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パラマウントベッド株式会社の評判・口コミ

3.3
(回答:11人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕
平均年収(正社員)
万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
時間
給与・年収の納得度 %
勤務時間の納得度 %
休日・休暇の納得度 %
職場の人間関係の満足度 %

パラマウントベッド株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。パラマウントベッド株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを280件掲載中。エン ライトハウスは、パラマウントベッド株式会社への転職・就職活動をサポートします!

パラマウントベッド株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

万円 (平均年齢 32.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収 :万円
(平均年齢 32.9歳)
回答者の年収範囲 :万円
回答者数 :
(正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
万円
(平均年齢 30.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
万円
(平均年齢 33.3歳)
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はきっちりしている会社だと思います。
財界貯蓄、社員持株会もあります。

オフィス環境:
現在担当エリアに住む現地化を採用しており、会社と関わりなく、単独で居住しています。
居住環境は年次の高い人は自由に環境を選べますが、若い人は家すら決めさせてくれません。
狭い部屋で人と関わることなく暮らしています。

口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 男性/ 開発職を / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅手当や通勤手当は満足いく内容かとは思う。ただし、住宅手当については30歳までしかつかないため31歳以降は給与が落ちてしまう。

オフィス環境:
駅から歩いて10分とまたオフィス自体も都内にあるためアクセスは良好。建物自体も新しいため設備に関して不満はない。

口コミ投稿日:2021年05月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ マネージャー
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は充実している。
家賃補助、家族手当、出張手当、営業日当など。
社員持株会も10%買い増しでお得。

オフィス環境:
社員用の机、椅子は驚くほど汚い。
20年以上の備品をいまでも現役で使用中。

口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
業務量が多いので、休日に仕事を整理するケースがほとんどです。
担当エリアに住んでいるため、会社に出社する必要はないですが、その分製品の手配等がかなり大変になります。
単納期の仕事が本部から降りてくるため、どうスケジュールを調整しても平日夜遅くまで、もしくは休みの日までやる必要があります。

多様な働き方支援:
担当エリアが広いため、業務を早く終えたところで帰りは遅くなります。
その分事務処理も後回しになります。
また移動時間は業務時間として計算されないです。

口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ マネージャー
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
営業は時間外労働が前提の仕事量。
対外的には20時帰社を謳うが、実際は多くが深夜まで働いている。社内メールは土日は勿論、平日も24時過ぎても普通に飛び交っている。

多様な働き方支援:
事務職はリモートワークだが、営業職はフィールドセールスがメイン。病院、介護施設など自粛をしていない顧客が取引先となるため、ほぼコロナ前と変わらない業務である。

口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 男性/ 成形オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
一部の部署を覗いて基本的に残業は少なく、働きやすい環境にあると思います。

多様な働き方支援:
リモートワークについては事務職は可能だと思いますが開発現場は厳しいかと思われます。

口コミ投稿日:2021年10月12日
回答者: 男性/ 成形オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
目標に向かって邁進し、日々の小さな努力を怠らない社風であると思います。

組織体制・コミュニケーション:
スピード&コミュケーションを掲げており、社員同士のコミュニケーションは早いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
障害者向けの雇用枠もあり、どんな人でも働ける環境にあると思います。

口コミ投稿日:2021年10月12日
回答者: 男性/ 成形オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2019年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
スピード&コミュニケーションを掲げており、社員同士のコミュニケーションは早いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
障害者向けの雇用もあり、障害者でも働ける環境は整っていると感じる。

口コミ投稿日:2020年10月 6日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ マネージャー
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とにかくひたすらDO(行動)する会社。
常に業務に追われるが、フィードバックはしないので現場は疲弊していく。体育会系の社員も多く、理不尽な事に対応する能力が求められる。

口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ マネージャー
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
ベッドがとにかく重たい。
毎日何回も降ろしたり、積んだりで体力無い人にはオススメできません。女性1人でベッドを降ろすのは日常茶飯事です。

口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 男性/ 開発職を / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
福祉機器をメインとしている会社だけあって女性社員は多い。

口コミ投稿日:2021年05月19日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:技術部門は、女性の人数が多いわけではないが、育休なども取得しやすい環境ではないかと思う。本社系も同じような感じ。
口コミ投稿日:2019年04月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
時代錯誤な環境、商材の為、成長は感じずらい。
ここで一生骨を埋めるか、いち早くも出るか。
骨を埋めるなら沈んでいくことは間違いないので、待遇については期待しない方がいい。

口コミ投稿日:2021年10月 8日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】新規事業をやっているので、ある意味アンタッチャブル。そう言う意味では、サポートがないのが、良いサポートと言えるかも。
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】サポートが全くない。そうであれば、任せてくれればいいのに、任せてもくれない。ある意味塩漬けにされる。
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ マネージャー
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
定時で帰れる、水曜日はノー残業デー等の案内をされたが、実際は早くても帰れるのは20時以降。
有休もいまでこそ年間5日の取得を推奨されるが、ここ2年ぐらいの話。有休などは先輩社員が誰も取得していない環境で、実際はそう簡単に取れない。

口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 男性/ 開発職を / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の人事があまり開発職などを理解していないため、入社後のギャップはとても大きいように感じる。特に仕事の内容面では大きなギャップがある。

口コミ投稿日:2021年05月19日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】特になし。良くも悪くもゆるい会社。技術部門はそのゆるさに助かっている面もあるが、営業部門は、こんなことでいいの?と思うことが、多々ある。
口コミ投稿日:2019年04月24日
回答者: 男性/ 開発職を / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
病院向けのベッド機器が主製品ということもあってそれなりにこれからも需要が大きくなくなることはないように感じる。ただ、少し前の市場を独占的してた頃と違って最近では競合他社ができシェアは徐々に奪われている状況。また、高齢社会になった日本ではベッド全体の販売数も少なくなっているため一般消費者向けの製品に力を入れているように感じる。

口コミ投稿日:2021年05月19日
回答者: 男性/ 成形オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2019年時点の情報
事業の強み:
少子高齢化に伴い、今後ますます需要が増えていくと思われる介護用ベッドは日本だけでなく世界にも通用する品質。
また、若年層に向けて快適な睡眠を得られる高機能ベッドも製造・販売しているので富裕層へのアピールも十分である。

事業の弱み:
世界的な不況の中、高額な介護用ベッドを個人で購入できる層は限られてくるのではないかと思われる。
レンタル向けの需要が増えていくと思うが、販売の売上は今後は厳しいのではないかと思われる。

事業展望:
医療用・介護用ベッドの需要は年々増加する傾向にあるので、専門分野としての将来は安定していると思われる。

口コミ投稿日:2020年10月 6日
回答者: 男性/ 成形オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2019年時点の情報
事業の強み:
少子高齢化に伴い、ますます需要が増えていくと思われる介護用ベッドは日本だけではなく世界にも通用する品質だと思います。
また、若年層に向けて快適な睡眠を得られる高機能ベッドも製造・販売しているので富裕層へのアピールも十分であると思います。

事業の弱み:
世界的な不況の中、高額な介護用ベッドを個人で購入できる層は限られていくのではないかと思います。
レンタル事業の売上は見込めるが、販売は著しく売上が落ち込むのでという懸念があります。

口コミ投稿日:2021年10月12日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
賞与は個人成績で大きく変わらない。
各種手当は近年若い人が削られており、役職の高い人に当てられている。
役職の高い人は満足度の高い仕事だが、若い人は不満の多い会社です。

評価制度:
評価制度は年功序列です。
給料もなかなか上がらないです。
また担当エリアに住むため、出張費がなくなり、年々給料が減っております。
年次の高い方は手当が増えているので、良い環境だと思います。

口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療事業部/ 特になし
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
基本給はあまり高くない。
しかし営業日当、出張手当は手厚い。
また家賃手当などもかなりでるため、年収より良い生活が送れるとは思う。
平社員、主任、係長、マネージャー、チーフマネージャー、などと上がっていくが、なかなか簡単に上がることができない。
しかし役職が上がると基本給が上がるため、なるべく早く昇進できるといい。
人事制度が曖昧であるため、なぜこの人がこの役職なのかといったことも多々あり、モチベーションを維持するのが難しかったりもする。

評価制度:
かなり年功序列だと思われる。
トップダウン型の企業であるため、若者の言葉はなかなか受け入れられない風潮を感じる。
しかし、社長が変わったりすると、少し雰囲気も変わるため、社長によってわからない部分はある。
支店においても、支店長次第でかなり雰囲気は変わるので、会社で見るというよりは、支店で見た方がわかりやすいと思う。
若い人の活躍を最近は望んでいるので、海外事業なんかへのチャレンジ制度も始まっている。
英語の勉強をし、面談などを進めた上で、1年間の海外研修制度である。
色々と評価はあるが、東証一部の会社であるため、やはり水準は高く、良い企業であるのは間違いない。合うか合わないかは人次第だ。

口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
評価制度:IT系に限定すると、●誰も評価してくれない●評価できる人がいないので、ほぼ放置プレー。にもかかわらず、技術なのに営業成績が自己の成績に組み込まれてしまう。
口コミ投稿日:2019年05月20日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
そもそも入社時にあった支店よりもかなり田舎(例えば福岡支店であれば、長崎や熊本)へ入社3年目の社員が1人で飛ばされることがある。
新社長が2021より就任し、社員の意見も聞かずいきなり実行された。
その割に給与面での反映は特に無し。

口コミ投稿日:2021年10月 8日
回答者: 男性/ 成形オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
一部の部署を除いて基本的には残業はなく、働きやすい環境にあると思う。

多様な働き方支援:
事務職は可能だと思われるが設計開発や製造現場などはリモートワークは厳しいと思う。

口コミ投稿日:2020年10月 6日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
評価制度:年に一度、管理職と面談がある。
事前に自己申告書と呼ばれる記述シートを提出するが、その時に異動希望なども申告でき、評価についての話もされる。
等級には細かい能力適性について書かれているが、その記述どおりで評価していたら、ほとんどの人が役職にはなれない。
等級の上位レベルに求められる能力を読むと、「こんな人がいたら起業してるだろう」と思わせるような内容が書かれている。

資格については取っても評価対象になりにくいため、資格取得の意識は低い。直接業務に役立たなくとも、そういった幅広く学んだ知識が科学反応を起こし、良い改善案やアイデアにつながることもあるのだからモチベーションアップのためにも資格による昇給や手当がほしいところ。

異動に関しては、現実には人事部ではなく部署毎の管理職に権限がある。
基本的に、異動の希望を伝えても叶うことは稀であり、むしろ異動を希望していない人が異動になることが多い。

評価に関しては、頑張った人と頑張っていない人であまり差が出ない。結果よりも管理職に気に入られるかどうかで決まる。
口コミ投稿日:2017年12月27日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:業務に関わる外部講習を申請で受けられるが、
その感想を会社へレポート提出+学んだことをミーティングで発表などを行わなければならないため、自分で有給を使い私的に受講することが多い。結局は独学になる。

総じて段階を踏んだ教育はない。
急成長してきた企業であるため、人を育てるという文化が浸透していない。これは先人の方々が目先の仕事に追われ、後継者を育ちやすくするといった財産を作ってこなかったことが要因。
具体的には数字的な結果を求められすぎて、そこまで余裕を持てなかったというのが実状。

育てるというのは長期的な視野が必要なため、教育に力を入れようとする人がいても、明確な数字で結果を示しにくいため、仕組み作りがないがしろにされてしまうことが問題。

基本的に放置プレイで自分で学ぶしかない。
これができたら次はこれ、といった教育がほしいところ。
口コミ投稿日:2017年12月26日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】将来性と安定性。一部上場企業であり、医療機器メーカーであることから人を大切にし、ともに働く従業員のモラルや人間性などにも期待をしていた。【入社後のギャップ】内部ではイメージ以上の体育会系の会社であった。基本的に中途採用はなく、年齢が在籍年数と直結しているため、年齢の差がそのまま上下関係を形成している。年功序列であり、たとえ役職などで立場が逆転していたとしても、自分より先に入社している先輩には気を使う社風。相手が自分より上の立場だったとしても、後輩に該当すれば堅苦しくないフレンドリーな接し方となる。(権限的なものはそのまま役職の上下がものをいう。)また、上記のようなことや、体育会系の社風のためか社員間の倫理意識やモラルに関しては世間より緩く感じる。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:入社3年は頑張っても昇給は一定となっている。新人はこの事を当然知らないので、頑張った割に評価が低いと感じるかもしれない。

教育の重要性が認識されていない。組織だった教育システムはなく、仕事を覚えるのは現場のOJTが頼み。教育がないまま行ってこいやってこいで全て手探り状態で進む。

体育会系の社風のせいかハラスメントには寛容な部分がある。社内に企業倫理室というハラスメント対策組織があるが、知らない人も多い。故にせっかくの対策組織もあまり機能していない。

チャレンジに関しては、責任取るからやってみろ、という雰囲気はない。課長以上は負担が大きく、昇進の話が来てもあえて係長で留まる人が多い。
口コミ投稿日:2017年12月25日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2017年時点の情報
福利厚生:
退職金あり。
住宅補助は30才まで。
寮あり。
財形貯蓄あり。
社員持ち株会あり。
ストックオプションあり。

オフィス環境:
勤務により違う為、なんともいえない。

口コミ投稿日:2020年11月 7日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日日数は多い方だと思う。
カレンダー通りで予定を立てやすい。
工場では祝日をズラして連休にしている。
有給はとりにくい。まず管理職が全然取らないし、有給を取る理由をしつこく聞いてくる。

多様な働き方支援:
半休制度がある。
副業は不明。

口コミ投稿日:2020年11月 7日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2015年時点の情報
オフィス環境:職場は鉄筋やコンクリートでできている現場は多いが清掃活動の機会が多く比較的綺麗な現場を保っています。特に食堂は綺麗で清潔感もあります
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2015年時点の情報
オフィス環境:現場はエアコンなのど空調設備が少なく夏は暑くて冬は寒い。空気の入れ替えなどの設備が整っていないので、体調管理は必要以上に必要だと思います
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:労働時間、生産数、休日共に計画性があり安定した勤務サイクルになっていると思う。特に有給消化率は高い。リフレッシュ休暇や誕生日休暇などの休日もある
口コミ投稿日:2019年10月12日

パラマウントベッド株式会社の回答者別口コミ (21人)

  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
1.22021年時点の情報
  • 営業
  • マネージャー
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ マネージャー/ 901~1000万円
3.22021年時点の情報
  • 営業職
2021年時点の情報
    男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
2.72021年時点の情報
  • 開発職を 
2021年時点の情報
    男性/ 開発職を / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 401~500万円
2.12021年時点の情報
  • 医療事業部
  • 特になし
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療事業部/ 特になし/ 301~400万円
3.42020年時点の情報

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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名パラマウントベッド株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
その他
教育・医療・福祉関連
URLhttp://www.paramount.co.jp/
所在地 東京都江東区東砂2丁目14-5
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社オンワード樫山
(3.0)
株式会社オンワード樫山

回答(292人)/口コミ(2141件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / md / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
評価制度:評価制度が曖昧。担当の上司次第でかなりかわることが多く、係長... (続きを見る)

株式会社富士薬品
(2.8)
株式会社富士薬品

回答(180人)/口コミ(1267件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:休日、有給休暇は比較的にとりやすいです。土曜日出勤はあります... (続きを見る)

アストラゼネカ株式会社
(3.7)
アストラゼネカ株式会社

回答(108人)/口コミ(1164件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部制をとっており、担当製品によってはカウンターパートのM... (続きを見る)

イトキン株式会社
(3.0)
イトキン株式会社

回答(158人)/口コミ(1146件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / EC 運営 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
企業カルチャー・社風:事業規模縮小により多くの方が退職されていますが残った方達の会... (続きを見る)

イケア・ジャパン株式会社
(3.7)
イケア・ジャパン株式会社

回答(132人)/口コミ(1104件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / セールスコワーカー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / セールス / フルタイム正社員
給与制度:給与制度や給与形態は契約によって変わるようになっていて、短時... (続きを見る)

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
(3.1)
アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

回答(187人)/口コミ(1103件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 購買 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 資材調達部 / 主任
成長・キャリア開発:21.4-株式会社アイシンに経営統合しましたが、調達に関して... (続きを見る)

ノバルティス ファーマ株式会社
(3.7)
ノバルティス ファーマ株式会社

回答(115人)/口コミ(1064件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / マーケティング / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:営業職が強く、顧客志向は低い傾向は否めない。Globalやマ... (続きを見る)

ギャップジャパン株式会社
(3.5)
ギャップジャパン株式会社

回答(163人)/口コミ(1053件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / ファストファッション小売 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 店舗 / マネージャー
給与制度:レギュラー社員は年俸制、昇給は年に1回でベースアップはどんな... (続きを見る)

日本イーライリリー株式会社
(3.7)
日本イーライリリー株式会社

回答(110人)/口コミ(962件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
事業の強み:パイプラインが豊富で今後も新薬が見込める為、安定した成長が期... (続きを見る)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
(3.9)
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

回答(120人)/口コミ(921件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / ME / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署、エリアにもよりますが、土日にセミナーや学会が多いので、... (続きを見る)

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