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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年04月10日

教育・研修：しかし、それが難しい時期は、なにもわからない状態で現場に出されて分か

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年04月10日

教育・研修：目標件数や金額に対して、時間のあるときは、すごく丁寧にレジュメや他の

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年04月10日

成長・キャリア開発：最初はレジュメを見て、そのとおりに話していくスタンスでやって

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年08月14日

教育・研修：以前より社員教育には力をいれていたことにより内部・外部問わずに研修制

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年08月14日

教育・研修：前項でも述べたとおり社員教育それに伴う制度は比較的充実しているといえ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年08月14日

成長・キャリア開発：個人の意欲にも大きく左右されるが、社内教育制度・自己啓発での

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年08月14日

教育・研修：業績悪化に伴う縮小傾向は否めない。制度等の体裁は整っているが、それが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年08月14日

働きがい：成果主義時代においては社歴の長短にかかわらずチャンスも多くモチベーショ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年12月21日

教育・研修：中途入社社員に対しての研修体

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年12月17日

働きがい：成長(達成）がわかり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年12月21日

働きがい：成果（達成）がわか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年12月17日

成長・キャリア開発：大変だが、成長で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年12月21日

成長・キャリア開発：大変だが成長でき

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回答者：回答なし/ 窓口/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月09日

成長・キャリア開発:かなり昔の勤務なので、だいぶ変わっていると思いますが、研修制

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回答者：女性/ 受付事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業店/ なし

3.0

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:入社時の研修制度がしっかりしていて全国から一か所に新入社員を

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月19日

成長・キャリア開発:研修時間がありましたし、試験に備えての勉強会もありました。た

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月30日

成長・キャリア開発:資格助成制度などは整っていた。働きがい:お客様の対応をしてい

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2015年12月13日

成長・キャリア開発：ほぼ毎日営業の電話と接客や事務作業で終わる。社内規定は変わっ

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回答者：回答なし/ 総合職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月09日

成長・キャリア開発:研修は手厚く実施されている印象働きがい:社会から必要とされて

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：皆でひとつのゴールに向かって進む一体感が病みつきになる。相手のことを思

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2015年12月13日

働きがい：営業はノルマはなく目標というが、実際の感覚として違いは感じられないほど

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：やる気さえあれば馴染め、能力次第で昇給が期待できます。期待に

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2015年12月13日

教育・研修：研修はたまにあり、参加する機会はある。ただ、建前感がありいざ業務にあ

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月14日

成長・キャリア開発:資格取得手当などは特になかったと思います。社歴の浅い間は、本

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月06日

働きがい:やはり業界イメージが悪いため、働きがいは殆ど無かったです。成果主義なた

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回答者：男性/ 法務部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 法務部/ 係長

4.3

口コミ投稿日：2020年06月19日

成長・キャリア開発:部署毎にそれぞれたくさんあると思うが法務だと法資格援助がある

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回答者：女性/ 審査/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 審査部

3.5

口コミ投稿日：2021年12月21日

働きがい:頑張れば評価されるので、モチベーションを

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいを感じる点はコンプライ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：以前は研修が多かったが、業績悪化以降は研修減少。 OJTが中心となるが

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】両方です。まず、目標は経営層→部単位→課単位

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

働きがい：消費者金融なので、貧困などのドキュメンタリーが好きな人には多少興味深く

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】チームと個人、半分くらいの評価で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

教育・研修：主にＯＪＴ。ただ、消費者金融の場合はそれで良いとも思う。マナーの研修

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【周囲のサポート】社員の大多数が営業店勤務で店が一つのチーム

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【裁量の大きさ】役職は会社にとっては責任あるポジションなので、裁量は大

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会社名	アイフル株式会社
業界	金融・保険（消費者金融・事業者金融）
URL	https://www.aiful.co.jp/
所在地	京都府京都市下京区

従業員数	1028名
連結従業員数	2118名
設立年	1978年
資本金	94028百万円
代表者	福田光秀
決算月	3月
上場年	1997年
平均年収	554万円
平均年齢	41.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		アコム株式会社 3.3 口コミ(1053件)
2		アイフル株式会社 3.3 口コミ(952件)

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