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伊藤忠人事総務サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月16日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年07月16日
福利厚生:
退職金と親会社の持ち株会がある

オフィス環境:
立地は外苑前駅の隣で非常に良い。建物は古いが中はとてもきれいに保たれている。むしろ、ビンテージな重厚感があって落ち着いた雰囲気である。近々神谷町に移転の予定と聞いているが、延期になっている模様。

伊藤忠人事総務サービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 人事/ 次長クラス

2.8
口コミ投稿日:2024年04月22日
勤務時間・休日休暇:
親会社の伊藤忠商事と同様に朝型勤務制度を採用しているため、メリハリのある働き方ができる。

多様な働き方支援:
朝型勤務を推奨しているため、フレックス制度と併用しつつ、15時以降の早帰りはできる。リモートワークは週2日を限度として可能であるが、出勤しないと業務が行えない部署もある。

伊藤忠人事総務サービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 人事/ 次長クラス

2.8
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:
ほぼ他社で専門分野に精通している人の中途採用者が占め、風通しは良いとはいえない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少ない。マネジメント層は親会社の伊藤忠商事からの出向者で占められており、数年で交代するので方針の一貫性は乏しい。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの取り組みは障がい者雇用の達成率を気にしている程度

伊藤忠人事総務サービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月01日
女性の働きやすさ:
事前に申請をあげていれば休みは取れるため、働きやすいかと思います。女性管理職を増やそうとする働き掛けも見られていたので、少しずつ女性管理職は増えているかと。

伊藤忠人事総務サービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:
ジョブローテーションは2〜3年ほど。キャリア形成にかんしては明確になっていません。

働きがい:
決められたタスクをいかに完成度高くおこなえるのかが評価のポイントとされていましたので、そういったことに働きがいを感じる方にとってはよい会社だと思います。

伊藤忠人事総務サービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
そこまでギャップはない。女性が働きやすい環境だと思う。

伊藤忠人事総務サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 人事/ 次長クラス

2.8
口コミ投稿日:2024年04月22日
事業の強み:
シェアードサービス会社なので、伊藤忠商事の事業展開が拡大すれば、恩恵がある。

事業の弱み:
伊藤忠グループ以外へに市場開拓はできない。

事業展望:
自社でやるには手間とコストが掛かる業務を代行するビジネス。生産性の向上を図ることが求められるが、今の業務に手一杯で、改善意欲に乏しく、現状は厳しい。

伊藤忠人事総務サービス株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 人事/ 次長クラス

2.8
口コミ投稿日:2024年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 45万円 10万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
昇給は行動評価、賞与は業績評価にて反映する一般的な制度、特殊なケースで手当は有るが、通常は基本給一本で、賞与は基本給を算定基礎として、評価反映される。

評価制度:
管理職はポスト運用で決まる。