タカラスタンダード株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

仕事内容：ショールームアドバイザーとして10年弱勤務しました。経験もなく資格もない状態で入社しました。入社後は本社研修や現地研修など、とにかくほぼ毎日ロープレやら商品研修やらでみっちり指導されます。ただ、決まった事ばかりするロープレの必要性については疑問に思うところもありますが、入社後ほったらかしの会社もある事を知っているので、ここまで面倒みてくれる研修は有難いと思います。4ヶ月目くらいからは先輩のフォローもありつつひとり立ちして接客に臨みます。お客様の要望を聞き取りつつ、最適な商品のご提案と同時に見積りを行い、何度かプランの見直しなどしながら、最終的に成約に持っていくのがアドバイザーの仕事です。最適な商品と言っても、当然高級シリーズや充実した仕様でのご提案をしなければいけませんので、お客様のご要望と大きく外れない範囲で少しでも良いものを。これを会話の中から見極めて、さらに説得しつつ成約に持っていくのはそう簡単な事ではありません。ここがやりがいのある部分でもありますが、プレッシャーに感じる方も多いとは思います。でも総じてやりがいのある仕事だったと思います。

勤務時間・休日休暇：業務量の多さや休みが取りづらい雰囲気などのため、有給休暇がひたすら貯まっていきます。また、有給休暇だけでなく、土日出勤の場合に消化しなければならない代休も、多い人では二桁溜まっていき、最終的にどうしようもなくなって買い取りとなります。また、勤続10年以上の社員には１週間程のリフレッシュ休暇というものが付与されますが、私の上司は申請だけして7日のうち6日程は通常通り出勤していました。業務内容が本人しかわからないものも多く、現場も膨大な数に及ぶため、誰かに仕事を任せて休みを取る、ということが基本的にはできないようになっています。こういった風潮を改善しようとする動きは上司はもちろん、会社としても見られませんでした。

勤務時間・休日休暇：表向きは土日休み。そして祝日も休みの日があります。
ですが実際は休日出勤が非常に多いです。
また2年くらい前にアニバーサリー休日を取り入れられましたが予定の休暇の前週に休むことが出来なくなったりします。
有給休暇もアニバーサリー休暇が原因で最近は全く取れません。
体調不良時に取れるくらいです。
私の場合、去年に海外旅行の計画を立て、休暇を取ろうとしましたがまだ会社の予定が分からないからその予定が出るまで待つように言われました。
そして会社の年間の予定がでる今年の三月に再度その休暇を申請しましたが断られ、日時の変更を余儀なくされました。そのためホテルや旅行券の再手配に多くのお金がかかった苦い思いがあります。

仕事内容：とにかく業務量が多く、私の所属していた営業所では、平日は平均で4～5時間の残業が当たり前でした。また、土日には一般のお客様相手に展示会などイベントを開くため、月に4～6日、繁忙期には毎週土日が潰れてしまいます。その分は平日に代休を取らなければならないのですが、仕事が追い付かず、代休の申請だけ済ませて通常通り出勤というのが当たり前になっていました。上司などが中心となってそういった風潮を改善しようという雰囲気は全くありません。むしろ上司は、昔はもっと酷かった、が口癖で、人事部や会社からの忠告にも聞く耳持たずといった態度でした。