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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月28日
企業カルチャー・社風:
先代社長、現社長の地元で立ち上げた会社で、地元に根差した会社。
公共工事においても豊島区での仕事が中心となっている。
社員も各世代年齢層は幅広いが、上の世代から下の世代まで誰にでも話しかけやすい社風と感じる。

組織体制・コミュニケーション:
社員の各世代年齢層は幅広いが、上の世代から下の世代まで誰にでも話しかけやすい社風と感じる。
社長や上司もそういったコミュニケーションを普段から心がけてくれいているのか、コミュニケーションの壁を感じることは少ない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を受け入れる体制はあると思う。
実際に女性の施工管理職の社員も働いており、産休・育休もしっかり取りながら働いている。
また、リモートワークの施工管理職員も在籍していて、時代に沿った働き方の多様性は感じる。

回答者: 男性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月28日
事業の強み:基本的に公共工事ということで、発注者は公的機関となり、その発注を請け
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口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 男性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月28日
成長・キャリア開発:公共工事は入札案件である特性上、常に工事する内容が一定ではな
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回答者: 男性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月28日
勤務時間・休日休暇:休日自体は少なめだが、有給はしっかり取れる。そのため、施工管
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口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 男性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は業績による部分が大きいが給与は実績に対して随時UPしていくことが
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回答者: 男性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月28日
福利厚生:退職金など一般的な中小企業の福利厚生は備えており、特段不足はないと思う
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口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 男性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月28日
女性の働きやすさ:実際に女性の施工管理職の社員も働いており、産休・育休もしっかり
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回答者: 男性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:公共事業を主に請け負っているということで、契約金
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口コミ投稿日:2024年09月04日

回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

1.0
口コミ投稿日:2024年09月04日
成長・キャリア開発:資格手当は微々たるものですがありますね資格取得手当は無いです
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年03月22日
多様な働き方支援:リモートできるとうたっているが、実際には出来ないと断言されてい
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口コミ投稿日:2024年09月03日

回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

1.0
口コミ投稿日:2024年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
252万円 21万円 0万円 0万円
年収 252万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給無し、賞与無し、月給少ない評価制度:どんぶり勘定
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