回答者： 女性/ 正社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
以下の内容は自身が勤務していた当時の内容です。
・月８日休みと、入社半年経過で夏休み３日、冬休み３日が取得できます。
・有給は社員もアルバイトスタッフも、労働基準法で決まっている通りの日数が付与されますが、その日数は特に通知されないため、アルバイトスタッフから有給日数を知りたいと要望があった場合にはその都度担当者に確認して教えてもらいます。この確認が手間なので、給与明細に記載するなどしてもらえたらありがたいとは思います。
・シフト制のサービス業であるため、店舗マネージャーとして雇用される社員は責任持ってシフトを作ることさえできれば、土日祝日問わず希望休や有給の取得は問題ありませんし、拒否されたり、何か嫌味など言われることも一切ありません。
・ただし慢性的に人手不足な状況であったためシフトが埋められない日は出勤する必要があり、希望の休みや有給を取ることは難しい傾向であったと思います。
・シフトは大体３日〜４日出勤すれば休みを取れるように組めるので、週５勤務がしんどい人にとっては働きやすい環境だと思います。
・シフト制ですが勤務時間は固定で夜勤もないため、不規則な生活になる心配がない点は良かったです。
・ただし年単位の点検立会いなどがある場合には深夜や早朝の出勤が必要になりますが、ごく稀です。
以下の内容は自身が勤務していた当時の内容です。
・月８日休みと、入社半年経過で夏休み３日、冬休み３日が取得できます。
・有給は社員もアルバイトスタッフも、労働基準法で決まっている通りの日数が付与されますが、その日数は特に通知されないため、アルバイトスタッフから有給日数を知りたいと要望があった場合にはその都度担当者に確認して教えてもらいます。この確認が手間なので、給与明細に記載するなどしてもらえたらありがたいとは思います。
・シフト制のサービス業であるため、店舗マネージャーとして雇用される社員は責任持ってシフトを作ることさえできれば、土日祝日問わず希望休や有給の取得は問題ありませんし、拒否されたり、何か嫌味など言われることも一切ありません。
・ただし慢性的に人手不足な状況であったためシフトが埋められない日は出勤する必要があり、希望の休みや有給を取ることは難しい傾向であったと思います。
・シフトは大体３日〜４日出勤すれば休みを取れるように組めるので、週５勤務がしんどい人にとっては働きやすい環境だと思います。
・シフト制ですが勤務時間は固定で夜勤もないため、不規則な生活になる心配がない点は良かったです。
・ただし年単位の点検立会いなどがある場合には深夜や早朝の出勤が必要になりますが、ごく稀です。
株式会社アクト・ティの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社アクト・ティの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ./ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
住宅補助、寮・社宅の設置は無。
通勤手当、全額支給。
オフィス環境:
入社後は、店舗配属になる。しかし、住居から1時間以上かかる店舗に配属が基本となる。
近場の店舗配属は滅多にない。
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