回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
基本給での稼ぎはあまり変動がないと考えいいと思いもいます。
各営業数字が割り当てられその目標の達成度にて賞与が変動し、年収が変わってきます。しかし、達成していないからと言って極端にボーナスが減るということもなくある程度のボーナスは補償してもられると考えていいと思います。
評価制度:
基本は年功序列なので、勤続年数によって昇進していくイメージです。
よって、頑張れば頑張った分昇進していくような感じではないです。
また、役職の数に限りがあるのでどうしても頭打ちになってしまうケースが多い様です。
基本給での稼ぎはあまり変動がないと考えいいと思いもいます。
各営業数字が割り当てられその目標の達成度にて賞与が変動し、年収が変わってきます。しかし、達成していないからと言って極端にボーナスが減るということもなくある程度のボーナスは補償してもられると考えていいと思います。
評価制度:
基本は年功序列なので、勤続年数によって昇進していくイメージです。
よって、頑張れば頑張った分昇進していくような感じではないです。
また、役職の数に限りがあるのでどうしても頭打ちになってしまうケースが多い様です。