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株式会社東京美術の年収・給与の口コミページです。

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回答者：男性/ 校閲進行管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
490万円	--万円	--万円	--万円

年収	490万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：全体的に一般的だとは思うが、昇給額が少ない。基本給がかなり少なく、それ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：一部の特定の社員の問題を改善するのが難しい状況なのかと感じられます。周

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回答者：女性/ 制作/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	26万円	0万円	0万円

年収	380万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:あまり昇給はしないと長い方が言っていました。評価制度:10年ほど前です

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月05日

評価制度：入社に際しては契約社員またはアルバイトという形での雇用となりますが、そ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.6

口コミ投稿日：2017年10月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：・同年代と比較しても安いと思う。・転職組でもおそらく最下限からのスター

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年齢や職歴を考慮されているとは思えない基本給の低さ。夜勤などに入ると手

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回答者：男性/ テロップ作成/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 映像事業部/ なし

2.3

口コミ投稿日：2020年10月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	27万円	--万円	30万円

年収	400万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	30万円

給与制度:正直基本給は低い。夜勤手当等をつけてやっと一般的な給与になる。評価制度

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株式会社東京美術の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月22日

福利厚生:福利厚生はあまり活用していなかったのでよくわかりません。退職金はなくな

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回答者：男性/ 校閲進行管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月12日

福利厚生：契約社員には退職金はなく、その他目立った福利厚生はない。住宅補助・寮な

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TV番組の校正校閲スタッフ（未経験OK）◆『Mステ』『モーニングショー』などテレビ朝日の番組を担当！

契約社員

月給21万円～25万円＋残業代＋各種手当　◎年収例400万円／24歳（入社1年）東京都港区六本木6-9-1 テレビ朝日内　※転勤はありません。※『六本木駅』より徒歩5分。

会社名	株式会社東京美術
業界	広告・マスコミ（出版・印刷）
URL	http://www.tokyo-bijutsu.co.jp/
所在地	東京都豊島区池袋本町３丁目３１－１５

従業員数	188名
設立年	1960年
資本金	35百万円
代表者	鎌田章裕
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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株式会社東京美術で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを9件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / アルバイト / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート給与制度:最低賃金かつ、交通費の支給もありません。ほかのアルバイトでは... (続きを見る)

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