マツヤマ電機株式会社のカテゴリ別口コミ（27件）
マツヤマ電機株式会社の回答者別口コミ（4件）
- 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.5
最新の回答：2024年04月08日
- 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.2
最新の回答：2020年09月10日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2019年10月26日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.3
最新の回答：2016年02月29日
マツヤマ電機株式会社の職種別口コミ（27件）
マツヤマ電機株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
マツヤマ電機株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2020年09月10日
マツヤマ電機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
マツヤマ電機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年09月10日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
組織体制・コミュニケーション:
人材難に陥っており、コア技術の継承難、管理体制の不十分さが目立つ。先行き不安。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の方もいるがそれも派遣社員や契約社員が多く、ダーバーシティというよりは安い労働力として雇用しているように思える。
人材難に陥っており、コア技術の継承難、管理体制の不十分さが目立つ。先行き不安。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の方もいるがそれも派遣社員や契約社員が多く、ダーバーシティというよりは安い労働力として雇用しているように思える。
マツヤマ電機株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
マツヤマ電機株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年04月02日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.5
マツヤマ電機株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
マツヤマ電機株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年04月02日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.5
成長・キャリア開発:
資格は取りたいと言ったら全額補助して取らせてもらえました。平日に講習などがあれば代休は取れます。交通費・食事代なども後で請求できます。キャリア開発や成長は見込めません。
働きがい:
業務内容はインフラなので社会に役立つものを作っているというやりがいはあるかもしれません。ですが給与・年間休日数が少ないので待遇面では不満しかありませんでした。
資格は取りたいと言ったら全額補助して取らせてもらえました。平日に講習などがあれば代休は取れます。交通費・食事代なども後で請求できます。キャリア開発や成長は見込めません。
働きがい:
業務内容はインフラなので社会に役立つものを作っているというやりがいはあるかもしれません。ですが給与・年間休日数が少ないので待遇面では不満しかありませんでした。
マツヤマ電機株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
マツヤマ電機株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年04月02日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.5
入社時の期待と入社後のギャップ:
年々社員に対する待遇・福利厚生が削られていっているのを感じた。高齢化が進んでいるのにそれに対して何も対策を取らず結果現状のような取り返しのつかない状況に陥っていると思います。最近は人を入れても派遣の方しか入れないので段々会社としての力が落ちていっているように感じた。
年々社員に対する待遇・福利厚生が削られていっているのを感じた。高齢化が進んでいるのにそれに対して何も対策を取らず結果現状のような取り返しのつかない状況に陥っていると思います。最近は人を入れても派遣の方しか入れないので段々会社としての力が落ちていっているように感じた。
マツヤマ電機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
マツヤマ電機株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年10月01日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.5
事業の強み:
インフラなので無くなりはしないと思う。
事業の弱み:
特段優れた技術を持っているわけでもなく設備があればどこでも作れるので将来性は皆無。
その場しのぎの経営をやっているためその内手に負えなくなると思う。
事業展望:
衰退していく一方だと思う。
インフラなので無くなりはしないと思う。
事業の弱み:
特段優れた技術を持っているわけでもなく設備があればどこでも作れるので将来性は皆無。
その場しのぎの経営をやっているためその内手に負えなくなると思う。
事業展望:
衰退していく一方だと思う。
マツヤマ電機株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
マツヤマ電機株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年04月08日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 22万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
昇給は毎年していました（微々たるものですが）
賞与は1ヶ月です。
手当は皆勤手当等ありますが家族手当は廃止されました。
評価制度:
評価制度は明確にされておらず年功序列の傾向が強いです。
昇給は毎年していました（微々たるものですが）
賞与は1ヶ月です。
手当は皆勤手当等ありますが家族手当は廃止されました。
評価制度:
評価制度は明確にされておらず年功序列の傾向が強いです。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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マツヤマ電機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文マツヤマ電機株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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