ブックマークする
ブックマークに追加しました
他社と比較
TOPへ

京セラ株式会社の口コミ・評判

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
評判スコア70 詳細
515
ブックマークする
ブックマークに追加しました
他社と比較
京セラの口コミ・評判をご紹介!京セラで働く社員や元社員から、京セラの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答55人
気になる点の回答44人
気になる点
労働時間・勤務時間・残業

残業は裁量労働ではほほ青天井。サービス残業は今はほとんどありません。かなり改善されています。でも30分単位となるので色々と面倒ではあります。経費削減では真っ先に残業時間カットになります。残業ができないということです。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
良い点
福利厚生

一般的なメーカーとしての福利厚生です。特に不満ではないです。各種保険は団体扱いでの割引などもあり、お得です。関連会社に保険代理店があるので手続きなども便利です。レジャーに関しては映画などが割安ですね。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細90人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
経営学に関しては、優れたシステムが構築されているので、
将来、企業に興味がある方は、経営管理職に就くと、
将来役に立つのではないかと思う。

また、哲学に関しては、考え方に共感できる人には、
人間性を高める良い学びになると思う。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
仕事へのやりがいはありますが、個人の事情を軽視する傾向がある。正規入社(同期意識が強い)と中途入社者の間に壁を感じる。創業者にいろいろな面で頼りすぎているように思えます。どこかで大きく脱皮する必要があると思います。
40代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
京セラは創業以来、一度も赤字経営に陥った事がない大変珍しい会社であり、内部留保も貯めている会社である。
これは創業者の考え方に基づいた経営の結果だと思いますが、こういう経営手法は参考にすべき所もあると思います。
ただ、弊害もあるので、やはりバランスは大事にしたい。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
経理だったので一目で貸借対照表を作成すると、いくら利益が上がって単価違算とか世の中での物価やどれがニーズがあるか分かるので、面白いと思いました。数字が好きなので見ていて楽しかったです。色々な企業があり楽しい。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポート京セラ株式会社
回答者の平均年収
591万円
平均年齢:34.9歳
135人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:703万円(41.1歳)
回答者の納得度
63
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
年功序列のような給与形態では、年齢による頭打ちがこの先容易に想像できる。
そのために、責任者クラスに上がるための下積みが中途入社の人間からすると難しくより高給取りになるための努力が大企業の中ではかなり難しく、壁に感じる。
とは言え、中途入社者に対する期待感もあり責任有る仕事を任せて貰えるポジションに居るのも現実で、この先無理をしながらの仕事になりそうで不安もある。
30代 / 男性 / クリエイティブ系
良い点
年功序列のような給与形態ではあるものの、仕事量や責任度合いによる一般的な評価の基に査定されていると思う。
大企業と言うことで、残業の規制方法にもしっかりとした管理がされておりサービス残業が出来ないようにもなっている。その分、残業代もしっかり出ている。
ボーナスについても年4.5カ月は平均でているので満足している。
30代 / 男性 / クリエイティブ系
良い点
通常に比べて基本給の設定が高く、残業手当もやった分だけ支給される。
基本給が高いことで、退職時の退職金が他と比べて多いと思う。
賞与は業績連動型ではあるが、極端なアップダウンは生活に影響を与えるため、いい時はあまり上げず、悪い時でも下げすぎないようにされている。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
基本的に年功序列の給与制度のため、若手の給料は低めです。
平均年齢が高いため平均給与も高く出ていますが、若い人は役職もないため平均よりかなり低くなります。
休日出勤や夜勤は割り増しの賃金が払われるため、工場で交代勤務している方のほうが収入は高いかもしれません。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート京セラ株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
141人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
業績が良くない部門は忙しくても残業0で、業績の良い部門は残業が多く、部門間の差が大きく、裁量労働になっている人は、徹夜での業務になることも多々ある。裁量労働の人は、三ヶ月間での残業累計である程度の制限があり、業務遂行が遅れていていると、追求もあるため、どう対処したら良いのか分からなくなる場合もある。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
部署によるが、慢性的に残業が多い。

就業ルールに則り、規制がかかるが、月100時間超、
休日出勤3回/月 もちらほら。

また、生産技術職の方は、長期休暇をカレンダー通りに取るのは、
諦める必要がある。

ただし、管理職や裁量労働職にならなければ、残業手当は就くので、
得られる給料は増える。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
一般社員であれば、36協定がしっかりしているので、変なサービスっぽい残業はないです。必ず残業代ももらえます。ただ管理職になると部署によって、部下たちのサポートにより、残業時間は長くなるかもしれません。ただ、残業代はつきませんが、自由に勤務できます。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
残業手当は確実に支給されていた(過去は)。サービス残業はなかった。(過去の工場現場では)サービス残業は企業努力を怠ることにつながり、長い目で見て会社の体力を落とすという考え方があった。(過去は)仕事に生きがいをもつ場合はやりやすのでは。
40代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
福利厚生の企業分析・研究レポート京セラ株式会社
福利厚生全般の納得度
62
80人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
部署によって活動方針が大幅に異なり、職場によっては怒鳴り声が響く部署もあり、雰囲気が良くない部署もある。
有給の取得を会社全体では推奨しているが、人員配置のバランス、また、仕事の量のバランスなどがアンバランスであり、人によっては有給を取りづらい雰囲気がある。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
能力が無くても、忠誠心を示すだけで高く評価してくれる。
リストラがない。学閥や出身地罰などはない。目に見える部分(机の配置や仕事以外の義務、例として掃除当番)については平等性が高い。責任者と一般社員の給料格差が少ない。ストイックな社風は評価できる。
40代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
良い点
福利厚生面で多種に亘構成してくれるので大変助かっているので問題ないレベルである。有給消化についても好きな時に撮れるよう配慮されているし、3日連続、5日連続が年間とれるのでありがたい制度もあるので、十分仕事が楽しめるいい会社である。
60代以上 / 男性 / その他
気になる点
独身寮は格安で入ることができますが、長くても5年程度で退寮しなくてはいけません。
住宅手当は一切ないため、家賃は全て自腹になります。
ボーリングやスポーツ大会などが多いため好きな人にはいいのですが、興味のない人は大変です。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポート京セラ株式会社
教育・研修制度
60
80人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
全社で行う行事(全社スポーツ大会やレクレーションなど)の活動を
通じて、所属事業部門はもちろんのこと、他部所の方ともコミュニケーションを深める機会が多々あるように思います。業務においては、営業職を行なっていますと、自部門が扱う製品以外に他部門の製品を顧客から要求されることがあり、自社製品のラインナップが多様にある為に
思ってもいないところから販路が拡がることがあったことはメリットに
感じることがありました。予算数字が各部門、各人に対して明確にあり
責任を持って仕事に取り組める環境が整っておりました。また予算数字が達成できない場合は、他部門と連携して全社で予算数字を達成する文化が企業として一体感のある風土であると感じておりました。
30代 / 男性 / 営業系
気になる点
世間では大企業というイメージがあり、実際に仕事をしていると
自分の職務分掌が曖昧になっていることが多々あったように感じます。
また、研修制度については、一代で会社を設立した会長の創業者精神を
全従業員が勉強する場があり、そのことは非常に良い環境ではありましたが、研修を重ねるうちに内容が刷新されることがあまり無い為、新しいことを学ぶというものではなかったという風に感じました。
30代 / 男性 / 営業系
気になる点
研修内容は専門的な内容は少なく、ほとんどが京セラフィロソフィや管理方法に関する内容であり、特に会社への忠誠心を高めることが目的になっている。社外に出て応用できる内容の研修は少ない。(オーナーが頑張っている中小企業に転職したら、役に立つ可能性はある)
40代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
良い点
研修の機会は多い。特に同期入社の結束を高める機会がおおい。会社に守られているという安心感を植え付けてくれる。色々なマネジメント手法をしることができるのは評価できる。コンパがあるので酒が好きな人間にはいいかもしれない。
40代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート京セラ株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
73人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
マニュアルがしっかりあって一銭でも大切に経費をして対応する細かさ、アメーバ式のしっかりした体制があります。その為、やりがいといわれると難しいですが、誰でもしっかりマニュアルがあるので誰にでもできそうだと思ってしまうけどよい点だと思います。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
何かを説明する時には必ず紙ベースで資料を求められること。筋道や根回しをしてからでないと物事が進まない。権力の一極集中化が気になる。
会社は考え方をベースに物事を進めようとするが、ついていけない人は大変だと思います。
30代 / 男性 / 営業系
気になる点
仕事の難しさや厳しさは、なかったです。しっかりマニュアルがあって聞ける人が側にいるので相談しやすく難しいことは何もありませんでした。よくいえば単純作業でまえもって仕事をこなせば有給もとりやすいので良いです。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
仕事は楽ではないが、きちんと評価してくれる人はいます。
必ずしも上司からの評価ではないかもしれないのですが、熱いハートの方もいますのでそんな方々をどれだけ味方にできるかで、仕事の捗り方も変わってきます。
30代 / 男性 / 営業系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート京セラ株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
74人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
京セラ株式会社
化学・素材関連/電機・精密機器関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
会社選びのために。
カイシャの評判は、会社選びに本当に役立つ口コミ情報を提供し、みなさんが入社後活躍できる転職を応援します。
  • カイシャの評判 3つの特徴
  • 1. 日本最大!100万件超の口コミ
  • 2. すべての口コミを無料で公開
  • 3. 社員の声で作る会社分析レポート
京セラ株式会社と同業界のおすすめの会社
京セラ株式会社のおすすめの求人
【カイシャの評判】は就職、転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける社風口コミサイト!会社で働く社員や元社員のみなさまから、会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!