口コミ投稿日:2023年03月28日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2019年11月11日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年11月11日
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2.5
大阪府大阪市 住吉区我孫子3丁目2−11
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:パチンコ店ですので、ホールで
アルバイトの人とも一緒に働きま... 続きを見る
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3.5
大阪府大阪市平野区平野西5丁目8-18
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.2
北海道札幌市中央区北五条西6丁目2-2札幌センタービル 25F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.1
千葉県香取郡多古町
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:新人(正社員)から配属になりますが、その級立場において一定の...
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3.1
東京都千代田区丸の内1丁目11-1パシフィックセンチュリープレイス丸の内 28F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ コース管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:現在コロナ禍であるが、ゴルフは外でやるスポーツということもあ...
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3.0
東京都港区台場2丁目3-1トレードピアお台場 10F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:【仕事の取り組み方】まず凄まじい量の商品の作り方を覚えること...
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3.2
東京都多摩市落合1丁目31
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:いろんな人と関われる、いろんな部署やいろんなところの方と関わ...
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3.4
京都府京都市右京区西院東貝川町59-3
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:ほとんどの仕事において個人で判断することはできない。経営陣と...
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2.9
京都府京都市中京区大宮通四条上る錦大宮町131
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:人が少ない職場に配属されると嫌でも仕事に対しての創意工夫や、...
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3.1
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア 2F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 直営店舗事業部/ なし
事業の強み:店舗事業は直営店やFC含め全国に160店舗以上あるためネーム...
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株式会社アクト・ティのカテゴリ別口コミ(35件)
株式会社アクト・ティの回答者別口コミ(9人)
- . 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.6
最新の回答:2024年03月22日
- 正社員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月01日
- スポーツジムスタッフ アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年03月28日
- スタッフ アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年05月19日
- マネージャー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答:2020年11月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アクト・ティの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ スポーツジムスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
新規店舗展開は積極的に進めているので、それなりの収益はあるのだろうと思う。また、FC展開という形態を学ぶ機会にはなるのでは。
事業の弱み:
人材育成が追いついていないように思う。育成にあまり積極的ではないし、社員含めて定着率が低いのも一因かと。人材という観念があまりないのかもしれない。また業務についても同様で、マニュアル改善等進めていく必要があると思うが、手が回っていない印象。