平均年収
429 万円残業時間(月間)
36 時間給与制度:
係長クラスの賃金イメージを書きます。
基本給317,000
役付手当13,000
営業手当53,000
家族手当16,000
食事手当3,5...
給与制度:
給与のあり方については、仕事の難易度や貢献度に応じて公平であるべきです。働き手が会社や組織に与える付加価値が考慮され、それに見合っ...
事業の強み:
水回り、特にトイレ関連事業は最強。デザインおよび節水等の技術は市場のニーズを得たものであり、売上を押し上げるものになっている。海...
評価制度:
昇級は上司との目標設定、その結果の面談、そして昇級試験による等級によって決まります。
試験は商品知識や建築知識についてであり、特に地...
企業カルチャー・社風:
バブル期にたいへん好調なメーカーだったため、昭和の気質が残っておりこの会社だけでのルールという固定概念は多く柔軟性は少...
成長・キャリア開発:
他社を買収しどんどん大きくなってきている。今後は業界最大手企業として、一人勝ちを狙っていると感じる。また新しい技術開発に...
給与制度:
とにかくやる気があればどこまでも上り詰められる。
逆にやる気が出せない、結果が出ない人には難しい面もあるかもしれない。
しかし、常に学...
成長・キャリア開発:
残業は多いが、経験を積む若手であれば成長できる環境だと想う。ただ任される量はかなりおおく、責任も早い段階から問われる風土...
事業の弱み:
企業としての規模であれば、東海圏内でもトップクラスである。
一方で、競合他社は大手ではなく、その地域に根付いた小規模な企業である。...
成長・キャリア開発:
研修と呼べるものはなく
入社後2週間ほどでテレアポでの新規案件獲得業務を行わないといけないうえに、
ちゃんとしたリストも無い...
福利厚生:
会社自体がレオパレスと提携を結んでいるそうで、寮を借りることができるが、寮以外の賃貸を借りたりする場合は補助が出ない。通勤手当もあ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の募集要項には、完全週休2日とされていたが、いざ入社が決まり働きはじめてからシフト制で7日のうちに2日...
給与制度:
給与制度にかんしては固定給で勤続年数・年齢に応じて給与はしっかり上がっていく堅実な会社です。給与が貰えなくなる事は無いと思いうので...
給与制度:
私が入社してからは、年に1回昇給があり着実に上がっています。
急激に上がることはあまりないですが、きちんと仕事をしていれば下がること...
企業カルチャー・社風:
必ずしも叶うわけでは無いが、若手や中途でも自ら希望すれば挑戦の機会をもらえる可能性が高いと思う。ルールなどが曖昧な点や...
企業カルチャー・社風:
オーナー企業であり、トップの意向が強い。それが経営的に良い面もあると思うが、従業員にとっては不満につながる点ももあると...
企業カルチャー・社風:
親会社が、一部上場企業のため
そこが、極端に悪化
しない限り
安心。
しかしながら、子会社であるために
優先的に、経費削減など、...
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度があり、制度の理解も社内に浸透しているため、産後の女性も働きやすいと思います。有休も計画的に取得するように...
企業カルチャー・社風:
もともと「採石業」から興った企業ですが、旧来の企業イメージからの脱却と新しい事業へのチャレンジに積極的に取り組んでいる...
福利厚生:
住宅補助が一定の年齢まで2万円支給されます。
休暇に関しては、育児休暇や介護休暇を取得することができます。
また、勤続年数によってはリ...
事業の強み:
主にスマホの部品ということで半導体とよく似て異なるニッチな製品を製造している。
特殊な技術が必要で簡単に参入できない。今後はスマホ...
オフィス環境:
検査はクリーンルームと呼ばれる場所で作業をしているので、エアコンは冷暖房完備なのはもちろんの事ですが、塵一つもないほど綺麗な環...
成長・キャリア開発:
仕事についてのスケジュールは自ら立てて進めるのでやりたいことは割とさせてもらえます。
ただ、これといった方向性が示されてお...
組織体制・コミュニケーション:
上司は気軽に声かけて話しやすいのですが別の部署との交流はときどきピリピリした空気になることがあります。
ダイバー...
女性の働きやすさ:
育休産休は取得できるし有給も取りやすい。給料は減額するが時短勤務も可能のため、子供がいる方には比較的働きやすい環境だと思う...
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業にありがちな人がどんどん入れ替わる環境ではなく、勤続年数が長い人が多くて、新規採用も滅多に行われないため...
事業の強み:
既存の延長線上での業務展開が多いが、新規事業への挑戦も単発的に行っている。あまり計画的とは言えないが、発想はいい。
事業の弱み:
市...
勤務時間・休日休暇:
工場の方は定時が帰れるのがほとんどであるが本社の方は残業が殆どである。残業時間も日によって大きく変わり月末は遅くまで残っ...
勤務時間・休日休暇:
休日は仕事が溜まっている人が休日出勤していたが、給料は出ていない。
それ以外の人はしっかり土日休めていた。
残業が多く、勤務...
福利厚生:
通勤手当は全額支給されていましたので、大変ありがたかったです。退職金は求人情報通りありませんでした。寮もありません。住宅補助は正社...
企業カルチャー・社風:
温かい雰囲気の職場だと思います。その雰囲気に合う合わないはあるかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは特に...
企業カルチャー・社風:
社長より筆頭株主の意見が絶対のように思う
事なかれ主義の役職者が殆どなので叱責などはほぼないが大事な事もなかなか進まない...
オフィス環境:
集中できるスペースやリラックスしながら仕事ができるスペースもあるようです。
グループ全体で職種毎にざっくりフロアがわけられており...
福利厚生:
退職金はしっかり規定内で支給してもらえた。住宅補助は男性社員の場合、場所によっては寮に入ることになるが、その他の事業所や女性総合職...
勤務時間・仕事量:
営業は直行直帰と謳っているが、集金からむので、事務所によって鍵を取り、終わったら返す必要があり、直行直帰では無い。
車で移動...
事業の強み:
いま取り組んでいるICカードシステムの販売は、国の補助事業でも認定されていたり、他部署となるセキュリティサービスも病院に一緒に提...
企業カルチャー・社風:
自分の意見を言いやすい。やってみたいことにチャレンジさせてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
上司や役員との距離も近...
給与制度:
昇給は年1回。賞与は年2回。その他、残業手当、役職手当、通勤手当、家族手当など一通りは揃っている。
評価制度:
年功序列ではなく、実力...
事業の強み:
おしゃれなが家具を展開して、インスタグラマーにprしてもらう点は今風だと思う。
事業の弱み:
中国から輸入して、お客さんのところにと...
企業カルチャー・社風:
一般的なワンマン経営であまり会社の風通しは良くないと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は完璧な縦社会で下...
給与制度:
家具業界では、まあまあ、良い方だと思われます。どこの会社も一緒ですが、基本的には実力主義である事には間違いないです。インセンティブ...
成長・キャリア開発:
家具、インテリアにおいて、大手取引先が多く、本部商談など、キャリアを積むには、良い環境であると思います。
働きがい:
大手通...
福利厚生:
・退職金制度あり
・年に1回健康診断あり
・新入社員歓迎会、親睦会、忘年会など年に数回イベントあり
・社員旅行2年に1回あり ※実績とし...
事業の強み:
介護向け事業はまだ成長が見込めますが、長期は難しいと思います。
事業の弱み:
他社が出来る事が大半。特価した技術や機材はありません。...
企業カルチャー・社風:
魅力的な要素としては、男らしい体育会系のカルチャーがあるところ。仕事に対する情熱や努力を重視して困難に立ち向かう人があ...
福利厚生:
退職金は401Kだったと思います。
たしか持株もあったかと。
住宅補助は寮という名の借り上げアパートに5000円程で住め、寮以外の人に...
事業の強み:
顧客がある程度安定しているため、急激に業績落ち込むことはないと思う
事業の弱み:
繁忙期と閑散期があるため、月の収入が上下する
事業展...
企業カルチャー・社風:
昔から居る社員が昔どおり仕事をこなしている感じ。
組織体制・コミュニケーション:
他部署や出先など気持ちが遠い感じがした。...
福利厚生:
退職金はあります。財形貯蓄もあり、希望者は制度を利用することができます。住宅補助は基本的にはありません。しかし、新卒入社に限り3年...
勤務時間・休日休暇:
年間休日が116日とそこまで多くはありません。ただ、有給休暇は非常に取りやすい環境ではあります。極端な話前日の帰る直前に...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に、土日祝休みと聞いていたが、実際は2月〜3月に土曜日の出社が必須でした。
ごく数日の出社だったので、納...
勤務時間・休日休暇:
1月~2月は繁忙期の為、残業、土曜日出勤がある。
休暇は取りやすいとは思うが上層部は良く思っていない。取りにくい部署もあり...
働きがい:業界内でも注目されるメーカー。会社の規模は小さいが、唯一無二の存在で業界を牽引する立場にあり、常に独自性の強い、魅力有るオリジナル...
会社の安定性:中小企業なので部署毎の人員の少なさを考えると教育・研修制度には多少の不安が有りますが、アットホームな環境なので解らない事、不安...
給与制度:
昇給は定期昇給と臨時昇給がある。
定期昇給は毎年一回、4月1日に行われている。例外、使用期間のもの、1年間の出勤率が75%未満のもの...
勤務時間・休日休暇:
下期に仕事が偏っている為、下期は毎週日曜だけが休みで6勤が基本である。
体力がある人でもこれだけ偏ればかなりキツイとは思う...
事業の強み:
基本給の低さがこの会社の強みがない事を証明している。
事業の弱み:
営業力の乏しさ。
事業展望:
メーカーではない会社はこの会社だけでな...
評価制度:
手本や模範がいない中で何が基準で評価しているのかみんな教えてほしいとおもっている。
企業カルチャー・社風:
学歴や年齢に関係なく仕事ができる場所だと思います。
最低限の礼儀は必要ですが、アフター5の縛りもなく、変な会社ぐるみの付...
事業の強み:
住宅状況は縮小市場です。昨今は非常に厳しい状況下です。
しかしながらOEMの会社であり、複数のお客様と繋がらる事で、顧客動向の影響...