口コミ投稿日:2020年10月23日
口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年10月27日
口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
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3.0
東京都渋谷区本町3-12-1住友不動産西新宿ビル6号館12階
不動産・建設・土地活用
3.4
福岡県北九州市八幡西区下上津役4丁目1-36
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が活躍している印象はあります。産休から帰ってきても活躍さ...
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3.0
東京都武蔵野市吉祥寺本町138-4
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 仕入営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすい職場だと思います。性別での差別がないので評価はフラ...
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2.9
大阪府大阪市淀川区新北野1丁目2-3
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京本店営業第6本部/ 一般社員
女性の働きやすさ:産休、育休、生理休暇などは取得しやすい。訪問件数のノルマは男...
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2.6
埼玉県さいたま市大宮区桜木町2丁目286
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 用地開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 用地開発部/ 平職
女性の働きやすさ:会社の6割が男性なので、女性には優しいです。お菓子やお中元を...
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2.4
東京都品川区西品川1丁目1-1住友不動産大崎ガーデンタワー 12F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:ただ、育児休業をして復帰しているのは多くはない。戻りたいけど...
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3.9
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー 41F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 経理/ 担当
女性の働きやすさ:私は男性ですが、有給取得等の福利厚生を考えると働きやすそうに...
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3.6
愛知県岡崎市羽根東町3丁目3-9
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:少数先鋭なので子持ちの女性社員は基本的に祖父母等の補助が得ら...
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3.1
香川県高松市藤塚町1丁目11-22アナブキインテリジェントビル
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:事務スタッフは女性もいるが、女性営業はあまりいない。営業は男...
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3.4
東京都北区赤羽1丁目6-5
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 宅建事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 賃貸営業本部/ 主任
女性の働きやすさ:働きやすいです。女性が多くて味方が多い。...
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光亜興産株式会社のカテゴリ別口コミ(48件)
光亜興産株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年10月27日
- 総務部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.9
最新の回答:2020年10月24日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年10月23日
- 営業事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2020年10月23日
- 事務系 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2020年07月30日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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光亜興産株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
社風的には「お客様に対して、女性社員がお茶出しをおこなう」といったような少し古い考え方が残っている。
但し、時間外勤務はそれほど多くなく、休日・休暇もしっかりとれ、産休・育休の実績がある。
実際に、育休明けで業務についている女性も数名おり、今現在も育休を取っている社員が居る。
働き方改革が始まる前からこの取り組みが出来ているのは、女性が安心して働ける環境作りが出来ているからだと思う。