Item: 光亜興産株式会社
Rating: 3.3
Author: 男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

3.6

口コミ48件
年収・給与6件
求人2件
フォロー数2人

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回答者：男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年10月24日

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、多数の企業でよくあるピラミッド型の体制となっている。
部長～一般社員の間に中間管理職がいるイメージ。
社員の人数がそれほど多くはないので、社員同士のコミュニケーションは自部署・他部署問わず日頃から活発におこなわれている。
年齢によってコミュニケーションが取りにくいなどの話は聞いた事がないため、比較的風通しは良いと思う。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月23日

企業カルチャー・社風：若いうちから色々なことに挑戦させてもらえるので、成長できる

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この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

企業文化・社風・組織体制：評価制度や就業規則を改変し、風通しを良く出来るよう工夫

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月20日

企業理念の浸透：【まちづくり会社】としての役目を社員一人一人がしっかりと認識をし

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会社名	光亜興産株式会社
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	http://www.koakosan.co.jp/
所在地	大阪府門真市

従業員数	36名
設立年	1964年
資本金	96百万円
代表者	川村光世
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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