回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
決算賞与はもちろん業績に応じて適正に支給されます。
コロナ禍でとても厳しい状況であっても減給される事も無く、むしろこの時期には社員家族が少しでも豊に暮らせる事が大事との社長の考えにより、今年は特例で1ヵ月分の賞与アップを頂きました。
その他無遅刻・無欠勤の皆勤賞として、社員上位2名迄は特別手当てが支給される等、日頃の真面目な姿勢や取り組みをしっかりと評価してくれる会社です。
評価制度：
決して年功序列ではなく、社員それぞれのスキルを発揮する事で成果を上げれば、適正に評価されますのでモチベーションアップにも繋がります。
実はしっかり社員の頑張りを見られているという事になりますので、逆に手抜きも出来ません。
評価アップする毎に達成感とやりがいを感じ、プロ意識を持って更なるスキルアップを目指したくなります。
決算賞与はもちろん業績に応じて適正に支給されます。
コロナ禍でとても厳しい状況であっても減給される事も無く、むしろこの時期には社員家族が少しでも豊に暮らせる事が大事との社長の考えにより、今年は特例で1ヵ月分の賞与アップを頂きました。
その他無遅刻・無欠勤の皆勤賞として、社員上位2名迄は特別手当てが支給される等、日頃の真面目な姿勢や取り組みをしっかりと評価してくれる会社です。
評価制度：
決して年功序列ではなく、社員それぞれのスキルを発揮する事で成果を上げれば、適正に評価されますのでモチベーションアップにも繋がります。
実はしっかり社員の頑張りを見られているという事になりますので、逆に手抜きも出来ません。
評価アップする毎に達成感とやりがいを感じ、プロ意識を持って更なるスキルアップを目指したくなります。
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