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タカラスタンダード株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:110人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.4
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕3.1

タカラスタンダード株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。タカラスタンダード株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを953件掲載中。エン ライトハウスは、タカラスタンダード株式会社への転職・就職活動をサポートします!

タカラスタンダード株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

410万円 (平均年齢 30.4歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

123 (正社員)

回答者の平均年収 :410万円 (平均年齢 30.4歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :123 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
421.7 万円
(平均年齢 29.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
357.7 万円
(平均年齢 30.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
332.0 万円
(平均年齢 24.8歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
350.0 万円
(平均年齢 30.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
350.0 万円
(平均年齢 35.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
432.5 万円
(平均年齢 35.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
485.0 万円
(平均年齢 35.9歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
400.0 万円
(平均年齢 25.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
750.0 万円
(平均年齢 53.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
375.0 万円
(平均年齢 30.5歳)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助など一定の福利厚生は貰えていると感じる。立場が上であればあるほど休日出勤が多く、土日に来ている人もある。最近ではノー残業デーを制定し、7時にはオフィスを完全消灯するなど働き方改革をしようとしているが、普段の残業は多く、上司が承認しないため残業代が出ないこともままある。給与については出世できなければ同業他社よりも少なくなってくる。

口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は非常に充実している。退職金は、三年以上働いたものには、出るようになっている。住宅補助も手厚く1人暮らしとなっても特に心配はいらない。場所によっては寮も完備されている。寮のメリットは、価格がかなり安価で住めることだ。勤続年数に応じてリフレッシュ休暇というのもとれる。実際にとっている人は、みたことないが。

オフィス環境:
全国的にみても都会の中心でやっているというよりかは、少し外れたところにオフィスを構えていることが多い。全国どこにでもあるので人によってはかなり田舎の方に飛ばされることも覚悟してしておく必要がある。

口コミ投稿日:2020年12月26日
回答者: 女性/ ショールームアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
新卒社員は住宅補助(社宅)があります。会社指定の不動産会社から普通に自分で選べて、以前は上限や条件が非常に厳しかったのですが今は解除されたので、上限はあるものの自分で負担することで住むことができます。退職金も3年半働いて出ました。

オフィス環境:
地域によって大きく異なります。現地で足を運んで確かめてください。

口コミ投稿日:2020年12月 9日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
工場は休日出勤が多い部署もある。基本は土日休み。残業は多くても月20〜30時間ぐらいだと思う。30を超える月の方が珍しい。ただし部署による。

多様な働き方支援:
在宅勤務、時差出勤を取り入れているができている部署出来てない部署で結構差がある。

口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:20時半消灯の動きが見られており、何も無ければその前後で帰ったりする人もいる。(帰れない人もいるが…)特に女性社員や派遣社員は定時~30分前後で帰る人が多いように見えた。基本的にその日にやることをやっていれば早く帰れる。早く帰ることに対して上司からいろいろ言われることは無い。また、毎週水曜日はノー残業デーと言われており毎週水曜日は早く帰る人がちらほら見えた。システム自体も21時~で停止するようになっているので永遠に使える、という感じではなくそこはきちんとしているように思える。
口コミ投稿日:2020年05月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本ルート営業だと、月に数回イベントが入るためプライベートのスケジュールは組みづらい。代休も取れるは取れるが、携帯はなるので心が休まらない。また、提出物がかなり多く、代休に事務処理を行うことが多い。夜は大体、20時で退社が基本で、定時の存在を忘れている社員が大多数。恐らく、07:30~20:00が定時と思っている人は少なくない。会社の案内では年間休日120と謳っているが、営業の平均年間休日数は100にも満たない。管理職になり、所長や支店長になると年間休日は50~60くらいになるのではないか。
口コミ投稿日:2020年03月18日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
典型的な古い体質だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
一つの部署に課長と一般の人だけで構築されている。係長クラスの真ん中の人があまりいないので、上司の仕事を押し付けられやすい。コミュニケーションの取りやすさは人による。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用するようになった。リモート会議を積極的に取り入れるようになった。

口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 女性/ ショールームアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも古い日本の社風。年功序列。トップダウンで下の社員の意見は通らない。だが、長く勤めれば給与面は悪くない。

組織体制・コミュニケーション:
ショールーム内はとても仲が良く風通しもよかったが、ショールームにもよる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

口コミ投稿日:2020年10月 5日
回答者: 女性/ ショールームアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
営業が体育会系なので、そこに柔軟な対応が取れる方がアドバイザーに向いてます。

組織体制・コミュニケーション:
上層部の意見に左右されるので忍耐力が必要です。社員同士のコミュニケーションは比較的良好です。

ダイバーシティ・多様性:
古き良き?な方が多いです。

口コミ投稿日:2020年12月 9日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:地方のアドバイザーは3人体制が基本だが欠員が出ると平日は常にショールーム1人勤務で土日祝日は女性2人だけの勤務となり激務な上、建物内に女性が完全に1人の状態にされる事もあり、防犯カメラもないので危険。営業所の人員が7~8名と小規模なため、所長や人員の入替りにより働きやすさ・職場環境が著しく悪化する。人員不足であろうが数字を追わされ、高級機種を売るよう指示される事は変わらないので心身共に疲弊する。
口コミ投稿日:2019年02月 7日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:地方のアドバイザーは3人体制が基本だが欠員が出ると平日は常にショールーム1人勤務で土日祝日は女性2人だけの勤務となり激務な上、建物内に女性が完全に1人の状態にされる事もあり、防犯カメラもないので危険。営業所の人員が7~8名と小規模なため、所長や人員の入替りにより働きやすさ・職場環境が著しく悪化する。人員不足であろうが数字を追わされ、高級機種を売るよう指示される事は変わらないので
口コミ投稿日:2019年02月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:大工さんや建設現場の方々を相手にするため、業界としてどうしても男の世界であり、女性であるだけでなめられるような風潮はなきにしもあらずだと思われます。また、営業はとにかく業務量が多いため平日の残業はもちろん、土日であってもサービス残業などをしなければならず、子育てや家事と平行して仕事をこなすことは非常に難しいのではないかと思います。
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 男性/ 販売課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
良くも悪くも自己責任。モチベーションがあれば成長できる。

働きがい:
自分の考えた販促活動をおこない、成果に反映された時は喜びを感じる。しかし得意先が地元の工務店も多いので現代的なITを活用などはできない。

口コミ投稿日:2021年02月 4日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
2019年時点の情報
働きがい:アドバイザーと言ってもほぼ営業。外回りのない営業みたいなものです。「ノルマ」はありませんが「目標」があり、定期的にチェックされます。

だからと言って決定に繋げても評価に直結するわけでもなく、良い状態を2-3年維持してようやく微々たる給料の増額といった程度です。



残業は少ない方だと思いますが、逆に残業しないと生活がカツカツ程度の給料。

仕事が出来るようになるほどこなす仕事量は多いのに残業が無くなるので給料は安くなります。



退職者が出てもすぐに補充はされません。

求人かけて待つだけです。

本社からの補充も宛てになりません。
口コミ投稿日:2019年10月19日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
製造はがんばっても評価があまり認めてもらえない
製造業は厳しいとおもいます

働きがい:
割と肉体労働なので疲れます

口コミ投稿日:2021年03月 9日
回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人を見てこれからする仕事への夢と安心な働き方ができる!と思い入社しましたが、求人に書いてあることはほぼ間違いで絶望したのを覚えています。
手厚い研修と記載されていましたが、そんなものはもちろんなく怒声の中ただやってみろと言葉の暴力としか取られないような言葉で攻め立ててくる研修でした。
そんな場当たり的な研修しかされず、配属された事業所でも実地でやってわからないことだけ聞きに来いというスタンスのため初心者がお客様対応しているような状態。
本末転倒だと思いました。

口コミ投稿日:2020年12月16日
回答者: 男性/ 販売課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
製品の素材がいいので誇りをもって提案ができる喜びを感じていたが、実際は代理店目線だと利益の取れない商材のため都合のいい営業として使われる。

口コミ投稿日:2021年02月 4日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から研究職を志望していたが実際は全然違う職種かつ学生時代の経験が全く生かされないところに配属された。

口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2021年時点の情報
事業の強み:
ホーロー製品を主体に住宅設備機器を展開しており、同業他社にはない技術がある。根強いファンがいるため一定の需要があり、ショールームでの接客力もある。

事業の弱み:
同業他社に比べて卸値が非常に高く、代理店・販売店からは利益が出せない分なかなかシェアが増えない。適正価格政策と謳っているが、業者からすれば取り分が少ない商品は敢えて売り込む必要はないと考えている。

事業展望:
定価設定が低い以上、なかなかシェアは増えてこない。長年貫いてきた適正価格販売で業績を上げてきた分、後戻りできない状態になってしまっているのではないだろうか。

口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:営業は3種類あり、ルート営業、ハウスメーカー営業、マンション営業があります。この中でも多く人員が配置されるのは、ルート営業。ルート営業は、代理店と言われる問屋相手にする営業のことだが、実際は、金額において他社に圧倒的に不利なメーカーなので、代理店ではなくその川下の工務店やリフォーム店に対して営業活動を行う。内容としては、当社製品の知識を蓄えて頂くように研修会やショールームを活用したイベントなどで情報の獲得を目論む。言葉にすると聞こえは良いが、実際は木くずだらけの現場に出向き、寸法などを図り納まりを確かめたり、トラブルがあれば現場に出向き謝罪などの繰り返し。現場調査が終わるとスーツは木くずですぐに汚れてしまう為、あまり良いスーツを買っている人は少ないように思える。
口コミ投稿日:2020年03月18日
回答者: 女性/ ショールームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業所/ ショールームアドバイザー
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
ホーロー製住宅機器は他社にはない素材なので、差別化は図れてるとおもう。この先も残る企業だと思う。

事業の弱み:
デザイン面など流行には少し疎いと感じる

事業展望:
100年を越えて続いている会社で、尚且つ素材で売り勝っている企業なので、何年経っても安定している企業だと思う

口コミ投稿日:2020年10月13日
回答者: 女性/ ショールームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円18万円1万円--万円80万円
年収350万円
月給(総額)18万円
残業代(月)1万円
手当など(月)--万円
賞与(年)80万円
給与制度:
残業代はしっかり支払われます。30分毎です。

評価制度:
毎年本当に少しずつ昇給します。労働組合がしっかりしているので賞与もしっかり支払われますが、賞与はその営業所の所長からの評価が影響します。
ノルマは無い、と説明されて入社しましたが実際は細かく実績を確認され、決定数が少ないと研修があったり賞与の評価が下がります。

口コミ投稿日:2021年03月 2日
回答者: 男性/ 販売課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
月給に成果は反映されない。ボーナスは売り上げによって決まるので売り上げがいいとボーナスがいい

評価制度:
売上主義のため売上を上げ続ければ昇進も最短7年目になれる。しかし支店長の私情も関係ある(支店長が昇進の評価をするため)

口コミ投稿日:2021年02月 4日
回答者: 女性/ ショールームアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円33万円--万円--万円100万円
年収400万円
月給(総額)33万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
給与制度:
とにかく実力主義で数字が上がれば給料に反映されます。私自身は数字が結びつきやすい環境だったので給料もUPしたり良い待遇ではあったと思います。賞与は職場環境(上司の当たり外れや地域)によることが多いですが、昇給は勤務年数によって望めるので安定志向の方にはおすすめです。

評価制度:
地方によって大きく差があります。地方は年功序列ですが、都市圏では実力にて評価されます。あとは単純に退職による移り変わりが多いので3,4年目でリーダーになることもあります。

口コミ投稿日:2020年12月 9日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:業務量の多さや休みが取りづらい雰囲気などのため、有給休暇がひたすら貯まっていきます。また、有給休暇だけでなく、土日出勤の場合に消化しなければならない代休も、多い人では二桁溜まっていき、最終的にどうしようもなくなって買い取りとなります。また、勤続10年以上の社員には1週間程のリフレッシュ休暇というものが付与されますが、私の上司は申請だけして7日のうち6日程は通常通り出勤していました。業務内容が本人しかわからないものも多く、現場も膨大な数に及ぶため、誰かに仕事を任せて休みを取る、ということが基本的にはできないようになっています。こういった風潮を改善しようとする動きは上司はもちろん、会社としても見られませんでした。
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:とにかく業務量が多く、私の所属していた営業所では、平日は平均で4~5時間の残業が当たり前でした。また、土日には一般のお客様相手に展示会などイベントを開くため、月に4~6日、繁忙期には毎週土日が潰れてしまいます。その分は平日に代休を取らなければならないのですが、仕事が追い付かず、代休の申請だけ済ませて通常通り出勤というのが当たり前になっていました。上司などが中心となってそういった風潮を改善しようという雰囲気は全くありません。むしろ上司は、昔はもっと酷かった、が口癖で、人事部や会社からの忠告にも聞く耳持たずといった態度でした。
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ はし
2.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
営業にもよるが、大半は基本土日休みの月1〜4回くらいの土日出社がある。お客のイベントによって決まる。ガス屋を担当していると毎週の様にイベントが入ってくる。

多様な働き方支援:
20時半完全退社の為、遅くはなりすぎず社員の多くは事務所近辺に住んでいる為、自宅に着く時間とては、早いの方なのではないか。早帰りデーなどあるが、結局は帰れず事務処理を行う事が多い。

口コミ投稿日:2020年08月20日
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも古い会社で、安定はしていますが、風通しは悪いと思いました。

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよりますが、私が在籍していたのは営業部だったので、人の出入りが多く、明るい雰囲気でした。

ダイバーシティ・多様性:
女性の活躍を推進してるようですが、まだまだ男性社会の企業だと思います。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 女性/ ショールームアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業時間は20時間程度です。完全週休2日制なのでお休みはしっかり取れます。連休が取れるかは職場次第です。人数が多いところなら連休が取れますが、2.3名勤務の職場で特に土日休みは上司の許可が得られない可能性が高いので冠婚葬祭以外難しいと考えた方がいいです。

多様な働き方支援:
多様な働き方に消極的なので、求めている方には向いてません。

口コミ投稿日:2020年12月 9日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:1日は7:00~8:00に出勤し、21:00~22:00に退勤が多い。しかしそれどおりにタイムレコーダーを記録すると上司から「訂正」を求められる。そのため一時期は9:00~17:50で一括記録をつけていた。しかしとある事情でそれができなくなったため、最近は直行や直帰の大量使用が始まっている。また、レコーダーの記録は人事部にも直接届いているが、「長時間注意」「36協定注意」といったメッセージが入るのみで、具体的な対応や連絡もなく、残業代も見込み分以上は出ない。
口コミ投稿日:2019年04月 8日

タカラスタンダード株式会社の回答者別口コミ (128人)

  • 生産技術
2021年時点の情報
    男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
3.62021年時点の情報
  • ショールームアドバイザー
2021年時点の情報
    女性/ ショールームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 301~400万円
3.92021年時点の情報
  • 販売課
2021年時点の情報
    男性/ 販売課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
2.32021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
2.02021年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
3.32020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名タカラスタンダード株式会社
業界 電機・精密機器関連
化学・素材関連
医薬品・日用品・その他メーカー関連
URLhttp://www.takara-standard.co.jp
所在地 大阪府大阪市城東区鴫野東1丁目2-1
従業員数5931名
連結従業員数6241名
設立年1912年
代表者渡辺 岳夫
上場年1963年
平均年収564万円
平均年齢39.5歳
※ 一部、四季報データ参照
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ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(190人)/口コミ(3270件)

平均年収(正社員)739万円

残業時間(月間)33時間

シャープ株式会社
(3.2)
シャープ株式会社

回答(337人)/口コミ(2384件)

平均年収(正社員)620万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 研究開発事業本部
給与制度:個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだ... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(269人)/口コミ(2117件)

平均年収(正社員)674万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / なし / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 情報システム / 主任
成長・キャリア開発:社内に様々な仕事があるので、異動を希望する制度を使って興味の... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(199人)/口コミ(1363件)

平均年収(正社員)474万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の同士のコミニケーションは特に問題ないが、古い体質も残っ... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(169人)/口コミ(1317件)

平均年収(正社員)603万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 担当職
給与制度:残業した時間分きっちり残業代が支払われる。2021年4月現在... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1093件)

平均年収(正社員)615万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

マツダ株式会社
(3.3)
マツダ株式会社

回答(145人)/口コミ(967件)

平均年収(正社員)540万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / 車両 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:軍隊のようなトップダウン。何事もコツコツ、計画的にみんなでや... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(149人)/口コミ(955件)

平均年収(正社員)365万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、法令遵守に厳しいためブラック企業のような... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(153人)/口コミ(925件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般
勤務時間・休日休暇:技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じ... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.3)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(73人)/口コミ(919件)

平均年収(正社員)601万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 物流企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社とロゴに誇りと愛情を持っている人が以前はもっと一杯いてう... (続きを見る)