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株式会社トヨタレンタリース新大阪のすべての口コミ

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その他
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】半年に一度(4~9月/10月
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
教育・研修:最近になって、下級レベルのスタッフへの研修制度を始めているが、定着は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月28日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良い。プライベートでも交流があったり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
組織体制・コミュニケーション:上司などは接しやすく、フランクな方が多いです。ダイ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
福利厚生:住宅補助、寮など、福利厚生は特にないです。レンタカーが安く借りれる。オ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
オフィス環境:古い設備を永く使いすぎである。日本人的発想でそれを美徳としているの
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月14日
成長・キャリア開発:メーカー側の研修制度があり。働きがい:個人事業主感が強いので
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
成長・キャリア開発:店舗経営を勉強出来る働きがい:目的、目標、プロセス、成果を全
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】手挙げ方式で自分がやりたいと思ったこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月20日
福利厚生:ごく一般的。オフィス環境:お客様スペースはある程度確保されているが、従
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一定の額・位まで到達するとそれ以上の昇給が難しく、「役割・プロセス・成
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:ここで3社目だが、人間関係は前職と比較するとそれほど悪
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
福利厚生:年に数度ある社内キャンペーンで達成すれば多少なりとも臨時の報奨金は出る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年10月20日
雇用の安定性:良くも悪くも今いる部署の離職率は低い方である。やはり世界のトヨタと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
女性の働きやすさ:産休の取得実績がようやく世の中の水準並みになりつつある。今後結
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】基本給以外に成果に応じた報奨金が付加さ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】親会社が保育所を設立(
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】設備面の待遇改善が必要。たとえば新入社員には
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
事業の強み:納期遅れなど、メーカーの影響を強く受ける。事業の弱み:トヨタ車以外の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:インセンティブや報奨金制度があり、基本給以外の収入がある。また、トヨタ
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
勤務時間・休日休暇:連休を取得すると他のスタッフへしわ寄せが行くので気を使う多様
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月20日
女性の働きやすさ:産休は非常に浸透している。若い女性が多く産休取得については取得
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年10月20日
勤務時間・休日休暇:年間休日105日となっているがうち2日は会社行事が含まれる為
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年10月20日
成長・キャリア開発:年数が経てば経つほど成長を感じることはない。何をすれば昇格出
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
女性の働きやすさ:昔からの男の社会の名残か女性が働くことを意識した設備設計になっ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
オフィス環境:店舗・事務所の清掃は原則として従業員で行っている。そのため大切に使
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】活躍するのは自分で目標を決めて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
勤務時間・休日休暇:正直言って、なにもない。 殆ど全て現場のスタッフの工夫と良識、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月21日
福利厚生:健康診断の定期受診や、インフルエンザワクチン接種等での助成制度はある。
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
福利厚生:確定拠出年金ぐ会社負担であるオフィス環境:店舗スペースは小さいところが
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 3万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 125万円
給与制度:一定の年齢になると定期昇給は無し評価制度:店舗売上目標やプロセス目標達
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
働きがい:アルバイトで入社しても自分のやる気と考え方行動で研修にも参加させて頂き
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回答者: 回答なし/ レンタカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 20万円 3万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 80万円
給与制度:月給は教務量の内容の割には安い方だと思います。コロナ禍でも途切れず年間
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給が低く、インセンティブの割合が大きいです。ボーナスは下がることは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】本部や部長から控えめにつけるよう圧力がある
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