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京セラ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:143人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.8
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.6
  • 経営陣の手腕3.6
平均年収(正社員)
602万円
(平均年齢 35 歳)
残業時間(月間)
38時間
給与・年収の納得度65 %
勤務時間の納得度61 %
休日・休暇の納得度74 %
職場の人間関係の満足度70 %

京セラ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。京セラ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1099件掲載中。エン ライトハウスは、京セラ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

京セラ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

602万円 (平均年齢 34.5歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

167 (正社員)

回答者の平均年収 :602万円 (平均年齢 34.5歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :143 (正社員)
回答者:30代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:地方の工場勤務は要注意です。入会している福利厚生クラブは田舎では全く使えない割引制度ばかり。ベビーシッター補助金なるものもありますが、そもそもその対象になるベビーシッターが地方にはいません。そして都心には都市勤務手当がありますが、地方では住宅手当も一切出ない始末。田舎の事なんてあまり考えてもらえてないのかな?と感じます。実際これまであまり福利厚生の恩恵を受けたと思うことはありません。改善の動きはあるそうですが…
口コミ投稿日:2020年01月13日
回答者:40代 / 男性 / 開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 研究開発本部 / 係責任者 / 1001~1100万円
4.1
2020年時点の情報
福利厚生:
 一般的な大企業の福利厚生だが、住宅補助は一部地域(家賃の高い地域)に限定されているなど。比較的薄め。社員墓地が用意されているなど特殊な福利厚生もある。

オフィス環境:
 事業所次第。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日日数に関してはとても満足しています。暦通りに設定されているので、祝日の多い9月以降はプライベートが充実します。長期休暇は、年末年始、GW、夏季休暇と3回あり、特にGWは中日の平日も全社一斉休日となるので、3つの中で一番長い休みとなっています。上記の3つ以外にも、年休5日連続取得制度というものがあり、付与された有給を使って5日間の長期休みを取ることができます。他の人との兼ね合いなどはありますが、基本的にはいつ取得しても良いことになっているので、旅行はこの休みを使ってロープライスの時期い行く社員が多いです。
口コミ投稿日:2020年04月 2日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日が多いことは嬉しいことですが、逆を言うと少ない稼働日で休み分の業務もカバーしないといけないという事なので、長期休暇前は無事に休みに入れるのだとうかと心配になるぐらい仕事に追われます。ただ、メリハリがつくことは確かなので、そういう働き方が向いている人には良い環境だと思います。それと土曜日には、創立記念式典や運動会など会社行事が入ることが多いです。全社的な行事だと振替休日が設定されますが、部署単位のレクリエーションなどの場合は単純に休日が一日削られるのでつらいです。
口コミ投稿日:2020年04月 2日
回答者:30代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 401~500万円
3.9
2020年時点の情報

組織体制・コミュニケーション:チームで働くことを意識づけていると思います。一人で黙々と作業をこなすというよりも連携しながら仕事を進めることの方が多い印象です。ただし大企業特有かもしれませんが部門間の壁は少なからず生じており、それを突破できるだけのコミュニケーション力や行動力がある方は重宝すると思います。実際出世している人たちは割と上下や左右に分け隔てなく接する人が多かったように思います。良い意味で。
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者:20代 / 女性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 通信機器 / 社員 / 401~500万円
4.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:全ての人を幸せに、を目指しています

組織体制・コミュニケーション:年に数回 飲み会があります忘年会や退職祝いなどなので必要以上に飲みの誘いはありません

ダイバーシティ・多様性:LGBTへの受け入れが寛容です。多目的更衣室やハートフル相談員などがいて、話も聞いてくれますオープンにしてもアウティングされることはありません
口コミ投稿日:2020年06月 2日
回答者:30代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:多くの先輩女性が育休、産休を取得して職場復帰されています。復帰時はポジションも変わらず、職場の周りの人たちも、温かく迎え入れてくれる雰囲気がしっかりと作られていると思います。また復帰時に時短勤務を選択する方も多いです。しかし、これに関しては遅く出勤して早く退勤する事にイライラをあらわにする方もいらっしゃいます。が、決して査定に響くような事はないようなので、安心して制度を活用できる環境であると言えます。
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者:20代 / 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:近年になり世界的な女性台頭の時代なので、会社でも女性活躍委員会が定期的に行われている。会社の上層部でも女性の管理職を急激に増やしている為に一部の職場では混乱起こっている。女性事態も出世したい人が少なく、基本的に女性社員はパートのように働いているのが多数のため、やる気がある女性社員はすでに役職に就いている。会社の高齢化により若く活発な女性社員が居ないので仕方のない事だが、世間の目や体裁的に女性管理職が増加しているので、女性事態は働くのに問題は一切感じない。
口コミ投稿日:2019年12月23日
回答者:30代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:教育や研修の機会はしっかり設けられており、表向きの制度はバッチリのように見せかけているが、実態はほとんど受けさせてもらえていない状況。年度始めに受ける研修を選び申し込みしなければならないが、いざその研修の日にちが近くなってきたら、「この忙しい中、まさか研修いったりしないよね?」といった圧力をかけられ、キャンセルさせられる。しかもキャンセル代がかかる日にちに入ってしまっていたら、それはそれで怒られる。それならそもそも申し込みさせるなと思います。どうするのが正解か全く分からないです。
口コミ投稿日:2020年01月13日
回答者:30代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】圧倒的に人手不足のため、なかなかしっかり付いて教えてもらうという事が出来ない環境にあります。ただ、ほとんどの人が本当にいい人ばかりなので(職場にもよるかと思いますが。。。)、忙しい合間を縫って教えてくれるので感謝してます。状況としては良いとは言えないので、早急に人を増やして育てて欲しいところです。離職率が高いのも改善してもらわなければ、せっかく人が入っても意味ないので、そこも改善の余地があると思います。
口コミ投稿日:2020年02月10日
回答者:20代 / 男性 / 製造課 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / セラミックパッケージ / 301~400万円
2.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
製造で、主にラインでの作業と思っていたが、そうではなく手作業していて職人技に近い職場が多い。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者:40代 / 男性 / 開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 研究開発本部 / 係責任者 / 1001~1100万円
4.1
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
 保守的、責任回避の風潮、意思決定の煩雑さなど、悪い意味で「普通の大企業」であること。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者:40代 / 男性 / 開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 研究開発本部 / 係責任者 / 1001~1100万円
4.1
2020年時点の情報
事業の強み:
 事業分野が幅広く、社会の変化に(その面では)対応しやすい。

事業の弱み:
 部門間の連携が無い。会社が小組織に分断されている割には、意思決定は大組織並みに煩雑であること。

事業展望:
 経営層・上級幹部が本気で率先垂範して「チャレンジ」に取り組まなければ、強いプレッシャーをかけられた中間管理職が責任を嫌い保守的になり、手堅い本業である「海外含めた大手企業へ部品を納さめる」という、今後高い利益率の見込めないビジネスに回帰せざるを得なくなるのではないか。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:幅広く事業展開してきた京セラですが、近年はこれいった新規事業を立ち上げられていない焦りからか、昨年より社内からアイディアを募集するスタートアップの取り組みを始めるなど新規事業への取り組みを積極的に進めている印象です。なので、やる気とアイディアがあれば提案して採用されれば事業立ち上げも経験できるそうです。また、みなとみらいリサーチセンターでもオープンイノベーションの取り組みを積極的に行っているようです。まだ種蒔きの段階なので、芽が出るのは数年後だと思いますが、今後に期待といったところでしょうか。
口コミ投稿日:2019年12月31日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:若い人は頑張っても一定の度合いでしか昇格しないため、なかなかベースは上がらず、「思ったよりもらえない」といよく言っているのが聞こえる。(特に大学を卒業した人)明らかに、マネジメントできない人でも人手不足だからと責任者に昇格させるので若くに頑張った者は他の会社へと出て行ってしまうため、さらに人手不足となる。実力主義で評価をしているというが、年功序列、学歴主義のような評価なので今の時代には合っていないと思う。また、統合により一緒になった人も人事評価が曖昧でなぜもらえなかったのかと聞いてもあまりはっきりとした答えは返ってこない。
口コミ投稿日:2020年02月20日
回答者:40代 / 男性 / 開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 研究開発本部 / 係責任者 / 1001~1100万円
4.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1010万円--万円--万円--万円--万円
年収1010万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
 社員としての等級と役職が分離されており、給与水準は等級で決まったものに役職者は役職に対する手当が上乗せされたものになる。

評価制度:
 人事評価により昇給、昇格(一部試験による昇格)が決まるが、評価は開示されず、透明性は低い。(基本給の上下で評価を推察するしかない)
 昇格は年功色が強いが、降格もあり必ずしも年齢(社歴)で決まるわけではない。中途採用だから出世しにくいということもない。

口コミ投稿日:2020年07月13日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 701~800万円
3.1
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:技術職は基本的に裁量労働制が適用されます。裁量労働制は一日1.5時間のみなし残業がつくかわりに残業が何時間でもできるという制度で、私がいた部門では部署の業績を良く見せるため、生産が忙しいとき、パートさんが帰った定時後はライン作業をやる人員がいないので裁量労働制の技術職がライン作業をやらされます。裁量労働制は法律的には研究開発業務などの時間管理が難しい職種に適用できる制度ですが、人件費をかけることなく青天井に残業をさせることができる制度として悪用されています。定時までは技術の仕事、定時後から22時までライン作業、ときには深夜残業で24時超えもありという生活が常態化していて1年以上続いたのには正直まいりました。上司もそれを見て見ぬふりをしているのが許せません。ある日、残業を早く切り上げ夜20時に帰宅した際、次の日上司から昨日はなんでそんな早く帰ったんだという怒りのメールが来ました。また、裁量労働制ではない技術はサービス残業が横行しています。
口コミ投稿日:2019年12月31日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 701~800万円
3.1
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:徹底的に採算意識を叩き込まれるので、利益や実績を出す意識を高く持てる人材になることができますが、過度に利益や実績優先の為、組織の人間関係がぎすぎすします。その為、人間性の面で成長が出来ないように思います。アメーバ経営でそれぞれが自己中心的に考え行動するため意見の衝突が多く日常的にいざこざが発生します。朝礼で平気で人の批判をする人がいたりと逆に好戦的な人にはいいかもしれません。アメーバ経営というシステム上人間関係がぎすぎすしてしまいますので、それを和らげる為か運動会やスポーツ大会、飲み会などが全社員強制参加で実施されそれに出ないと査定に影響します。しかし、それが行われるのが休日でしかも実費であるため逆にストレスが溜まります。そういった行事ではチームワークが良く仲が良いように見せることが求められ、変な雰囲気の社交が繰り広げられます。そういった事が好きな人にはいいかもしれません。
口コミ投稿日:2019年12月31日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 901~1000万円
3.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:管理職も含めて、毎年連続5日の休暇が取得できる。加えて、5年毎にさらに連続5日の休暇が取得できる。一次申請が前年秋口にあり、本申請が2ヶ月以上前にあるため、かなり使い勝手が悪かった。このご時世、さすがに不味いと思ったのか、前月申請になったので使いやすくなった。通常の有休は申請時に理由が必要(慶弔や通院など)。とはいえ、純粋な私用で休むことは可能。その場合、理由は「その他→その他」。加えて、何か記載が必要。私の場合、「私用」と入力している。人によっては申請時に心理的抵抗感があるかも。連続5日の有休は年度末の駆け込み取得もあって(特に管理職)、3/31,4/1またぎで休む管理職もいる。業務上どうなのかと疑問に思うし、計画が不味いと思う。
口コミ投稿日:2019年11月13日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 601~700万円
4.8
2016年時点の情報
教育・研修:全社で行う行事(全社スポーツ大会やレクレーションなど)の活動を
通じて、所属事業部門はもちろんのこと、他部所の方ともコミュニケーションを深める機会が多々あるように思います。業務においては、営業職を行なっていますと、自部門が扱う製品以外に他部門の製品を顧客から要求されることがあり、自社製品のラインナップが多様にある為に
思ってもいないところから販路が拡がることがあったことはメリットに
感じることがありました。予算数字が各部門、各人に対して明確にあり
責任を持って仕事に取り組める環境が整っておりました。また予算数字が達成できない場合は、他部門と連携して全社で予算数字を達成する文化が企業として一体感のある風土であると感じておりました。
口コミ投稿日:2017年01月21日

京セラ株式会社の回答者別口コミ (140人)

  • 研究開発本部
  • 係責任者
  • 開発
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 研究開発本部 / 係責任者 / 1001~1100万円
4.12020年時点の情報
  • セラミックパッケージ
  • 製造課
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 製造課 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / セラミックパッケージ / 301~400万円
2.32020年時点の情報
  • 管理部門
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 管理部門 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 901~1000万円
3.82020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 401~500万円
3.92020年時点の情報
  • 通信機器
  • 社員
  • 製造
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 通信機器 / 社員 / 401~500万円
4.82020年時点の情報

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パナソニック株式会社
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月給25万円以上+諸手当+賞与+インセンティブ ※想定年収:400~700万円本社/東京都渋谷区笹塚1-50-1 笹塚NAビル(京王線「笹塚駅」より徒歩5分)※転勤はありません。
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月給24万円以上+賞与年2回+業績賞与年1回/想定年収400万円~600万円東京都大田区久が原5-13-12/東急池上線「池上駅」より徒歩約10分 ◎転勤ナシ

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名京セラ株式会社
業界 電機・精密機器関連
化学・素材関連
URLhttps://www.kyocera.co.jp/
所在地 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
従業員数19227名
連結従業員数76411名
設立年1959年
代表者谷本 秀夫
上場年1971年
平均年収723万円
平均年齢41.7歳
※ 一部、四季報データ参照