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株式会社ランド・コンサルタントの建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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その他
女性
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回答者: 男性/ 補償/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
事業の強み:公共事業にかかる補償については長い歴史があるので、多少の強みがありま
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回答者: 男性/ 補償/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:非常に閉鎖的です。組織体制・コミュニケーション:特別な組織
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回答者: 男性/ 補償/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
成長・キャリア開発:会社に必要な資格取得については、補償業務管理士に限っては、費
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回答者: 男性/ 補償/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
勤務時間・休日休暇:仕事の締め切りに追われてワークライフバランスなどは考えられま
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回答者: 男性/ 補償/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は殆どありません。賞与も支給されません。そのうえ給料自体遅配すると
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回答者: 男性/ 補償/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
福利厚生:福利厚生などありません。退職金も改悪で通常の支給はなされません。オフィ
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回答者: 男性/ 補償/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社した際は景気が良く、福利厚生も多少ありました
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回答者: 男性/ 補償/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
女性の働きやすさ:女性に配慮はされて
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2017年08月14日
オフィス環境:10年以上にわたり給料の遅配は当たり前、更に入社時まで遡っての退職
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】手戻り等が多く納品後の作業が頻繁。忙しくしている割に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】退職の時などは2.3人相
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】親しい人からは転職の進め等のアドバイス、上司に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】自転車操業的な会社のため、たとえ新しいア
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回答者: 男性/ 補償コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年09月01日
仕事を通して身につくスキル:一人に丸ごと一業務を任せられるので、業務を管理するノ
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回答者: 男性/ 補償コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
事業の強み:行政機関からのOBが多数在籍しているのでその力により、仕事が無くなる
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回答者: 男性/ 補償コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年09月01日
働きがいを感じるポイント:この業務には客先との関係だけでなく、地権者という第三者
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回答者: 男性/ 補償コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年09月01日
勤務時間・仕事量:仕事量や仕事の流れは個人で決めるしかなく、与えられる業務をいか
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回答者: 男性/ 補償コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
成長・キャリア開発:業務がやたら多く、独り立ちがしたいとか、とにかく経験を積みた
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回答者: 男性/ 補償コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 10万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 0万円
賞与:在籍時は殆ど支給されなかったのでよくわかりませんが、入社時は年に3ヶ月と聞
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回答者: 男性/ 補償コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 10万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:これも在籍時には業績が悪化していたため、ほぼ評価・昇給は凍結され
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回答者: 男性/ 補償コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
勤務時間・休日休暇:残業、休日出勤はとても多くハードです。殆ど会社が出勤状況を把
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回答者: 男性/ 補償コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 10万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 0万円
給与制度:同業他社と比べると低めではないかと思います。評価制度:評価は実質ありま
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回答者: 男性/ 補償コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
福利厚生:同業他社と同程度。オフィス環境:特に他の会社と変わら
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】社外セミナーの受講
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】内容については専門分野の社外セミナーで、頻度・
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】将来を見据えた戦略も無く、長期に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】すべての面において、他の会社に比べて
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】社員からの信頼も無く、管理能力の著しい欠如
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】度重なる給料遅配の中、社員の成長は、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】部下からの信頼が全く無い上司のため、サ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】スキル等は全く身に付きませんが、度重
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】今の状況での会社では、成長できる人間が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内コミュニケーションについて】上司は聞く耳を持ち合わせては無く、社
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境は
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】将来を見据えた戦略も無く、方向性も定まらな
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