 美容/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月14日

企業カルチャー・社風:実力主義であり、仕事ができない人は年数が経つにつれて立場や

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

企業文化・社風・組織体制：コンクール等開かれますがどうも内輪感が否めないです、新

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回答者：男性/ 美容/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月05日

企業カルチャー・社風:実力があれば昇進していけるがなければ年下の後輩に追い抜かれ

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回答者：女性/ 美容師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月18日

企業カルチャー・社風:技術の習得にはとても良い環境でした。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年12月14日

組織体制・コミュニケーション:社員同年代が多かったので、とても円滑にコミュニケー

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回答者：男性/ 店員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年08月24日

企業カルチャー・社風:実力主義、教育システムの各店均一マニュアル化を謳っておりま

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】基本的にスタッフの入れ替わりもないので

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

企業文化・社風・組織体制：大きい会社なので様々な事をしています。レッスンやコンク

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

企業文化・社風・組織体制：現場はスタッフが次々に辞め、会社的に無理やり残している

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：自社製品としてシャンプーやトリートメントの開発・販売を

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	株式会社田谷（TAYA）
業界	サービス（美容・エステ・リラクゼーション）
URL	https://www.taya.co.jp/
所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷五丁目23番13号

従業員数	1039名
設立年	1975年
資本金	1480百万円
代表者	保科匡邦
決算月	3月
上場年	1997年
平均年収	341万円
平均年齢	31.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / セラピスト / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 業務委託企業カルチャー・社風:システムなどはどんどん変化していった。業務委託は年間の契約と... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 美容部員 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:会社自体、研修制度が充実しており、上司から手厚く指導いただけ... (続きを見る)

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