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京セラ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:162人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
594万円
(平均年齢 34 歳)
残業時間(月間)
37時間
給与・年収の納得度66 %
勤務時間の納得度64 %
休日・休暇の納得度74 %
職場の人間関係の満足度70 %

京セラ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。京セラ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1235件掲載中。エン ライトハウスは、京セラ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

京セラ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

594万円 (平均年齢 34.2歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

186 (正社員)

回答者の平均年収 :594万円 (平均年齢 34.2歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :186 (正社員)
回答者: 男性/ 社内システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は充実しているが、住宅手当は入社して5〜7年目までは独身寮、既婚者は転勤時のみであるため独身者が社宅や寮から出ると生活が少し苦しくなると考えている。

オフィス環境:
都会の営業所や研究所であれば社内にカフェスペースや綺麗なオフィスで働けるが、地方の支店や工場は綺麗とは言えない。また、工場勤務になると立地的に休日に時間を潰す場所も少なくプライベートは県外に行かないと充実しづらい。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 男性/ 間接部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
大手企業ということもあり、福利厚生はしっかりしている。住宅補助に関しては、転勤に伴い社宅を利用する場合は低い負担で住むことができる。

オフィス環境:
オフィス環境は拠点による。本社とか関東にある事業所は比較的良いオフィス環境だと思うが、工場地区になると工場の雰囲気が強い。多くの事業所や工場には食堂があり、比較的リーズナブルな値段で食べることができる。本社は京都の中心から離れているが、京都駅からバスがでていることもあり、それほど不便でもない。ただし、朝は京セラ社員でバスが凄く混む場合がある。

口コミ投稿日:2020年09月 1日
回答者: 男性/ 社内システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
時間管理であれば残業は出来るだけしないようにと上司から指導が入る。基本的に就業時間内に仕事が終わるように調整されており、働きやすい。しかし休日でも強制参加のイベントがある。

多様な働き方支援:
都市部であればリモートワークも許可されているが!地方の工場はリモートワークになりにくい。且つ、製造はリモートワークをしている人を見たことがない。
副業は原則禁止。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
会社行事が多いと聞いていたが、コロナの影響で軒並み中止になった。その影響もあり、十分に休日は確保されている。10月頃になると、有給取ってない人は取りなさいと言われる。
気になる点としては、完全週休二日制でないため、平日に休みが入ったり土曜に出勤する時もある。

多様な働き方支援:
新型コロナウイルスをきっかけに4,5月は在宅勤務をしていた。またWeb会議も頻繁に行われるようになった。今後も続いていくと思われる。

口コミ投稿日:2020年10月 1日
回答者: 男性/ 社内システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
京セラフィロソフィーを基準に物事の良し悪しや行動を決定する風土がある。また、40代以上の社員が半数以上であるため古い考え方を強要されることが多い。

組織体制・コミュニケーション:
他部署の人間とはコンパを通じてコミュニケーションを取ることが多い。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
入社当時は創業者が書いた本の購入斡旋や、創業者の考えを学ぶ研修があったが最近はめっきり少なくなった。

組織体制・コミュニケーション:
拠点によってかなり異なると思う。また、同じ拠点内においても隣の事業部とは働く上でのルールや文化が全然違ったりする。社員同士のコミュニケーションは良好だが、上司と部下ではあまり良くないと思う。上から無茶で突発的な指示が頻繁に発生するため不満を持っている人もいると思う。

ダイバーシティ・多様性:
全社的に推進している。そこに関して不満を持っている人はおらず、多様さに対して差別的な態度を取っている人はいない。

口コミ投稿日:2020年09月 5日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:多くの先輩女性が育休、産休を取得して職場復帰されています。復帰時はポジションも変わらず、職場の周りの人たちも、温かく迎え入れてくれる雰囲気がしっかりと作られていると思います。また復帰時に時短勤務を選択する方も多いです。しかし、これに関しては遅く出勤して早く退勤する事にイライラをあらわにする方もいらっしゃいます。が、決して査定に響くような事はないようなので、安心して制度を活用できる環境であると言えます。
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 有機/ なし
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
育休や産休などの復職支援があるため、出産後もバリバリ働いている人もいれば、時短勤務を活用しながら働いている人もいる点に関しては女性も働きやすい職場であると感じる。業務評価には男女で差は見られないため、出世したい女性においても働きやすい。

口コミ投稿日:2020年11月16日
回答者: 男性/ 社内システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
開発になると若手でも責任あるプロジェクトを数人で任される。製造であればある程度のキャリアを積まなければタスクリーダーになりにくいイメージがある。

働きがい:
目標を高く設定し、その目標に向かってどのようにタスクをこなすか、またいかにスピード感をもってタスクをこなすかということを求められるため、基本的に暇になることはなく毎日色々な経験をさせていただいている。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:教育や研修の機会はしっかり設けられており、表向きの制度はバッチリのように見せかけているが、実態はほとんど受けさせてもらえていない状況。年度始めに受ける研修を選び申し込みしなければならないが、いざその研修の日にちが近くなってきたら、「この忙しい中、まさか研修いったりしないよね?」といった圧力をかけられ、キャンセルさせられる。しかもキャンセル代がかかる日にちに入ってしまっていたら、それはそれで怒られる。それならそもそも申し込みさせるなと思います。どうするのが正解か全く分からないです。
口コミ投稿日:2020年01月13日
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
上の言うことは、絶対と思っていたが、自分がおかしいと思えることは、しっかりと伝えられるなど、はっきりと物が言える雰囲気になっている。

口コミ投稿日:2020年10月 5日
回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くも入社前後でのギャップはない。古き良き会社といったイメージ。ただ、ここ数年で少しずつIT化も進んでいる気がする。

口コミ投稿日:2020年12月30日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発本部/ 係責任者
4.1
2020年時点の情報
事業の強み:
 事業分野が幅広く、社会の変化に(その面では)対応しやすい。

事業の弱み:
 部門間の連携が無い。会社が小組織に分断されている割には、意思決定は大組織並みに煩雑であること。

事業展望:
 経営層・上級幹部が本気で率先垂範して「チャレンジ」に取り組まなければ、強いプレッシャーをかけられた中間管理職が責任を嫌い保守的になり、手堅い本業である「海外含めた大手企業へ部品を納さめる」という、今後高い利益率の見込めないビジネスに回帰せざるを得なくなるのではないか。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
やっぱり大手メーカーなので、アイティーと比べて日本に一番先端な事業だと思います。今の時代はチップが流行っているので、セラミック製品のシェアも大きいです。

事業の弱み:
京セラは大きな会社の割に事業が分散されています。そのため、一点を中心に頑張るのがちょっと困難だと思います。セラミック事業も現在三割しかないです。

事業展望:
グローバルの事業を展開しているので、個人に対しての可能性が大きいです。一所懸命に頑張ればより高い場所につくだろう。

口コミ投稿日:2020年12月26日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円36万円0万円3万円200万円
年収650万円
月給(総額)36万円
残業代(月)0万円
手当など(月)3万円
賞与(年)200万円
給与制度:
大学卒、大学院卒であれば給与に大きな不満を持つことは無いと思います。スムーズに進めば30歳くらいで昇格試験があり、それに合格すれば給与はグッと上がります。住宅に関する補助などが無いのは残念ですが、子供に関する手当もあり、金銭的な不満はありません。賞与は市場環境に大きく左右されないようになっており、平均支給額の推移も安定しているとおもいます。

評価制度:
選定基準はわかりませんが、30歳くらいで昇格試験を受けれます。同期入社組でも早い遅いはあるので、ある程度選考基準はあるものと思います。事業部の業績の良し悪しが関係しているかもしれませんが、詳しくはわかりません。

口コミ投稿日:2020年11月 9日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発本部/ 係責任者
4.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1010万円--万円--万円--万円--万円
年収1010万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
管理職ポストと職位が分離されており、給与は職位で決まる。
職位はほぼ年功だが、上がるための選考試験もあり、反抗的な人間は弾かれるようだ。
職位が高いのにポストについていない人間は低く評価を付けられる模様。

評価制度:
評価結果は一切開示されない。
職位は年功だが、ポストは実力主義。ただ、ここでいう実力とは「上位職者の覚えがどれだけめでたいか」ということである。
技術職でも、技術にたけている人間より、マーケティングのセンスがある人間が上に上がる傾向がある。

口コミ投稿日:2020年08月20日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 有機/ なし
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
同一の事業であっても拠点により異なる。同一の拠点でも事業が異なれば働き方・ルールが全く違う。拠点・事業部により違う会社と考えるのがよい。社員同士でのコミュニケーションは良好だが、上司と部下の関係は良いとは言いづらい。上からの指示は絶対であり、なおかつ無茶な指示が出されることがたびたびある。そこに不満を抱いている人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも大人しめな人が多い。相手のことを気遣えるが、伝わらないこともある。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

口コミ投稿日:2020年11月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:管理職も含めて、毎年連続5日の休暇が取得できる。加えて、5年毎にさらに連続5日の休暇が取得できる。一次申請が前年秋口にあり、本申請が2ヶ月以上前にあるため、かなり使い勝手が悪かった。このご時世、さすがに不味いと思ったのか、前月申請になったので使いやすくなった。通常の有休は申請時に理由が必要(慶弔や通院など)。とはいえ、純粋な私用で休むことは可能。その場合、理由は「その他→その他」。加えて、何か記載が必要。私の場合、「私用」と入力している。人によっては申請時に心理的抵抗感があるかも。連続5日の有休は年度末の駆け込み取得もあって(特に管理職)、3/31,4/1またぎで休む管理職もいる。業務上どうなのかと疑問に思うし、計画が不味いと思う。
口コミ投稿日:2019年11月13日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
まあまあよい。休日出勤はほぼないが、休日に運動会などの会社行事が多い。年間最低10日は有給取得がすすめられており、ほぼ問題なく取得できる。特に、5日連休が取得できるので海外旅行などに気軽に行ける。この点、若手の社員にとっては非常にありがたい制度だった。

多様な働き方支援:
わたしが働いていた頃は、リモートワークはなかったが、最近はコロナのこともあり、環境が整備されたようである。また、時差出勤などの制度も整えられたと聞いている。早帰りについては、女性は、子供が小学校3年生までは、時短勤務ができる。

口コミ投稿日:2020年11月 4日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:?基本的に有給休暇の概念が世間とズレており、休みが取りづらい。?休日に会社行事への参加を強制させられる。?申請理由が必要な有休(病欠、通院、官公庁手続き等)と、申請理由不要な有休(5日連続休暇、単独3日の多目的休暇)に分かれている。有休取得率が悪いため、理由不要な有休を設けたそうだが、理由の有無で休暇の種類を分けていることがそもそもおかしいことに気づいていない。理由の有無に関わらず休みを取得しやすくすれば、取得率は上がるはずである。?運動会や社員旅行などを土日に実施する。自分のために時間を使いたいのに休みが潰れる。また基本的に全員参加が軸にあるので、欠席するには理由が必要となる。休日にほぼ強制参加を強いられるが、無給である。
口コミ投稿日:2018年11月14日

京セラ株式会社の回答者別口コミ (168人)

  • 社内システムエンジニア
2021年時点の情報
    男性/ 社内システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.92021年時点の情報
  • 国内営業
2020年時点の情報
    男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.72020年時点の情報
  • 社員
2020年時点の情報
    男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.72020年時点の情報
  • 製造
2020年時点の情報
    男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.52020年時点の情報
  • エンジニア
2020年時点の情報
    男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.02020年時点の情報

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パナソニック株式会社
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名京セラ株式会社
業界 電機・精密機器関連
化学・素材関連
URLhttps://www.kyocera.co.jp/
所在地 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
従業員数19227名
連結従業員数76411名
設立年1959年
代表者谷本 秀夫
上場年1971年
平均年収723万円
平均年齢41.7歳
※ 一部、四季報データ参照
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ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(186人)/口コミ(3249件)

平均年収(正社員)738万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 部長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間は担当プロジェクトのステージにもよるが、多くはないと... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(242人)/口コミ(1984件)

平均年収(正社員)673万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:試験によって給料がきまるため、仕事のできふできは全く関係ない... (続きを見る)

株式会社JVCケンウッド
(3.1)
株式会社JVCケンウッド

回答(92人)/口コミ(1404件)

平均年収(正社員)652万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究開発から新規事業企画 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 事業企画部 / グループ長(課長)
給与制度:ここ10年は定期昇給なし、昇格しなければ昇給しない。通勤2時... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(190人)/口コミ(1314件)

平均年収(正社員)473万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:男性 / 建設管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
事業の強み:「5G」や「ポスト5G」に向けたインフラ構築が必須のため事業... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(151人)/口コミ(1228件)

平均年収(正社員)589万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 車両要素技術開発 / 担当
給与制度:残業代は1分単位でつけることができ、サービス残業とは無縁であ... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1087件)

平均年収(正社員)619万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(142人)/口コミ(917件)

平均年収(正社員)361万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 部品供給 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも現場主義なところです。経営陣も現場の叩き上げが多... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.2)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(71人)/口コミ(905件)

平均年収(正社員)600万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:親会社を反映したカルチャーなります。組織体制・コミュニケーシ... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(136人)/口コミ(852件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:住宅手当や配偶者手当はない。時短勤務は時間が細かく選択できる... (続きを見る)

三菱ふそうトラック・バス株式会社
(3.1)
三菱ふそうトラック・バス株式会社

回答(104人)/口コミ(824件)

平均年収(正社員)595万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 整備士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:福利厚生はかなり手厚いと思う。オフィス環境:工場内で壊れたリ... (続きを見る)