回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 統括管理部
満足な点はない。
働き方の改善点:
リモートワークはBCPの観点からも推進した方が良い。一人でも自立して働ける従業員が増えれば人員削減にも繋がり無駄な人件費の捻出が抑えられる。出向者もしかり。転勤させてまでするような業務か効率を考えた方が良い。
回答者:正社員1名
回答者:正社員1名
総合評価:3.4
総合評価:3.4
回答者:正社員1名
ヘリオステクノホールディング株式会社の総合評価は3.4点です(1人の正社員の回答)。ヘリオステクノホールディング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを35件掲載中。
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
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ヘリオステクノホールディング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ヘリオステクノホールディング株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 統括管理部
なし。
福利厚生制度の改善点:
最低限の健康診断とか交通費支給とかしかない。もともと福利厚生の概念がないし、自身もあまり必要と思っていなかったため何とも思わないが、たぶん今の大多数の若い方には魅力がないと思われても仕方がない。
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