口コミ投稿日:2022年04月25日
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
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3.5
東京都渋谷区円山町19番1号渋谷プライムプラザ12階
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:理念、クレドが重視され、採用される人間も会社の理念やクレドに...
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2.6
東京都新宿区西新宿7丁目10番6号西新宿小林ビル8F
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回答者: 男性/ 企画職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上下関係はほんとになかったです。代表に対しても下の名前で呼ぶ...
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2.9
東京都中央区銀座3丁目2-9RAJAビル
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は入っている館にも左右されているような感覚があり...
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3.7
東京都渋谷区本町13-4初台ダイヤビル
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的には、個人の意見を聞いてくれようという姿勢はあるし、も...
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3.2
東京都千代田区文藝春秋 新館
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部と若手との間に溝があるとは感じる。会社のことが大好きな...
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3.4
千葉県柏市あけぼの4丁目3-23パーソナル Ⅰ1F
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回答者: 男性/ 所長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすいと思う。風通しも良い。組織体制・コミュニケーシ...
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3.1
神奈川県横浜市中区常盤町1丁目7横浜中央YMCA内 2F
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:支部により違いますがとてもアットホームな社風となります。企業...
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3.0
東京都中央区銀座1丁目15-6銀座東洋ビル 5F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 運営、接客/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員は仲が良く、若い人が多い。組織体制・コミュニケーション:...
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6-1新大阪ブリックビル 10F
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回答者: 男性/ CRA/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:The 内資系といった感じ。体育会系なところもあった。...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島2丁目6-32
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】体力に自信がない人や精神的に弱い方...
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伊藤忠人事総務サービス株式会社のカテゴリ別口コミ(33件)
伊藤忠人事総務サービス株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 人事 / 次長クラス / 人事 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年04月22日
- なし 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
1.7
最新の回答:2021年07月16日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年05月19日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年11月10日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
2.8
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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伊藤忠人事総務サービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 人事/ 次長クラス
ほぼ他社で専門分野に精通している人の中途採用者が占め、風通しは良いとはいえない。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少ない。マネジメント層は親会社の伊藤忠商事からの出向者で占められており、数年で交代するので方針の一貫性は乏しい。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの取り組みは障がい者雇用の達成率を気にしている程度