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和田商事株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

和田商事株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 製造 / 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年06月03日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年03月29日
回答者一覧を見る（2件）

和田商事株式会社の職種別口コミ（10件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
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和田商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月29日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年03月29日
福利厚生:
自分は2年半しか在籍していなかったが、福利厚生に不満はなかった。

オフィス環境:
大阪市ビジネス街のマンション内にオフィスを借りていた。隣に大きな公園があり、窓から景色を眺めながらリラックスした状態で仕事ができた。

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和田商事株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月29日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年03月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務定時は9:30～18:30で、朝が割と遅め。電車の通勤ラッシュを回避しやすい。土曜日は平均月2回くらいは出勤日であった。休みは取りやすい環境。

多様な働き方支援:
営業は結果がほぼ全てであったため、結果を出せる働き方があれば相談できると思う。総務課が非常に優秀なので、バックアップがすごい。

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和田商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月29日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年03月29日
企業カルチャー・社風:
挑戦を応援してくれる会社。最終的に失敗したら上司がフォローしてくれる心づもりがあったので、思い切って仕事を取りに行けた。

組織体制・コミュニケーション:
本社が福岡県ということもあり、上層部の多くが九州男児で男気があり、真っ直ぐなコミュニケーションができるのがいい。変に勘ぐったりしなくていい。

ダイバーシティ・多様性:
転職者が多く、前職の経験を生かした仕事をする機会を奨励してもらえるので仕事の幅は広い。

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和田商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月29日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年03月29日
女性の働きやすさ:
女性が活躍している会社と言っても言い過ぎではないくらい。総務・工場・営業それぞれの部署に管理者や役職者がいる。しっかも休暇は取りやすい。

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和田商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月29日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年03月29日
成長・キャリア開発:
仕事の幅が広いため、インテリア業界でキャリアを積んでいくのであれば一度は働いて損はないと思う。多くの人脈や知識が身につく。

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和田商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年11月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月28日
会社の安定性：普段自分でも使うお店に納入されていることも多いので、仕事の成果を実感しやすい。また、会社としても安定性があるので、その点も安心できる。
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和田商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月29日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年03月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 0万円 100万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
社内でのパフォーマンス次第であるが、結果を残していれば相応以上の昇給や賞与が待っている。

評価制度:
実力主義。営業で言えば、売上・粗利の結果が評価の大半を占める。

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