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GMOペイメントゲートウェイ株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
仕事内容:【個人の裁量】業務量が多いので、上司が見切れないところは自分が好きなよ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
成長・キャリア開発:ベンチャー企業と大企業との文化が混じり合っており、両方を見る
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】実際に行われている施策はほとんどなく、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者にあふれるため、役職者と仕事をする機会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しいことに積極的にチャレンジするこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職だけが先行し、実体を伴わないため、実権を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
働きがい:【目標の決め方】フォーマットはあるものの、上司のさじ加減一つで実態が変
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
働きがい:ほっておいても成長する業界なので、なにもしなくても業績は良いため、業務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】表面的には様々な取り組みをしていること
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
働きがい:ニッチな産業で、かつ今時流に乗っている業界なので、時代の先端感を感じた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
働きがい:【目標の決め方】決められたフォーマットに従い入力して、面談に沿って決め
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】大きくなったベンチャーで、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
教育・研修:最初のうちは社長自らが勉強会を開くため、社長の話を身近に聞くことがで
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月01日
企業カルチャー・社風:120%以上の仕事をしても、もっと要求される。体育会系。向
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月01日
成長・キャリア開発:仕事を任されるので、キャリアアップにはなるが、要求が多いので
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月01日
勤務時間・休日休暇:残業が多く、毎日終電のような時がしばしばあった。平日ずーっと
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月01日
福利厚生:ストックオプションなどはあるようです。健康診断も良い施設で充実していた
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月01日
女性の働きやすさ:産休育休をとっている社員も多く、働き
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【女性の働きやすさ】女性を大切に考え、尊重する社長の意向があるため、会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【若手の活躍度】若手をとても大切にし、若手に仕事を任せる環境です。ただ
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働ける環境か】部署によると思います。男性は働けるかもしれませんが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】先輩は部署の垣根を越えてアドバイスをい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【意見を言い合える環境か】言い合えます。年功序列ではなく、意見を言った
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】部署によりますが私の部署はとれます。勤怠システム
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く施設について】充実しています。親会社の食堂は無料で使用できます。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【未経験者の活躍度】意欲と実力主義なので、未経験でもやる気次第で活躍で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けての支援】資格取得支援があったり、役員の勉強会が月
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】100%の部署もいれば、全然とれてない部署もあると
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇について】夏季休暇が5日、年末年始が12/28?1/3まであ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】役員勉強会、マンツーマン研修、外部セミナー受講
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】数年前にオフィスを移転し、社員専用の休
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】当初は室長として一人組織で仕事をしていた。ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量は多い。元々個々人のセンスに因ることの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】通常の部内会議(各部責任者、各部員、毎週一回)、役員会
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