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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月27日

組織体制・企業カルチャーの満足点:
若い人に重要な仕事をやらせるのは、チャレンジ精神としてよかったと思います。
特にオーナー企業時は色濃くあり、民事再生後の新社長の時にも残っておりました。
ただし、金融系の社長になってからは、費用対効果が重要視される方向に進んだと思います。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
上場前にあったチャレンジ精神や、取り組んだことへの加点方式を重要視して欲しいと思います。
特に、製造業で自社開発製品で勝負する企業なので、特許や実用新案などの取り組みにたいして手厚く補助や手当が期待できれば、成長するのでないかと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月08日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、支援がない。社員の出入りが多く定着し

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回答者：男性/ 技術主任/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 取水プラント

5.0

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:やりがいのある雰囲気だった。挑戦する機会も多い。だからとい

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回答者：男性/ 技術主任/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 取水プラント

5.0

口コミ投稿日：2023年11月18日

企業カルチャー・社風:新しい技術も扱うため刺激もあります。組織体制・コミュニケー

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会社名	株式会社ナガオカ
業界	不動産・建設（プラント）
URL	http://www.nagaokajapan.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区安土町１丁目８－１５野村不動産大阪ビル　７Ｆ

従業員数	93名
連結従業員数	169名
設立年	2004年
資本金	1253百万円
代表者	梅津泰久
決算月	6月
上場年	2015年
平均年収	671万円
平均年齢	44.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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