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株式会社ナガオカの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
420万円250~550万円10

(平均年齢35.3歳)

回答者の平均年収420万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数10

(平均年齢35.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
475万円
(平均年齢37.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
400万円
(平均年齢38.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
317万円
(平均年齢26.7歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
550万円
(平均年齢46.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(40件)

株式会社ナガオカの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
福利厚生制度の満足点:
特にありませんでした。積極的にとりくんでいませんでした。
オフィスが大阪市内や都心で昼食費が高くつくのですが、そういったことにたいしては補助もなく自腹でした。

福利厚生制度の改善点:
引っ越し手当や家賃補助くらいはほしかったです。

株式会社ナガオカの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇の取得は面倒。いちいち理由をつけないと休めないし、連続の休暇は実質とらせてもらえない。
年次消化に関しても、管理部門の介入はなく、ただ消えていくだけ。

多様な働き方支援:
コロナ時はリモートワークあった。時短勤務や副業はできない。

株式会社ナガオカの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
若い人に重要な仕事をやらせるのは、チャレンジ精神としてよかったと思います。
特にオーナー企業時は色濃くあり、民事再生後の新社長の時にも残っておりました。
ただし、金融系の社長になってからは、費用対効果が重要視される方向に進んだと思います。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
上場前にあったチャレンジ精神や、取り組んだことへの加点方式を重要視して欲しいと思います。
特に、製造業で自社開発製品で勝負する企業なので、特許や実用新案などの取り組みにたいして手厚く補助や手当が期待できれば、成長するのでないかと思います。

株式会社ナガオカの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
女性の働きやすさ:
情勢管理職は管理部門のみで、営業や技術職では例がない。

株式会社ナガオカの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
仕事の裁量権:
個別の仕事に関しては任されますが、いちいち課長や部長の上司決済が必要です。お金がかかることや全て役員決済です。
仕事を進める上では報告書を提出し、上司の確認をしてもらってから次に進める。
お金にかかわることは、それほど高くない予算でも稟議書を提出して、最終は役員までの決済を仰ぎます。

成長支援制度:
資格をとれば一時金は支払われますが、継続的な給与には反映されません。
また、資格をとれば役職が上がるということはありません。部長職以上に必要な資格は特になく、せいぜい外部セミナーの受講くらいです。

株式会社ナガオカの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
事業の強み:
製品はすばらしい。

事業の弱み:
長い期間を掛けて開発した新商品に固執して、その商品に未来がなくても、打ち切るのができない。

事業展望:
経営陣が利益を搾取し、社員はステークホルダーへの還元がないので、良い人材が継続的に確保できるかが問題。
商品が良いだけに残念。

株式会社ナガオカの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 1万円 110万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 110万円
賞与:
年二回の業績賞与でした。基本的に年間3か月分がベースの2回分割でした。
ただし、業績によっては支給されないときや、極端に金額が少ないときもありました。

インセンティブ:
基本的にインセンティブ制度はありません。
ただし、特許を取得した際には数万円の金額が支給されました。ただし、特許出願人に役員や役職者も列挙し、数人での出願人となるので、人数割されて、出願作業をした本人への支給は少額となります。
また、出願時の一時金だけの支給で、特許使用に関しての支給はありません。退職すると一切権利はありません。