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パナソニックホームズ多摩株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月11日
福利厚生:
住宅補助が充実しています。1万4千円で自社の物件に住めます。通勤手当は100%出ます。財界貯蓄ができる仕組みがあります。

オフィス環境:
駅から15分くらいの距離に会社はあります。
オフィスは綺麗です。

パナソニックホームズ多摩株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月11日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制の為、働く時間は人によりバラバラですが、営業は残業時間が多いように感じます。休日休暇については一般的な会社に比べて少ないと思います。有給は年10日です。有給の取得はしやすいです。

多様な働き方支援:
一人一台ノートパソコンが支給され、リモートワーク可能です。時短勤務は可能です。小さなお子様がいる方は子供に合わせて働く時間を調整しやすいです。

パナソニックホームズ多摩株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年04月10日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良くないと思います。社員同士の交流もなく、教育制度もないので、いかに早く仕事を覚えられるかが大事かと思います。やって覚えるより見て覚えろといった感じです。自身からコミュニケーションをとる事はあまりオススメしません。組織体制はあるものの基本縦社会なので所属長のワントップの印象です。組織力よりマンパワーと言えば分かりやすいと思います。全体的に、個人の力量が高い方にはかなりオススメな会社ではありますが、まとまって達成を目指す方には大変かと思います。

パナソニックホームズ多摩株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月31日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月31日
女性の働きやすさ:
パートも含めて女性社員がかなり増えました。その為、1人になることはないので働きやすいとは思います。また育休産休も該当者は100%とっていると思います。復帰も皆さんしているので。あとちょっと女性には強く言えない風潮があるイメージなのでパワハラやセクハラ的な面も見ている限りではないと思います。

パナソニックホームズ多摩株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月11日
成長・キャリア開発:
資格取得手当が貰えます。営業だと宅建士やFPの取得が求められます。研修は月に2.3回あります。
会社全体として、スキルアップの為の研修に力を入れているように感じ感じます。

働きがい:
お客様の一生に一度の買い物のお手伝いができることがやりがいです。この仕事でないと出来ないことだと思います。

パナソニックホームズ多摩株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案はしやすい。ただし、当たり前だが、新しい提案をした場合は、その内容に対して最後まで責任を持って取り組まなければならない。協力的でない人も多かったが、個人の努力次第。

パナソニックホームズ多摩株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 21万円 0万円 50万円
年収 380万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
昇給は年一回で4月です。賞与は年2回です。
営業は成績によって賞与が大きく変動します。
その他資格取得により手当を受けることができます。

評価制度:
昇進の頻度は営業は成績によって決まります。
また、本人の希望がなければ昇進することはありません。年功序列の考えが強い会社です。