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タカラスタンダード株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:96人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.4
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.3
平均年収(正社員)
412万円
(平均年齢 30 歳)
残業時間(月間)
46時間
給与・年収の納得度61 %
勤務時間の納得度58 %
休日・休暇の納得度67 %
職場の人間関係の満足度73 %

タカラスタンダード株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。タカラスタンダード株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを872件掲載中。エン ライトハウスは、タカラスタンダード株式会社への転職・就職活動をサポートします!

タカラスタンダード株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

412万円 (平均年齢 30.4歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

109 (正社員)

回答者の平均年収 :412万円 (平均年齢 30.4歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :96 (正社員)
回答者:20代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2.5
2019年時点の情報
オフィス環境:支店であれば、同室内に支店長~工務、業務まで居て、コミュニケーションはとりやすい。また、営業所単位であれば営業マン2~3名に業務1~2名が普通であり、一層結び付きは強くなる。支店勤務のみだったため、営業所の深淵までは不明だが、労務環境は本当に"ピンキリ"である。設備、人員とも整った支店ならば法を遵守することも可能。支店長、営業所長や諸先輩方と波風立てず、目立たず、省みず、を貫けるならオススメの職場と言える。
口コミ投稿日:2020年05月21日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
3.3
2017年時点の情報
福利厚生:ショールームアドバイザーという職種は現在一般職(中途採用メイン)とエリア総合職(新卒メイン)があります。両方仕事内容と求められるスキルに大差はありませんが、一般職だと住宅手当ては全くありません。しかし、残業も多く異動も支店によってはあるため一人暮しをやむなくしないといけない場合があります。私は通勤に片道2時間弱の場所に異動になりましたが、会社からの補助なく引っ越しすることになりました。実家から通える場合は問題ないですが、一人暮しの場合は給与水準も低いためキツいです。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:20時半消灯の動きが見られており、何も無ければその前後で帰ったりする人もいる。(帰れない人もいるが…)特に女性社員や派遣社員は定時~30分前後で帰る人が多いように見えた。基本的にその日にやることをやっていれば早く帰れる。早く帰ることに対して上司からいろいろ言われることは無い。また、毎週水曜日はノー残業デーと言われており毎週水曜日は早く帰る人がちらほら見えた。システム自体も21時~で停止するようになっているので永遠に使える、という感じではなくそこはきちんとしているように思える。
口コミ投稿日:2020年05月28日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本ルート営業だと、月に数回イベントが入るためプライベートのスケジュールは組みづらい。代休も取れるは取れるが、携帯はなるので心が休まらない。また、提出物がかなり多く、代休に事務処理を行うことが多い。夜は大体、20時で退社が基本で、定時の存在を忘れている社員が大多数。恐らく、07:30~20:00が定時と思っている人は少なくない。会社の案内では年間休日120と謳っているが、営業の平均年間休日数は100にも満たない。管理職になり、所長や支店長になると年間休日は50~60くらいになるのではないか。
口コミ投稿日:2020年03月18日
回答者:40代 / 女性 / 事務 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 派遣社員 / システム事業部 / 300万円以下
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
年功序列

組織体制・コミュニケーション:
上司と定期的なミーティング

ダイバーシティ・多様性:
いわゆる一般企業の時間
残業基本的にはなし

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:頭が堅く、男性優位の社風。営業が一番偉く、次がアドバイザー、事務は最下層というヒエラルキーがある。良い上司・同僚に恵まれれば協力体制があり相談にも乗ってくれるが、小規模の営業所は7~8人と人数が少ないので、人員が1人入替っただけでもずいぶんと職場の雰囲気が変化する。男性社員と女性社員が対立している営業所もあり、更に女性社員内でも仲が悪いときつい。
口コミ投稿日:2019年02月 7日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:地方のアドバイザーは3人体制が基本だが欠員が出ると平日は常にショールーム1人勤務で土日祝日は女性2人だけの勤務となり激務な上、建物内に女性が完全に1人の状態にされる事もあり、防犯カメラもないので危険。営業所の人員が7~8名と小規模なため、所長や人員の入替りにより働きやすさ・職場環境が著しく悪化する。人員不足であろうが数字を追わされ、高級機種を売るよう指示される事は変わらないので心身共に疲弊する。
口コミ投稿日:2019年02月 7日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:地方のアドバイザーは3人体制が基本だが欠員が出ると平日は常にショールーム1人勤務で土日祝日は女性2人だけの勤務となり激務な上、建物内に女性が完全に1人の状態にされる事もあり、防犯カメラもないので危険。営業所の人員が7~8名と小規模なため、所長や人員の入替りにより働きやすさ・職場環境が著しく悪化する。人員不足であろうが数字を追わされ、高級機種を売るよう指示される事は変わらないので
口コミ投稿日:2019年02月 7日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.6
2019年時点の情報
働きがい:アドバイザーと言ってもほぼ営業。外回りのない営業みたいなものです。「ノルマ」はありませんが「目標」があり、定期的にチェックされます。

だからと言って決定に繋げても評価に直結するわけでもなく、良い状態を2-3年維持してようやく微々たる給料の増額といった程度です。



残業は少ない方だと思いますが、逆に残業しないと生活がカツカツ程度の給料。

仕事が出来るようになるほどこなす仕事量は多いのに残業が無くなるので給料は安くなります。



退職者が出てもすぐに補充はされません。

求人かけて待つだけです。

本社からの補充も宛てになりません。
口コミ投稿日:2019年10月19日
回答者:40代 / 女性 / 事務 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 派遣社員 / システム事業部 / 300万円以下
4.0
2020年時点の情報
働きがい:
事務・PCスキル。
派遣社員が多いため、情報の共有がしやすい

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者:40代 / 女性 / 事務 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 派遣社員 / システム事業部 / 300万円以下
4.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
有名メーカーの為、残業や職場環境に最初から不安は無かったが、実際に働いた後も、同じ感想です。
不満は特にありません。

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者:20代 / 男性 / 特販 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
2.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:離職率が低いと説明会では言われたが、かなり離職率は高いと思う。仲の良い同期は辞めていってしまった。
口コミ投稿日:2020年06月 2日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:営業は3種類あり、ルート営業、ハウスメーカー営業、マンション営業があります。この中でも多く人員が配置されるのは、ルート営業。ルート営業は、代理店と言われる問屋相手にする営業のことだが、実際は、金額において他社に圧倒的に不利なメーカーなので、代理店ではなくその川下の工務店やリフォーム店に対して営業活動を行う。内容としては、当社製品の知識を蓄えて頂くように研修会やショールームを活用したイベントなどで情報の獲得を目論む。言葉にすると聞こえは良いが、実際は木くずだらけの現場に出向き、寸法などを図り納まりを確かめたり、トラブルがあれば現場に出向き謝罪などの繰り返し。現場調査が終わるとスーツは木くずですぐに汚れてしまう為、あまり良いスーツを買っている人は少ないように思える。
口コミ投稿日:2020年03月18日
回答者:40代 / 女性 / 事務 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 派遣社員 / システム事業部 / 300万円以下
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
ホーロー

事業の弱み:
若い才能があまり、かわれない
年功序列が伝統的に行われてきたような雰囲気を感じる。その点で、目新しいデザインや斬新な機能などがある商品を開発しにくい環境にあるのではと思います

事業展望:
今後は、マンションのリノベーションなど、増えてくるため、需要は見込めると思います。
多岐にわたる価格帯の商品があるため、富裕層から、そうでない層にも、多岐にわたって検討できる商品が揃っていると思います。

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】基本的には良くも悪くも年功序列の会社のため年があがればあがるほど仕事ができない人であっても給料はあがる。下がることはほぼないので給料は安定しているが、若い時はそれなりに貰えても年があがるにつれて世間一般的にはそんなに年収は高いとは言えないと思う。またボーナスはランクの査定が入るので同じ年齢や役職であってもボーナスはかなり異なる。一番給料がいいのはおそらく係長クラス。部長に以上になるのは一部なので管理職になれば給料は下がるしやる仕事も多い。
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:一部上場企業としては非常に物足りないと感じます。また労働時間との費用対効果も悪いです。営業は半期の数字でボーナスの裁定より年収は多少変わりますが係長以上にならなければ正直上がり幅もあまりありません。イメージは入社当時はそこそこもらってるような気がしますがそこから世間一般の上場企業との給与はかけ離れていきます。その為給与目的に入ることはオススメ出来ません。ボーナスが毎年五ヶ月以上は出ていることは良いことだとは思いますがその他は次第点です。
口コミ投稿日:2019年11月23日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
仕事内容:ショールームアドバイザーとして10年弱勤務しました。経験もなく資格もない状態で入社しました。入社後は本社研修や現地研修など、とにかくほぼ毎日ロープレやら商品研修やらでみっちり指導されます。ただ、決まった事ばかりするロープレの必要性については疑問に思うところもありますが、入社後ほったらかしの会社もある事を知っているので、ここまで面倒みてくれる研修は有難いと思います。4ヶ月目くらいからは先輩のフォローもありつつひとり立ちして接客に臨みます。お客様の要望を聞き取りつつ、最適な商品のご提案と同時に見積りを行い、何度かプランの見直しなどしながら、最終的に成約に持っていくのがアドバイザーの仕事です。最適な商品と言っても、当然高級シリーズや充実した仕様でのご提案をしなければいけませんので、お客様のご要望と大きく外れない範囲で少しでも良いものを。これを会話の中から見極めて、さらに説得しつつ成約に持っていくのはそう簡単な事ではありません。ここがやりがいのある部分でもありますが、プレッシャーに感じる方も多いとは思います。でも総じてやりがいのある仕事だったと思います。
口コミ投稿日:2019年11月20日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:業務量の多さや休みが取りづらい雰囲気などのため、有給休暇がひたすら貯まっていきます。また、有給休暇だけでなく、土日出勤の場合に消化しなければならない代休も、多い人では二桁溜まっていき、最終的にどうしようもなくなって買い取りとなります。また、勤続10年以上の社員には1週間程のリフレッシュ休暇というものが付与されますが、私の上司は申請だけして7日のうち6日程は通常通り出勤していました。業務内容が本人しかわからないものも多く、現場も膨大な数に及ぶため、誰かに仕事を任せて休みを取る、ということが基本的にはできないようになっています。こういった風潮を改善しようとする動きは上司はもちろん、会社としても見られませんでした。
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者:30代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:表向きは土日休み。そして祝日も休みの日があります。
ですが実際は休日出勤が非常に多いです。
また2年くらい前にアニバーサリー休日を取り入れられましたが予定の休暇の前週に休むことが出来なくなったりします。
有給休暇もアニバーサリー休暇が原因で最近は全く取れません。
体調不良時に取れるくらいです。
私の場合、去年に海外旅行の計画を立て、休暇を取ろうとしましたがまだ会社の予定が分からないからその予定が出るまで待つように言われました。
そして会社の年間の予定がでる今年の三月に再度その休暇を申請しましたが断られ、日時の変更を余儀なくされました。そのためホテルや旅行券の再手配に多くのお金がかかった苦い思いがあります。
口コミ投稿日:2017年04月22日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:とにかく業務量が多く、私の所属していた営業所では、平日は平均で4~5時間の残業が当たり前でした。また、土日には一般のお客様相手に展示会などイベントを開くため、月に4~6日、繁忙期には毎週土日が潰れてしまいます。その分は平日に代休を取らなければならないのですが、仕事が追い付かず、代休の申請だけ済ませて通常通り出勤というのが当たり前になっていました。上司などが中心となってそういった風潮を改善しようという雰囲気は全くありません。むしろ上司は、昔はもっと酷かった、が口癖で、人事部や会社からの忠告にも聞く耳持たずといった態度でした。
口コミ投稿日:2019年01月31日

タカラスタンダード株式会社の回答者別口コミ (111人)

  • システム事業部
  • 事務
2020年時点の情報
    40代 / 女性 / 事務 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 派遣社員 / システム事業部 / 300万円以下
4.02020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.12020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名タカラスタンダード株式会社
業界 電機・精密機器関連
化学・素材関連
医薬品・日用品・その他メーカー関連
URLhttp://www.takara-standard.co.jp
所在地 大阪府大阪市城東区鴫野東1丁目2-1
従業員数5931名
連結従業員数6241名
設立年1912年
代表者渡辺 岳夫
上場年1963年
平均年収564万円
平均年齢39.5歳
※ 一部、四季報データ参照