組織体制・コミュニケーション:園長との距離は近く話しやすいが、園長より上の上司とは話す機会...
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同じ業界の企業の口コミ
2.4
大阪府大阪市淀川区西中島６－７－５
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
2.9
東京都品川区西五反田一丁目3番8号 五反田PLACE7階
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大規模では無いので、まだ、本社に直接言う事が出来たり、本社の...
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2.5
大阪府大阪市東淀川区小松１丁目１４－１２
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:優しい先輩方も多くおり、丁寧に指導して下さったり気を遣ってく...
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3.1
愛知県名古屋市東区葵３丁目１５－３１千種ニュータワービル １７Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 放課後学童支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員
企業カルチャー・社風:子育て事業事業。『子どもたちの笑顔のために』を掲げている。組...
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2.9
福岡県福岡市博多区上呉服町10-10
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:本社のスタッフ入れ替わりが激しいイメージ組織体制・コミュニケ...
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3.0
東京都八王子市台町１丁目１９－３
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い人、という感じの人が多いです。業界の特徴なのか、おおらか...
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3.5
東京都世田谷区玉川2丁目14-9ツインシティーH 3F
医療・福祉・児童福祉
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保育業界と言うこともあってか、あまり高学歴の人が多くなく、経...
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3.3
東京都豊島区目白2丁目20-5
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ プロデューサー・ディレクター（Web・モバイル・ゲーム関連）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:挑戦する人には働きやすいと思います。逆にしない人は、雑務に追...
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2.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目２－１横浜ランドマークタワー ３８Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しい事業が目まぐるしいため、自分のペースで仕事ができません...
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3.4
京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町８京都三井ビルディング ４Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には自由な社風向上心をもって積極的な人ほど歓迎されて活...
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株式会社カイオーのカテゴリ別口コミ（26件）
株式会社カイオーの回答者別口コミ（8人）
- 統括 / 児童福祉(管理) 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答：2023年10月09日
- 児童指導員 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年10月08日
- 保育士 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答：2021年06月07日
- エステティシャン 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
5.0
最新の回答：2023年09月16日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2019年12月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社カイオーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 児童福祉(管理)/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 統括
理念をとにかく大事にしている。どんなにいい事業でも理念につながらない事業はやらない、と一貫している。人を喜ばせることや感謝に重きをおいているため、"いい人"が多い。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍は少なかったが、コロナが明けて少しずつコミュニケーションの場(強制ではない)が増えている。1on1も積極的に導入しており、その人が将来どうなりたいか、ウィッシュリストを大事にしてくれる。