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回答者：男性/ 地区長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月07日

企業カルチャー・社風:弁当、中華、スーパー内事業を展開。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 店長

4.0

口コミ投稿日：2022年03月14日

企業カルチャー・社風:社風はあまりよく無しです。組織体制・コミュニケーション:組

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回答者：女性/ 担当社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 担当社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月05日

企業カルチャー・社風:関西に増やすのかな？海外進出も考えているみたいだけど、よく

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回答者：女性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月16日

組織体制・コミュニケーション:上司によって、コミュニケーションとりやすい人とりに

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回答者：男性/ パート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2023年04月26日

企業カルチャー・社風:チャレンジする機会はたぶんにあります。各々のやる気と努力次

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回答者：男性/ とくになし/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2023年05月31日

組織体制・コミュニケーション:人によりますが、全くコミュニケーションがない職場で

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回答者：女性/ 調理販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.1

口コミ投稿日：2023年07月20日

組織体制・企業カルチャーの満足点:頑張って新しいものや、今の時代のものを取り入れ

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回答者：女性/ な/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2023年10月11日

企業カルチャー・社風:社員、アルバイト問わずコミュニケーションがとりやすい環境だ

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回答者：女性/ 店舗従業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

2.4

口コミ投稿日：2022年10月31日

企業カルチャー・社風:イオングループなので、かなり厳しいイメージがある。昔、10

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回答者：女性/ 製造販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.4

口コミ投稿日：2023年09月29日

企業カルチャー・社風:話す暇などないくらい忙しいです。ヘルプできた社員さんも、シ

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回答者：女性/ 店長・店長候補（飲食・フード）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:なりたいと思って頑張っていれば、上に挑戦できると思います。

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回答者：女性/ 早朝アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.8

口コミ投稿日：2022年01月31日

組織体制・コミュニケーション:LINEで業務連絡を取り合い、社員やバイトのコミュ

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回答者：回答なし/ 店員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2023年01月30日

組織体制・コミュニケーション:店長との距離は近く、その店長にはよるが比較的話しや

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年09月16日

企業カルチャー・社風:ハラスメント講習など昨今世間で騒がれているようなものには力

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回答者：女性/ レジ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2022年08月20日

企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います組織体制・コミュニケーション:店長と

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回答者：女性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2023年03月26日

企業カルチャー・社風:店舗による部分が大きい。アルバイトで店舗を回しており、応援

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月17日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティはしっか

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回答者：女性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年07月17日

企業カルチャー・社風:お堅い。挑戦を嫌うダイバーシティ・多様性:性別人種国籍障害

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月28日

企業カルチャー・社風:上司と部下の距離が近いので、風通しは良いかと思います。困っ

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年07月26日

企業カルチャー・社風:路面店の積極的な改装や新機材の導入など、競合対策の意味合い

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月22日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】店に滞在している以上は休憩であって

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：決定権は上層部にあるため、新店のオープンや既存店のクロ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：表面上は残業は45時間以内に、シフト上早く帰れる日は欠

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:アルバイトが多かったため、指導に関してもとても大変だった。

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月25日

ダイバーシティ・多様性:障がい者の積極的採用を

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業

3.8

口コミ投稿日：2021年03月11日

企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:まちまちダイバー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：良い所がこれと言って思い浮かびません。店舗を増やす事を

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】接客業が好きであり、パート・アルバ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】良くも悪くも店舗により異なります。店舗

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回答者：女性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:社員さんが疲れています。組織体制・コミュニケーション:社員

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回答者：女性/ ホール、販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2023年10月04日

企業カルチャー・社風:基本的には体育会系のノリだと感じた。希望して他店舗に異動し

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回答者：男性/ レジ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.8

口コミ投稿日：2022年09月02日

企業カルチャー・社風:社員さんにおいては皆さん明るく、活発な人たちが多い印象です

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2022年10月14日

組織体制・コミュニケーション:上司との距離は近く感じました。　巡回も多く、実際に

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回答者：女性/ 従業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

2.4

口コミ投稿日：2020年07月20日

企業カルチャー・社風:新入社員として入ってきたら、すぐに、数店舗を受け持っている

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回答者：男性/ 飲食店/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2022年05月21日

企業カルチャー・社風:店舗によると思います。大半がアルバイトです。たまに社員の方

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会社名	オリジン東秀株式会社
業界	飲食・フード（持ち帰り・配達飲食サービス）
URL	http://www.toshu.co.jp
所在地	東京都調布市調布ケ丘１丁目１８－１ＫＤＸ調布ビル　５Ｆ

従業員数	576名
設立年	1966年
資本金	100百万円
代表者	沢村弘也
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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