タカラスタンダード株式会社の口コミ・評判

私の場合工場のラインで働く正社員ですがボーナスは役職につくかしない限りほぼ横這いの状況です。
ですが数年前から三月末日に３回目のボーナスが導入され以前よりは多くなりました。
ですが他の大手企業に比べると少ないと感じるのが現状です。

給与は企業規模からみると低いですが、業界内では並の給与だと思います。ただし、30代から世間との差がでてくるので、役職が付かないと厳しいのが現状のようです。また、残業代に関してはほとんどつかないため、わりにあいません。

月の残業時間は60～80時間程になります。基本的に残業を前提とした仕事量となっています。会社全体として残業が多く、工場、研究開発など技術系スタッフについても例外ではありません。近年では残業時間削減の取り組みがみられるものの、業務のやり方を根本的に変える必要があり、あまり効果が出ていないのが現状です。

繁忙期や商品入れ替え時期等は21時、２２時まで仕事があるなどかなり遅くなることもしばしば。接客にともなう仕事以外の雑用やレポート等が多く定時いにほとんど帰れない。休みが定休でなく連休も少なめなので予定がたたない。

営業所によって落差が激しく、また月によってもちがうのでお給料は安定しません。

役職手当を上げることによって社員のモチベーションを上げようというものがありましたが、役職手当ばかり上がって役職のない者の給料は全然上がらないので、モチベーションというものが上がることはありません。
また、QCでの改善活動では、仕事中に時間がもらえず結局家に持ち帰る結果になることが多い。

営業職が帰れない・休めないことを当然としてしまっているため、提供される福利厚生は労働には見合っていない。
男性の育休制度にも批判的な意見が多く、労働環境改善の波には乗り切れていないように思います。
その他制度についても同様の流れになっています。

入社後の2週間は本社での研修、そこからは配属先の営業所でＯＪＴとなる。
そのため現場に任せきりな部分も多く、配属先によってはかなり放っておかれることもあるようです。
そうして配属先でのルールで覚えて行くため、若手のうちに異動や所長の交代などがあった場合には対応が難しくなると思います

教育体制については整っていない。わからないことがあれば都度わかる方に聞き仕事を覚えていく
。また、業務に必要な専門的な知識についても基礎となる技術資料がなく、個人で勉強していくしかありません。そのため、知識の個人差が大きく、業務が円滑に進められないことも多々あります。

中途入社なので研修じたいをほとんどしたことがないです。PC入力など基本的なスキルの不足が原因で残業を増やしてる社員も多いので、会社でそのあたりもカバーして欲しいとは思います。個人的に自己啓発するしかないのが現状です。

代理店営業、ハウスメーカー営業で分けると、ハウスメーカー営業はハウスメーカー毎に異なる採算率を元に見積を出すので、客先で金額をすぐに弾出せない。その為、オプション表なる、ハウスメーカー毎に異なる金額表を作成しなくてはいけない。これが面倒で、どうやっても日常業務中では出来ないので休日にやることになる。もちろん残業代は出ない。これが、複数のハウスメーカー担当者であると手が回らなくなる。そうして、年間125日以上ある休みがだいぶ減る。代理店営業は決まった仕切り率があるので見積金額がすぐに弾く事ができる。見積作成自体は簡単だが、全国一律に決まった仕切り率なので、ごまかす事ができない。これは市場価格が安定しているという点では良い政策だが、担当者であると失敗が許されないというプレッシャーが強い。代理店営業は需要掘り起こしの為月に1度以上、展示会を行う。もちろん、集客イベントなので、土日に行い平日に代休を取るのだが、事務作業があるのでほぼ全員出勤する。これが新入社員時から続くので大抵の社員は3年働いた後、転職する。その為、核となる中堅社員はごそっといない。

あまり、やりがいを感じられない。正直、目標も持てず、このままでよいのか疑問を感じながら仕事をしている感じです。会社全体として組織自体が脆弱だと感じることも多々あります。給料の面でも正当に評価されてないと感じることもあります。

営業所によってかなり差があり、所長級の入れ替りの頻度も多いため、それによって社風が大きく変わります。
前の所長では善だったことが、次の所長では悪になることも往々にしてあります。
そのような状態のため、帰らない・休まないが善とする社風の営業所にあたるとかなり辛いです