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株式会社ランド・コンサルタントの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ランド・コンサルタントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを63件掲載中。ライトハウスは、株式会社ランド・コンサルタントへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 補償/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年07月04日

成長・キャリア開発:
会社に必要な資格取得については、補償業務管理士に限っては、費用面について１度だけ負担してもらえます。ただし、試験に落ちた場合、費用に関しては自己負担となります。

働きがい:
そんなものはありません。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事のやりがい】手戻り等が多く納品後の作業が頻繁。忙しくしている割に

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】退職の時などは2.3人相

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】親しい人からは転職の進め等のアドバイス、上司に

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】自転車操業的な会社のため、たとえ新しいア

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回答者：男性/ 補償コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 業務部/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2023年09月01日

仕事を通して身につくスキル:一人に丸ごと一業務を任せられるので、業務を管理するノ

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回答者：男性/ 補償コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 業務部/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2023年09月01日

働きがいを感じるポイント:この業務には客先との関係だけでなく、地権者という第三者

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回答者：男性/ 補償コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 業務部/ 主任

2.6

口コミ投稿日：2022年07月27日

成長・キャリア開発:業務がやたら多く、独り立ちがしたいとか、とにかく経験を積みた

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】社外セミナーの受講

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】過去現在を通じて会社の教育や研修などは、一切あ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップなんて夢のま

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジどころかその日暮らしの自

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】内容については専門分野の社外セミナーで、頻度・

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：資格の更新など仕事上必要な講習は参加するが、そうでないものは殆ど参加

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【周りからのサポート】部下からの信頼が全く無い上司のため、サ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】スキル等は全く身に付きませんが、度重

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】今の状況での会社では、成長できる人間が

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内コミュニケーションについて】上司は聞く耳を持ち合わせては無く、社

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境は

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】会社への不信感、上司の管理能力の欠如等か

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】会社への不信感、上司の管理能力の欠如等、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】教育や研修などの環境等は、全く整っていませんし

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：クライアントからの要望について、かなり厳しい内容のものが多かったです（

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】上司に話しても聞く耳を持

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】上司に話しても聞く耳を持たないので無駄

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】正社員も契約社員もともに労働条件が杜撰な

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】目の前の仕事をこなすので手一杯で目標等が不鮮

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	株式会社ランド・コンサルタント
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.land-c.com/
所在地	東京都豊島区北大塚２丁目２７－３富士建ＬＫビル　４Ｆ

従業員数	60名
設立年	1972年
資本金	10百万円
代表者	長尾圭司
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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