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株式会社東急キッズベースキャンプの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社東急キッズベースキャンプで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを259件掲載中。ライトハウスは、株式会社東急キッズベースキャンプへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：回答なし/ 常勤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月20日

企業カルチャー・社風:
やりたいことや不満を変えたいなど声を上げれば耳は傾けてくれる会社。だが、それによって不満点を会社が変えてくれるかは別であるなと感じた。声は聞いてくれるが結局はあんまり変わらないのかなと感じた。

組織体制・コミュニケーション:
所属店舗によって様々ではあるが、上司や経営陣との話しやすさはとても感じた。横のつながりがあまり感じられず、同期同士のコミニュケーションをとるタイミングがあまりない。（研修で会えるタイミングが少ない）ほぼ、どの店舗に所属され、どこ上司の元で働くかで働きやすさが変わる。

ダイバーシティ・多様性:
七割女性ではある。

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回答者：回答なし/ 学童保育クラブ職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月28日

企業カルチャー・社風:人材不足でひっ迫する現場と、施設増設を目指す経営陣で考え方

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月19日

企業カルチャー・社風:風通しは良いのではないか。それぞれのスタッフをコーチネーム

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回答者：女性/ 学童指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年11月13日

企業カルチャー・社風:趣味の活動グループは、基準を満たすと、会社から補助金が出る

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回答者：男性/ 学童支援員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:ベンチャー時代の気質が強く、経営陣の結束が固い。組織体制・

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回答者：女性/ キッズコーチ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月24日

企業カルチャー・社風:若手の成長スピードが早いと謳っているが、人員不足でそうなら

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回答者：女性/ キッズコーチ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年10月05日

企業カルチャー・社風:整っていて良い組織体制・コミュニケーション:施設にもよるが

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回答者：女性/ 学童保育指導員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月10日

組織体制・コミュニケーション:子どもと関わる仕事ということもあり明るく人当たりが

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回答者：女性/ 学童保育指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年01月24日

企業カルチャー・社風:・若手でもやりたいことを発信すればやらせてもらえる環境だと

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2021年10月15日

企業カルチャー・社風:全て会社の思い通りになると思ってる。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ 　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月30日

組織体制・コミュニケーション:20代前半の社員が多いが、30〜40代で中途入社す

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回答者：男性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.7

口コミ投稿日：2023年05月29日

企業カルチャー・社風:既存の施設でも人手不足なのに新規施設を増やしているため、子

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回答者：回答なし/ 保育/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2022年07月16日

企業カルチャー・社風:いろいろなことに挑戦させてもらえる機会は多いと思います。従

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回答者：女性/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月15日

企業カルチャー・社風:学校配属になると学校との連携が本当に大切になるので、学校の

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回答者：女性/ 学童保育指導員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフキッズコーチ

3.8

口コミ投稿日：2024年03月08日

企業カルチャー・社風:全体的に体育会系な会社です。縦のつながり・横のつながりを大

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回答者：女性/ キッズコーチ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年04月12日

企業カルチャー・社風:直営と公設で全然違うと思う。また店舗間でも雰囲気は全然違う

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回答者：女性/ キッズコーチ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年08月05日

企業カルチャー・社風:個性的な人を雇用する傾向あり組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月14日

企業カルチャー・社風:配属部署によって明るい部署もあれば、暗い部署もある。組織体

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月23日

企業カルチャー・社風:保育業界と言うこともあってか、あまり高学歴の人が多くなく、

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回答者：女性/ キッズコーチ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月23日

企業カルチャー・社風:やる気がある人はどんどん昇格できる。ノリが合わない人には合

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回答者：女性/ 学童保育/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年06月21日

組織体制・コミュニケーション:上司との折りが合えばとてもやりやすい環境で仕事がで

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

企業文化・社風・組織体制：体力勝負の仕事ということもあり、若い社員が多く部活のよ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

企業文化・社風・組織体制：ノリが良い人が多いからからか、忘年会などではどんちゃん

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回答者：女性/ 学童保育サポート員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6

口コミ投稿日：2020年12月05日

企業カルチャー・社風:企業の理念をみんなで共有し、理解を深めそれに基づいた行動を

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回答者：回答なし/ 学童指導員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月12日

企業カルチャー・社風:風通しは良さそうだが、退職する人もおおいので、なんとも言え

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

企業文化・社風・組織体制：学童保育：その背景にダブルインカムでの家庭環境の状況が

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回答者：男性/ インストラクター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2020年06月01日

企業カルチャー・社風:ベンチャーということもあり、日々変化が起こっている。やりた

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会社名	株式会社東急キッズベースキャンプ
業界	医療・福祉（児童福祉）
URL	https://www.kidsbasecamp.com
所在地	東京都世田谷区玉川2丁目14-9ツインシティーH 3F

従業員数	946名
設立年	2008年
資本金	100百万円
代表者	島根太郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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