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株式会社エムエスピーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月08日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月08日
福利厚生:
住宅補助あり。
飲み代は会社持ちなので(上長決裁)
飲みに行くことが好きな人はマッチする可能性あり。

オフィス環境:
休憩室は確保されている。
ウォーターサーバーが設置されている。

株式会社エムエスピーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月08日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月08日
勤務時間・休日休暇:
基本的に休日に干渉する事はない。
勤務時間は残業する事が多いが、事前に残業の申請する方式となる為、トラブル対応などで申請が間に合わない事も多々ある。

多様な働き方支援:
特にありません。

株式会社エムエスピーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月08日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:
基本的に創業者からのトップダウン。
プロジェクトが創業者の一言で大きく軌道修正される事もしばしば。
その指示や質問が上長をスキップして担当者にくる為、慣れるまでは非常に戸惑うと思います。板挟みもしばしば。
その為、案件ではスケジュールにかなり余裕を持たせて進めないと時間が無くなります。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はトップダウン、意見や提案をすると権限がないままプロジェクトリーダーにされる事が多く、かつ横槍が多い為形骸化、竜頭蛇尾となる事が多い。その為最終的には誰も意見を言いたがらない受け身の社員が量産される。
コミュニケーションは飲みニケーション派とそうでない派に別れる。

ダイバーシティ・多様性:
取り組みは特に無し。
人事部署がヒューマンリソースの活用を意識していない為、プロジェクトとしてそういった動きが起きる事はない。

株式会社エムエスピーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 男性/ インストラクターSV/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 顧客サービス部/ インストラクターSV

3.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
成長・キャリア開発:
頑健で丈夫な男性であれば、ほんの少しばかりの待遇改善は有り得るかも。

働きがい:
顧客満足度があがり、契約更新された時だけ…報われた感、働きがいを少しだけ感じた。

株式会社エムエスピーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 男性/ Webシステム/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
何も期待せずに入社させていただいたのでギャップは無いです。かなり時間の拘束はされましたが楽しかった

株式会社エムエスピーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 男性/ インストラクターSV/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 顧客サービス部/ インストラクターSV

3.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
事業の強み:
自動車車検整備制度の法的枠組に準拠した自社内で独自開発のソフトウェア、だけが優位の源泉。しかし、EV車やハイブリッド車等の車載コンピュータとの連携などIoT化が顕著な新型車輌への対応が進んでなければ致命的。

事業の弱み:
車載型コンピュータとの連携が不可または不十分。