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公益財団法人東京フィルハーモニー交響楽団の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 事業部制作/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:
依頼のあった仕事は、基本的に断らない。なんとかしてやろうとする。それはなぜかというと完全自主運営のオーケストラだから。
オーケストラの収入源は、チケット代。企業協賛金。出演料の、三本柱となっているため。だから依頼のあった仕事はなんとしても受けようとする風土がある。基本的には2チーム同時稼働が当たり前だが、ときには3チームになることもある。

組織体制・コミュニケーション:
どこのオケとも同じ。
ステージスタッフ
ライブラリ
企画制作
広報渉外
経理総務
チケット
このくらいではないか。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】いいことかわるいことかはわからない
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間となるかはわからないが、自
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企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】勤務時間はあまりながくなかったので、決ま... 続きを見る
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回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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