タカラスタンダード株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

私の場合工場のラインで働く正社員ですがボーナスは役職につくかしない限りほぼ横這いの状況です。
ですが数年前から三月末日に３回目のボーナスが導入され以前よりは多くなりました。
ですが他の大手企業に比べると少ないと感じるのが現状です。 参考になった！0

見込み分以上は出ないため、多くの営業、工務は時給換算だと400~700円というところ。また若手のうちはかなり高く貰えるが、役職がないと上がり幅がかなり少ないため、30~45歳ではかなり差がつき、その頃には他社の方が年収は高い。 参考になった！0

１日は7:00~8:00に出勤し、21:00~22:00に退勤が多い。しかしそれどおりにタイムレコーダーを記録すると上司から「訂正」を求められる。そのため一時期は9:00~17:50で一括記録をつけていた。しかしとある事情でそれができなくなったため、最近は直行や直帰の大量使用が始まっている。また、レコーダーの記録は人事部にも直接届いているが、「長時間注意」「36協定注意」といったメッセージが入るのみで、具体的な対応や連絡もなく、残業代も見込み分以上は出ない。 参考になった！0

役職手当を上げることによって社員のモチベーションを上げようというものがありましたが、役職手当ばかり上がって役職のない者の給料は全然上がらないので、モチベーションというものが上がることはありません。
また、QCでの改善活動では、仕事中に時間がもらえず結局家に持ち帰る結果になることが多い。 参考になった！0

入社後の2週間は本社での研修、そこからは配属先の営業所でＯＪＴとなる。
そのため現場に任せきりな部分も多く、配属先によってはかなり放っておかれることもあるようです。
そうして配属先でのルールで覚えて行くため、若手のうちに異動や所長の交代などがあった場合には対応が難しくなると思います 参考になった！0

教育体制については整っていない。わからないことがあれば都度わかる方に聞き仕事を覚えていく
。また、業務に必要な専門的な知識についても基礎となる技術資料がなく、個人で勉強していくしかありません。そのため、知識の個人差が大きく、業務が円滑に進められないことも多々あります。 参考になった！0

代理店営業、ハウスメーカー営業で分けると、ハウスメーカー営業はハウスメーカー毎に異なる採算率を元に見積を出すので、客先で金額をすぐに弾出せない。その為、オプション表なる、ハウスメーカー毎に異なる金額表を作成しなくてはいけない。これが面倒で、どうやっても日常業務中では出来ないので休日にやることになる。もちろん残業代は出ない。これが、複数のハウスメーカー担当者であると手が回らなくなる。そうして、年間125日以上ある休みがだいぶ減る。代理店営業は決まった仕切り率があるので見積金額がすぐに弾く事ができる。見積作成自体は簡単だが、全国一律に決まった仕切り率なので、ごまかす事ができない。これは市場価格が安定しているという点では良い政策だが、担当者であると失敗が許されないというプレッシャーが強い。代理店営業は需要掘り起こしの為月に1度以上、展示会を行う。もちろん、集客イベントなので、土日に行い平日に代休を取るのだが、事務作業があるのでほぼ全員出勤する。これが新入社員時から続くので大抵の社員は3年働いた後、転職する。その為、核となる中堅社員はごそっといない。 参考になった！0

昔からのやり方を変えず、営業は足で稼げを地でいく企業。「高品位ホーロー」の強さを信じきっており、デザインなどの融通が効かない。また、バスにしても、「ぴったりサイズ」「耐震性能抜群」とうたっているが、ぴったりサイズはTOTOにもあり、耐震性能を高めるためのフレーム架台は大きい上に重くて、扱いづらい。 参考になった！0