日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

京セラ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:152人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
598万円
(平均年齢 34 歳)
残業時間(月間)
38時間
給与・年収の納得度66 %
勤務時間の納得度63 %
休日・休暇の納得度74 %
職場の人間関係の満足度70 %

京セラ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。京セラ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1171件掲載中。エン ライトハウスは、京セラ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

京セラ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

598万円 (平均年齢 34.4歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

176 (正社員)

回答者の平均年収 :598万円 (平均年齢 34.4歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :176 (正社員)
回答者: 男性/ 間接部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
大手企業ということもあり、福利厚生はしっかりしている。住宅補助に関しては、転勤に伴い社宅を利用する場合は低い負担で住むことができる。

オフィス環境:
オフィス環境は拠点による。本社とか関東にある事業所は比較的良いオフィス環境だと思うが、工場地区になると工場の雰囲気が強い。多くの事業所や工場には食堂があり、比較的リーズナブルな値段で食べることができる。本社は京都の中心から離れているが、京都駅からバスがでていることもあり、それほど不便でもない。ただし、朝は京セラ社員でバスが凄く混む場合がある。

口コミ投稿日:2020年09月 1日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:
とても充実しており、社員のことを思っている会社だと強く感じる。ただとても充実してるため、どんな福利厚生があるのかを正しく理解している社員がとても少ないし。

オフィス環境:
建屋自体は古いが清掃がいきとどいているため
とても清潔感がある。
責任者によっては5Sを大切に思わない人もあり
そういった責任者の部署は売り上げも悪く総じて汚い。
職場の5Sレベルをみるとその部署全体のレベルがわかる。

口コミ投稿日:2020年09月22日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
会社行事が多いと聞いていたが、コロナの影響で軒並み中止になった。その影響もあり、十分に休日は確保されている。10月頃になると、有給取ってない人は取りなさいと言われる。
気になる点としては、完全週休二日制でないため、平日に休みが入ったり土曜に出勤する時もある。

多様な働き方支援:
新型コロナウイルスをきっかけに4,5月は在宅勤務をしていた。またWeb会議も頻繁に行われるようになった。今後も続いていくと思われる。

口コミ投稿日:2020年10月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日日数に関してはとても満足しています。暦通りに設定されているので、祝日の多い9月以降はプライベートが充実します。長期休暇は、年末年始、GW、夏季休暇と3回あり、特にGWは中日の平日も全社一斉休日となるので、3つの中で一番長い休みとなっています。上記の3つ以外にも、年休5日連続取得制度というものがあり、付与された有給を使って5日間の長期休みを取ることができます。他の人との兼ね合いなどはありますが、基本的にはいつ取得しても良いことになっているので、旅行はこの休みを使ってロープライスの時期い行く社員が多いです。
口コミ投稿日:2020年04月 2日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
入社当時は創業者が書いた本の購入斡旋や、創業者の考えを学ぶ研修があったが最近はめっきり少なくなった。

組織体制・コミュニケーション:
拠点によってかなり異なると思う。また、同じ拠点内においても隣の事業部とは働く上でのルールや文化が全然違ったりする。社員同士のコミュニケーションは良好だが、上司と部下ではあまり良くないと思う。上から無茶で突発的な指示が頻繁に発生するため不満を持っている人もいると思う。

ダイバーシティ・多様性:
全社的に推進している。そこに関して不満を持っている人はおらず、多様さに対して差別的な態度を取っている人はいない。

口コミ投稿日:2020年09月 5日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
鹿児島の工場は昔の京セラ風土が色濃く残る。運動会・飲み会などは何よりも優先される。一方、関東の事業所は中途も多いためか、まったく風土が異なる。
しかし最近は世の中の変化もあり、鹿児島と言えども運動会・飲み会も強制ではなくなった。個人的には、批判の声を恐れすぎているような感じがする。京セラらしさが無くなり、有象無象の大企業に埋もれる感じがして寂しい。

組織体制・コミュニケーション:
会社というよりも、結局のところ直属の上司次第なので、組織とかはあまり関係ない。

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:多くの先輩女性が育休、産休を取得して職場復帰されています。復帰時はポジションも変わらず、職場の周りの人たちも、温かく迎え入れてくれる雰囲気がしっかりと作られていると思います。また復帰時に時短勤務を選択する方も多いです。しかし、これに関しては遅く出勤して早く退勤する事にイライラをあらわにする方もいらっしゃいます。が、決して査定に響くような事はないようなので、安心して制度を活用できる環境であると言えます。
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:近年になり世界的な女性台頭の時代なので、会社でも女性活躍委員会が定期的に行われている。会社の上層部でも女性の管理職を急激に増やしている為に一部の職場では混乱起こっている。女性事態も出世したい人が少なく、基本的に女性社員はパートのように働いているのが多数のため、やる気がある女性社員はすでに役職に就いている。会社の高齢化により若く活発な女性社員が居ないので仕方のない事だが、世間の目や体裁的に女性管理職が増加しているので、女性事態は働くのに問題は一切感じない。
口コミ投稿日:2019年12月23日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:教育や研修の機会はしっかり設けられており、表向きの制度はバッチリのように見せかけているが、実態はほとんど受けさせてもらえていない状況。年度始めに受ける研修を選び申し込みしなければならないが、いざその研修の日にちが近くなってきたら、「この忙しい中、まさか研修いったりしないよね?」といった圧力をかけられ、キャンセルさせられる。しかもキャンセル代がかかる日にちに入ってしまっていたら、それはそれで怒られる。それならそもそも申し込みさせるなと思います。どうするのが正解か全く分からないです。
口コミ投稿日:2020年01月13日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】圧倒的に人手不足のため、なかなかしっかり付いて教えてもらうという事が出来ない環境にあります。ただ、ほとんどの人が本当にいい人ばかりなので(職場にもよるかと思いますが。。。)、忙しい合間を縫って教えてくれるので感謝してます。状況としては良いとは言えないので、早急に人を増やして育てて欲しいところです。離職率が高いのも改善してもらわなければ、せっかく人が入っても意味ないので、そこも改善の余地があると思います。
口コミ投稿日:2020年02月10日
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
上の言うことは、絶対と思っていたが、自分がおかしいと思えることは、しっかりと伝えられるなど、はっきりと物が言える雰囲気になっている。

口コミ投稿日:2020年10月 5日
回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セラミックパッケージ
2.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
製造で、主にラインでの作業と思っていたが、そうではなく手作業していて職人技に近い職場が多い。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発本部/ 係責任者
4.1
2020年時点の情報
事業の強み:
 事業分野が幅広く、社会の変化に(その面では)対応しやすい。

事業の弱み:
 部門間の連携が無い。会社が小組織に分断されている割には、意思決定は大組織並みに煩雑であること。

事業展望:
 経営層・上級幹部が本気で率先垂範して「チャレンジ」に取り組まなければ、強いプレッシャーをかけられた中間管理職が責任を嫌い保守的になり、手堅い本業である「海外含めた大手企業へ部品を納さめる」という、今後高い利益率の見込めないビジネスに回帰せざるを得なくなるのではないか。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発本部/ 係責任者
4.1
2020年時点の情報
事業の強み:
下請けビジネスの実績。

事業の弱み:
新しい事業を始めるのには向かない。
若手中堅レベルが立ち上げようとしても、下請けマインド全開の上司が潰しにかかってくる。

事業展望:
中国企業の下請けとして、貧しいながらも安定した生活のおくれる企業として後世に残るのではないだろうか。

口コミ投稿日:2020年08月20日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発本部/ 係責任者
4.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1010万円--万円--万円--万円--万円
年収1010万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
管理職ポストと職位が分離されており、給与は職位で決まる。
職位はほぼ年功だが、上がるための選考試験もあり、反抗的な人間は弾かれるようだ。
職位が高いのにポストについていない人間は低く評価を付けられる模様。

評価制度:
評価結果は一切開示されない。
職位は年功だが、ポストは実力主義。ただ、ここでいう実力とは「上位職者の覚えがどれだけめでたいか」ということである。
技術職でも、技術にたけている人間より、マーケティングのセンスがある人間が上に上がる傾向がある。

口コミ投稿日:2020年08月20日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
580万円--万円--万円--万円--万円
年収580万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年功序列で年齢を重ねるごとに給与が上がっていくので、長くいることに価値がある会社。また、手当も少ないながらもしっかりと支給されるため安定感がある。ただ、給与は学歴による違いが大きく学卒以上でなければ交代勤務に入らないと雀の涙ほどの給与しかもらえない。

評価制度:
降格がないため、一度上がってしまえば下がることがないためある一定以上の役職になると努力をしなくなる人が非常に多い。若年層もその人たちの働き方をみているため、歳をとれば役職が上がると思い込み努力をしない傾向にある。

口コミ投稿日:2020年09月22日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:管理職も含めて、毎年連続5日の休暇が取得できる。加えて、5年毎にさらに連続5日の休暇が取得できる。一次申請が前年秋口にあり、本申請が2ヶ月以上前にあるため、かなり使い勝手が悪かった。このご時世、さすがに不味いと思ったのか、前月申請になったので使いやすくなった。通常の有休は申請時に理由が必要(慶弔や通院など)。とはいえ、純粋な私用で休むことは可能。その場合、理由は「その他→その他」。加えて、何か記載が必要。私の場合、「私用」と入力している。人によっては申請時に心理的抵抗感があるかも。連続5日の有休は年度末の駆け込み取得もあって(特に管理職)、3/31,4/1またぎで休む管理職もいる。業務上どうなのかと疑問に思うし、計画が不味いと思う。
口コミ投稿日:2019年11月13日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:?基本的に有給休暇の概念が世間とズレており、休みが取りづらい。?休日に会社行事への参加を強制させられる。?申請理由が必要な有休(病欠、通院、官公庁手続き等)と、申請理由不要な有休(5日連続休暇、単独3日の多目的休暇)に分かれている。有休取得率が悪いため、理由不要な有休を設けたそうだが、理由の有無で休暇の種類を分けていることがそもそもおかしいことに気づいていない。理由の有無に関わらず休みを取得しやすくすれば、取得率は上がるはずである。?運動会や社員旅行などを土日に実施する。自分のために時間を使いたいのに休みが潰れる。また基本的に全員参加が軸にあるので、欠席するには理由が必要となる。休日にほぼ強制参加を強いられるが、無給である。
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
工場なので、24時間稼働しているので2交替もしくは3交替勤務になります。私の所属していた部署では、残業を減らすよう上から指示があった場合は3交替勤務になり、ほぼほぼ定時で帰れました。逆に2交替勤務の時は、残業3時間で次のシフトに繋ぐので、月45時間ほど残業をしないといけないです。
休日に関しては、大体4勤2休です。有給が取りづらい環境だったのでほとんど誰も取ってなかった。その代わり、年休5日連続休暇やお盆、年末年始などの長期休暇の時は、その前後に有給を繋げて9連休とかにできる。

口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
堅苦しい。フィロソフィ関連は輪読と年に一回の論文のみ。昔に比べて実践する機会は減ってきており、普通の企業になりつつある。

組織体制・コミュニケーション:
ホウレンソウの徹底。組織は課長以上が少なく3課合同でみている責任者もいる。

ダイバーシティ・多様性:
会社ではダイバーシティーインクルージョン制度をやってます。障害者でも、健常者と同様の給料で働けます。

口コミ投稿日:2020年09月17日

京セラ株式会社の回答者別口コミ (155人)

  • 労務担当
2020年時点の情報
    女性/ 労務担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.32020年時点の情報
  • 製造
2020年時点の情報
    男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.02020年時点の情報
  • 技能職
2020年時点の情報
    男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.82020年時点の情報
  • 開発
2020年時点の情報
    男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.82020年時点の情報
  • 半導体部品セラミック材料事業本部
  • 製造
2020年時点の情報
    男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 半導体部品セラミック材料事業本部
3.22020年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

他の企業の求人を見る(5件)

パナソニック株式会社
ロボット家電のソフトウェア開発◎年間休日127日/土日休み/福利厚生充実 正社員
【給与】月給19万500円~×12ヵ月+賞与アプライアンス社/滋賀県草津市野路東2丁目3番1-1号(南草津駅より徒歩25分)※転勤はありません。
本田技研工業株式会社
保険政策(完成車物流)◎業種未経験応募OK 正社員
月給22万3000円以上 ※年収は400万円~610万円を想定しています。埼玉県和光市本町8-1(「和光市駅」南口より徒歩5分)
株式会社デンソー
総合職 <管理部門・技術系・研究開発など> 正社員
月給25万円以上 ※年収は400万円~700万円を想定しています。愛知県刈谷市昭和町1-1 ※転勤はありません。
ダイハツ工業株式会社
電気設備管理(電気主任技術者) ※軽自動車市場で12年連続国内シェアトップクラスのメーカー※ 正社員
月給22万9000円以上 ◎年収例:590万円/30歳(既婚・子供1人)滋賀(竜王)工場/滋賀県蒲生郡竜王町大字山之上2910番地※転勤はありません。
株式会社村田製作所
人事 ★売上1兆円超の世界有数企業★家族手当や住宅手当など福利厚生充実★ 正社員
月給21万円以上+残業代全額+賞与年2回 ※想定年収:430万~670万円本社/京都府長岡京市東神足1丁目10番1号(最寄り駅:長岡京駅、長岡天神駅)

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名京セラ株式会社
業界 電機・精密機器関連
化学・素材関連
URLhttps://www.kyocera.co.jp/
所在地 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
従業員数19227名
連結従業員数76411名
設立年1959年
代表者谷本 秀夫
上場年1971年
平均年収723万円
平均年齢41.7歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(184人)/口コミ(3240件)

平均年収(正社員)733万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 半導体 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:グローバルにいきたいことがあるので外国人社員がけっこういる。... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(226人)/口コミ(1918件)

平均年収(正社員)678万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:試験によって給料がきまるため、仕事のできふできは全く関係ない... (続きを見る)

株式会社JVCケンウッド
(3.1)
株式会社JVCケンウッド

回答(89人)/口コミ(1388件)

平均年収(正社員)651万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / ソフトウェア開発マネージメント / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:独自技術による内製化(技術力)は高い。事業の弱み:将来(5年... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(176人)/口コミ(1267件)

平均年収(正社員)474万円

残業時間(月間)15時間

社員口コミ

回答者:男性 / 建設管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
事業の強み:「5G」や「ポスト5G」に向けたインフラ構築が必須のため事業... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(141人)/口コミ(1180件)

平均年収(正社員)590万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 車両要素技術開発 / 担当
給与制度:残業代は1分単位でつけることができ、サービス残業とは無縁であ... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1087件)

平均年収(正社員)619万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.2)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(69人)/口コミ(891件)

平均年収(正社員)606万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:土日は基本的には休みで、設備トラブルなどで休日出勤することが... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(135人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)363万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 部品供給 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも現場主義なところです。経営陣も現場の叩き上げが多... (続きを見る)

三菱ふそうトラック・バス株式会社
(3.2)
三菱ふそうトラック・バス株式会社

回答(100人)/口コミ(807件)

平均年収(正社員)594万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 生産関連 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:年末年始はドイツ人が休むので2~3週間の休みが取れる。また、... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(122人)/口コミ(794件)

平均年収(正社員)502万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:セールスカー手当について、まず営業担当になるとセー... (続きを見る)