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京セラ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:171人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.9
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.4

京セラ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。京セラ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1270件掲載中。エン ライトハウスは、京セラ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

京セラ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

592万円 (平均年齢 34.1歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

194 (正社員)

回答者の平均年収 :592万円 (平均年齢 34.1歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :194 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
632.7 万円
(平均年齢 33.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
597.7 万円
(平均年齢 33.4歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
550.0 万円
(平均年齢 32.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
783.3 万円
(平均年齢 40.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
570.1 万円
(平均年齢 33.4歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
587.5 万円
(平均年齢 37.5歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
509.0 万円
(平均年齢 33.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
525.0 万円
(平均年齢 40.6歳)
回答者: 男性/ 知的財産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 知的財産部/ 課責任者
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金は部長級までいっても定年時にせいぜい2000万程度なので、平社員は期待できない。住宅補助は独身で京都で9000円、既婚者で18000円。寮は借り上げ寮で新築マンションを購入したりしているため、かなりの好環境。月5000円で住めるため若手のほとんどは寮に入る。持ち株会制度有り。10%の奨励金が出る。

オフィス環境:
工場と本社等の事業所とで大きく差がある。工場では周囲から騒音がしたり有機溶媒の匂いがするため快適とは言い難い。事業所は快適。特にみなとみらいの事業所は某ドラマの撮影に使われたほどきれいな建物で快適。

口コミ投稿日:2021年03月16日
回答者: 男性/ 社内システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は充実しているが、住宅手当は入社して5〜7年目までは独身寮、既婚者は転勤時のみであるため独身者が社宅や寮から出ると生活が少し苦しくなると考えている。

オフィス環境:
都会の営業所や研究所であれば社内にカフェスペースや綺麗なオフィスで働けるが、地方の支店や工場は綺麗とは言えない。また、工場勤務になると立地的に休日に時間を潰す場所も少なくプライベートは県外に行かないと充実しづらい。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
福利厚生:
入社5年目まで月4000円で借上住宅に住むことができます。その後は月9000までしか補助がでません。転勤をすると会社からの家賃補助があります。
社員持株会については積立額x10%の上乗せがあり、多くの社員が利用をしています。

オフィス環境:
本社は近鉄竹田駅が最寄りですが、徒歩15-20分ほどかかり、立地は悪いほうです。多拠点についても駅から離れたところにある印象です。

口コミ投稿日:2021年04月12日
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業時間は月20-30時間ほどです。私が所属している部門は長期休暇に休日出勤がある場合があります。
休みは年間10日自由に休みをとることができ、5日連続で休みをとり長期休暇を取得することも可能です。

多様な働き方支援:
リモートワークは全社的に進めてはいるものの、部門によると思います。私が所属している部門は出勤率が高く、コロナ禍でもほぼ毎日出勤していました。

口コミ投稿日:2021年04月12日
回答者: 男性/ 社内システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
時間管理であれば残業は出来るだけしないようにと上司から指導が入る。基本的に就業時間内に仕事が終わるように調整されており、働きやすい。しかし休日でも強制参加のイベントがある。

多様な働き方支援:
都市部であればリモートワークも許可されているが!地方の工場はリモートワークになりにくい。且つ、製造はリモートワークをしている人を見たことがない。
副業は原則禁止。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 男性/ 知的財産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 知的財産部/ 課責任者
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
事業所は08:45〜17:30、工場は08:00〜16:45が基本の勤務時間。残基は会社全体で制限しているためあまりない。本部によってはゼロ。有給は自由に取れる。10年以上前は病気以外では休めなかったが、現在は自由に取れる。理由も聞かれない。

多様な働き方支援:
本部にもよるがリモートワーク可能。会社としてコロナ後も50%のリモートワークを続ける見通し。

口コミ投稿日:2021年03月16日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
フィロソフィー教育に力を入れている。若干行き過ぎではないかと思う場面も多々ある。しかし、最近になって改善の動きもある。自由闊達な雰囲気を求めるのであれば、この会社では息苦しく感じる人もいると思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はトップダウン式だと思う。独立採算制がとられており、他部署は競争相手である。
他部署との壁が分厚くて、建設的なコミュニケーションに欠けると感じている。

ダイバーシティ・多様性:
管理職における女性の割合が少なく、中年・高齢の男性の、古くからの考え方がそのまま社風を形成している。
技術力において他社の追随を許さないところがあると思う。

口コミ投稿日:2021年03月19日
回答者: 男性/ 社内システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
京セラフィロソフィーを基準に物事の良し悪しや行動を決定する風土がある。また、40代以上の社員が半数以上であるため古い考え方を強要されることが多い。

組織体制・コミュニケーション:
他部署の人間とはコンパを通じてコミュニケーションを取ることが多い。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する風土を後押しする雰囲気があります。上司も理解がある人が多く、そのような環境をつくってくださります。

組織体制・コミュニケーション:
運動会やコンパを通しての社員同士のコミュニケーションをとっています。

口コミ投稿日:2021年04月12日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:多くの先輩女性が育休、産休を取得して職場復帰されています。復帰時はポジションも変わらず、職場の周りの人たちも、温かく迎え入れてくれる雰囲気がしっかりと作られていると思います。また復帰時に時短勤務を選択する方も多いです。しかし、これに関しては遅く出勤して早く退勤する事にイライラをあらわにする方もいらっしゃいます。が、決して査定に響くような事はないようなので、安心して制度を活用できる環境であると言えます。
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 有機/ なし
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
育休や産休などの復職支援があるため、出産後もバリバリ働いている人もいれば、時短勤務を活用しながら働いている人もいる点に関しては女性も働きやすい職場であると感じる。業務評価には男女で差は見られないため、出世したい女性においても働きやすい。

口コミ投稿日:2020年11月16日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:近年になり世界的な女性台頭の時代なので、会社でも女性活躍委員会が定期的に行われている。会社の上層部でも女性の管理職を急激に増やしている為に一部の職場では混乱起こっている。女性事態も出世したい人が少なく、基本的に女性社員はパートのように働いているのが多数のため、やる気がある女性社員はすでに役職に就いている。会社の高齢化により若く活発な女性社員が居ないので仕方のない事だが、世間の目や体裁的に女性管理職が増加しているので、女性事態は働くのに問題は一切感じない。
口コミ投稿日:2019年12月23日
回答者: 男性/ 社内システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
開発になると若手でも責任あるプロジェクトを数人で任される。製造であればある程度のキャリアを積まなければタスクリーダーになりにくいイメージがある。

働きがい:
目標を高く設定し、その目標に向かってどのようにタスクをこなすか、またいかにスピード感をもってタスクをこなすかということを求められるため、基本的に暇になることはなく毎日色々な経験をさせていただいている。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:教育や研修の機会はしっかり設けられており、表向きの制度はバッチリのように見せかけているが、実態はほとんど受けさせてもらえていない状況。年度始めに受ける研修を選び申し込みしなければならないが、いざその研修の日にちが近くなってきたら、「この忙しい中、まさか研修いったりしないよね?」といった圧力をかけられ、キャンセルさせられる。しかもキャンセル代がかかる日にちに入ってしまっていたら、それはそれで怒られる。それならそもそも申し込みさせるなと思います。どうするのが正解か全く分からないです。
口コミ投稿日:2020年01月13日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】圧倒的に人手不足のため、なかなかしっかり付いて教えてもらうという事が出来ない環境にあります。ただ、ほとんどの人が本当にいい人ばかりなので(職場にもよるかと思いますが。。。)、忙しい合間を縫って教えてくれるので感謝してます。状況としては良いとは言えないので、早急に人を増やして育てて欲しいところです。離職率が高いのも改善してもらわなければ、せっかく人が入っても意味ないので、そこも改善の余地があると思います。
口コミ投稿日:2020年02月10日
回答者: 男性/ 品質保証ぶ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ メンバー
1.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
大手電子部品メーカーということもあり、入社前は教育面で充実していると期待していたが、実際に入社してみると、1年目でも任される仕事が多くなかなかハードな日々を過ごしている。自己成長できるのはいい点ではあるが、上司もかなり忙しくしており、上司に質問するのもなかなか時間がかかり、知りたいことをすぐに知れず、時間がただすぎていくことが多い。

口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 男性/ 設備オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
2.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には、求人に記載されていることを鵜呑みにしてしまっていたのでギャップが大きかったです。まぁ、工場勤務で現場作業員なので、、、
夜勤 休み 日勤 って言うシフトだとほぼ休みじゃないので体感の休日数はもっと減る。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
私の部署では思っていたほど機械化が進んでおらず、製品の供給と対応にスピード感がないような気がする。
全社的には改善の動きが出ているが、末端に浸透するにはまだまだ時間がかかると思う。

口コミ投稿日:2021年03月19日
回答者: 男性/ 品質保証ぶ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ メンバー
1.5
2021年時点の情報
事業の強み:
自動車部品、サーバーなどこれからの未来を担っていくさまざまな製品の支えになる部品を製造しているので、世界に価値を生み出せる貴重な仕事だと思います。

事業の弱み:
事業領域が広すぎるので、事業部によって雰囲気が別会社のように異なる。

事業展望:
自動車部品やサーバー品などこれからも需要が見込める製品を作っているので、安心できる一方、製造現場やデータ管理の面においてデジダル化があまり進んでおらず、無駄に人件費を割いているイメージがある。プログラミングやデータ分析の知識がある人材を育て、製品の出来栄え管理や不良予測を効率的にできるようにしていかなければいけない。

口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発本部/ 係責任者
4.1
2020年時点の情報
事業の強み:
 事業分野が幅広く、社会の変化に(その面では)対応しやすい。

事業の弱み:
 部門間の連携が無い。会社が小組織に分断されている割には、意思決定は大組織並みに煩雑であること。

事業展望:
 経営層・上級幹部が本気で率先垂範して「チャレンジ」に取り組まなければ、強いプレッシャーをかけられた中間管理職が責任を嫌い保守的になり、手堅い本業である「海外含めた大手企業へ部品を納さめる」という、今後高い利益率の見込めないビジネスに回帰せざるを得なくなるのではないか。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
やっぱり大手メーカーなので、アイティーと比べて日本に一番先端な事業だと思います。今の時代はチップが流行っているので、セラミック製品のシェアも大きいです。

事業の弱み:
京セラは大きな会社の割に事業が分散されています。そのため、一点を中心に頑張るのがちょっと困難だと思います。セラミック事業も現在三割しかないです。

事業展望:
グローバルの事業を展開しているので、個人に対しての可能性が大きいです。一所懸命に頑張ればより高い場所につくだろう。

口コミ投稿日:2020年12月26日
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
510万円32万円5万円--万円130万円
年収510万円
月給(総額)32万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)130万円
給与制度:
総合職採用の場合、年1-2万上がっていきます。
大きな昇給はあまり期待しないほうがいいです。
賞与は5年目で年間120万ほどになります。
手当については入社5年目まで月4000円で借上住宅に住むことができます。

評価制度:
昇進、昇格は4年目まで全員同じく上がっていきます。

口コミ投稿日:2021年04月12日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円36万円0万円3万円200万円
年収650万円
月給(総額)36万円
残業代(月)0万円
手当など(月)3万円
賞与(年)200万円
給与制度:
大学卒、大学院卒であれば給与に大きな不満を持つことは無いと思います。スムーズに進めば30歳くらいで昇格試験があり、それに合格すれば給与はグッと上がります。住宅に関する補助などが無いのは残念ですが、子供に関する手当もあり、金銭的な不満はありません。賞与は市場環境に大きく左右されないようになっており、平均支給額の推移も安定しているとおもいます。

評価制度:
選定基準はわかりませんが、30歳くらいで昇格試験を受けれます。同期入社組でも早い遅いはあるので、ある程度選考基準はあるものと思います。事業部の業績の良し悪しが関係しているかもしれませんが、詳しくはわかりません。

口コミ投稿日:2020年11月 9日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発本部/ 係責任者
4.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1010万円--万円--万円--万円--万円
年収1010万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
管理職ポストと職位が分離されており、給与は職位で決まる。
職位はほぼ年功だが、上がるための選考試験もあり、反抗的な人間は弾かれるようだ。
職位が高いのにポストについていない人間は低く評価を付けられる模様。

評価制度:
評価結果は一切開示されない。
職位は年功だが、ポストは実力主義。ただ、ここでいう実力とは「上位職者の覚えがどれだけめでたいか」ということである。
技術職でも、技術にたけている人間より、マーケティングのセンスがある人間が上に上がる傾向がある。

口コミ投稿日:2020年08月20日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
工場単位で、風土はかなり違うため一概に言えないが、良くも悪くも京セラフィロソフィーとアメーバ経営を中心とした経営となっている。アメーバ経営では、従業員みなが採算意識を持つため最小単位でのグループ(班など)での採算とうたっているが、実質は課での採算を計画の中心としてみている。具体的には、間接部門、直接部門など関係なく各課ごとに総出荷、総生産、控除額、差引売上、総時間、時間当たり(1時間当たりに生み出す付加価値)などを月初に月の目標額を決め(もちろん間接部門では、売上などはないので基本的には控除額と総時間だけ)、毎日進捗を確認して、月末までに達成するという流れとなるので自然と自部署中心の考えになってしまい、また他の課の状況(どこが足を引っ張っているか)がわかるので、他部署に対して、厳しくなってしまう。その対策として、京セラフィロソフィーを実践することで、人間性を高め他者を貶めることなく協力して業務にあたるようにするというのが全体的な仕組みになる。細かく数字が出ており、誰でも数字を見ることができるのは、改善を行う点では、どこが問題かわかるので(他の人にも説明しやすい)必要なことであるが、見ている人が攻撃的な人であると、人間関係がギスギスしてしまう。自分が所属していた工場では、全体的に良好であったが、買収され京セラとなった工場などは、フィロソフィーやアメーバ経営になじめないところもあるようだ。フィロソフィーになじめるかどうかがこの会社に合うかどうかの一つの目安となる。ただ、上層部にも一部はフィロソフィーに懐疑的な人がいるようで、今後は少し方針が変わる可能性はある。

口コミ投稿日:2021年03月10日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
入社当時は創業者が書いた本の購入斡旋や、創業者の考えを学ぶ研修があったが最近はめっきり少なくなった。

組織体制・コミュニケーション:
拠点によってかなり異なると思う。また、同じ拠点内においても隣の事業部とは働く上でのルールや文化が全然違ったりする。社員同士のコミュニケーションは良好だが、上司と部下ではあまり良くないと思う。上から無茶で突発的な指示が頻繁に発生するため不満を持っている人もいると思う。

ダイバーシティ・多様性:
全社的に推進している。そこに関して不満を持っている人はおらず、多様さに対して差別的な態度を取っている人はいない。

口コミ投稿日:2020年09月 5日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 有機/ なし
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
同一の事業であっても拠点により異なる。同一の拠点でも事業が異なれば働き方・ルールが全く違う。拠点・事業部により違う会社と考えるのがよい。社員同士でのコミュニケーションは良好だが、上司と部下の関係は良いとは言いづらい。上からの指示は絶対であり、なおかつ無茶な指示が出されることがたびたびある。そこに不満を抱いている人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも大人しめな人が多い。相手のことを気遣えるが、伝わらないこともある。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

口コミ投稿日:2020年11月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:管理職も含めて、毎年連続5日の休暇が取得できる。加えて、5年毎にさらに連続5日の休暇が取得できる。一次申請が前年秋口にあり、本申請が2ヶ月以上前にあるため、かなり使い勝手が悪かった。このご時世、さすがに不味いと思ったのか、前月申請になったので使いやすくなった。通常の有休は申請時に理由が必要(慶弔や通院など)。とはいえ、純粋な私用で休むことは可能。その場合、理由は「その他→その他」。加えて、何か記載が必要。私の場合、「私用」と入力している。人によっては申請時に心理的抵抗感があるかも。連続5日の有休は年度末の駆け込み取得もあって(特に管理職)、3/31,4/1またぎで休む管理職もいる。業務上どうなのかと疑問に思うし、計画が不味いと思う。
口コミ投稿日:2019年11月13日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
まあまあよい。休日出勤はほぼないが、休日に運動会などの会社行事が多い。年間最低10日は有給取得がすすめられており、ほぼ問題なく取得できる。特に、5日連休が取得できるので海外旅行などに気軽に行ける。この点、若手の社員にとっては非常にありがたい制度だった。

多様な働き方支援:
わたしが働いていた頃は、リモートワークはなかったが、最近はコロナのこともあり、環境が整備されたようである。また、時差出勤などの制度も整えられたと聞いている。早帰りについては、女性は、子供が小学校3年生までは、時短勤務ができる。

口コミ投稿日:2020年11月 4日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:?基本的に有給休暇の概念が世間とズレており、休みが取りづらい。?休日に会社行事への参加を強制させられる。?申請理由が必要な有休(病欠、通院、官公庁手続き等)と、申請理由不要な有休(5日連続休暇、単独3日の多目的休暇)に分かれている。有休取得率が悪いため、理由不要な有休を設けたそうだが、理由の有無で休暇の種類を分けていることがそもそもおかしいことに気づいていない。理由の有無に関わらず休みを取得しやすくすれば、取得率は上がるはずである。?運動会や社員旅行などを土日に実施する。自分のために時間を使いたいのに休みが潰れる。また基本的に全員参加が軸にあるので、欠席するには理由が必要となる。休日にほぼ強制参加を強いられるが、無給である。
口コミ投稿日:2018年11月14日

京セラ株式会社の回答者別口コミ (177人)

  • 管理
2021年時点の情報
    女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 501~600万円
3.62021年時点の情報
  • 技術職
2021年時点の情報
    男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
1.72021年時点の情報
  • 品質保証部
  • メンバー
  • 品質保証ぶ
2021年時点の情報
    男性/ 品質保証ぶ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ メンバー/ 301~400万円
1.52021年時点の情報
  • 知的財産部
  • 課責任者
  • 知的財産
2021年時点の情報
    男性/ 知的財産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 知的財産部/ 課責任者/ 801~900万円
3.32021年時点の情報
  • 平社員
  • 設備オペレーター
2021年時点の情報
    男性/ 設備オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員/ 301~400万円
2.52021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名京セラ株式会社
業界 電機・精密機器関連
化学・素材関連
URLhttps://www.kyocera.co.jp/
所在地 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
従業員数19227名
連結従業員数76411名
設立年1959年
代表者谷本 秀夫
上場年1971年
平均年収723万円
平均年齢41.7歳
※ 一部、四季報データ参照
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ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(190人)/口コミ(3270件)

平均年収(正社員)739万円

残業時間(月間)33時間

シャープ株式会社
(3.2)
シャープ株式会社

回答(337人)/口コミ(2384件)

平均年収(正社員)620万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 研究開発事業本部
給与制度:個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだ... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(269人)/口コミ(2117件)

平均年収(正社員)674万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / なし / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 情報システム / 主任
成長・キャリア開発:社内に様々な仕事があるので、異動を希望する制度を使って興味の... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(199人)/口コミ(1363件)

平均年収(正社員)474万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の同士のコミニケーションは特に問題ないが、古い体質も残っ... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(169人)/口コミ(1317件)

平均年収(正社員)603万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 担当職
給与制度:残業した時間分きっちり残業代が支払われる。2021年4月現在... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1093件)

平均年収(正社員)615万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

マツダ株式会社
(3.3)
マツダ株式会社

回答(145人)/口コミ(967件)

平均年収(正社員)540万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / 車両 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:軍隊のようなトップダウン。何事もコツコツ、計画的にみんなでや... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(149人)/口コミ(955件)

平均年収(正社員)365万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、法令遵守に厳しいためブラック企業のような... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(153人)/口コミ(925件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般
勤務時間・休日休暇:技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じ... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.3)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(73人)/口コミ(919件)

平均年収(正社員)601万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 物流企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社とロゴに誇りと愛情を持っている人が以前はもっと一杯いてう... (続きを見る)