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平均年収
430 万円残業時間(月間)
35 時間給与制度:
タカラスタンダード株式会社は、日本の大手住宅設備メーカーであり、特にキッチンやバスルームの製品で知られています。給与制度に関する具...
給与制度:
係長クラスの賃金イメージを書きます。
基本給317,000
役付手当13,000
営業手当53,000
家族手当16,000
食事手当3,5...
評価制度:
昇級は上司との目標設定、その結果の面談、そして昇級試験による等級によって決まります。
試験は商品知識や建築知識についてであり、特に地...
成長・キャリア開発:
最初は派遣からのスタートでしたが、雇用形態が変わり途中で契約社員として登用されました。入社してから最初の3週間、同じ時期...
成長・キャリア開発:
資格は取得すれば奨励金が貰えるものがある。
社内研修はあるが、講習のように聞いているだけのものが多い。勉強にはなるが、そこ...
勤務時間・休日休暇:
原則8:30~17:30が定時の拘束時間となり、休憩はこの間で1時間取得する。1時間の分配は配属により異なる。残業も10...
給与制度:
年に1回の昇級あり。
給与テーブルが開示されていないので、どの程度の給与がアップルするかは不明な状態です。
また、人事評価の項目が細か...
勤務時間・休日休暇:
日々の勤務時間や残業時間、土日祝日の出勤も事業部に寄って大きく異なる。また事業部内でも担当しているクライアントに寄ってか...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は125日程と多いと思う。工場に関わる部署は夏季休暇、ゴールデンウイーク、年末年始に各11連休ほどの休みがある。...
給与制度:
昇給幅は役職に連動しているイメージで、同じ役職であれば大差ないという印象。役職が上がった時点では比較的給与は高いと感じられるが、そ...
福利厚生:
1番の魅力は最新のオフィス本社勤務であればgoogleやamazonのような、海外IT企業のような雰囲気のオフィスで働くことができ...
企業カルチャー・社風:
良い意味では前向きな社風ですが、当初の目標を何が何でも達成するという執念という意味ではやや希薄です。新しいことに積極的...
給与制度:
・基本給は悪くないが、昇給寄与が少ない印象。
・手当もいろいろあり充実しているが、各手当の内容にムラがある。(恐らく制定基準が過去か...
勤務時間・休日休暇:
現在の営業先が法人企業の為、基本的に土日は休みとなっている。そのため、客先都合により休日出勤を行うこなどということはない...
福利厚生:
会社自体がレオパレスと提携を結んでいるそうで、寮を借りることができるが、寮以外の賃貸を借りたりする場合は補助が出ない。通勤手当もあ...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昭和の会社。朝はラジオ体操、朝礼をやり、職場の教養を読む。それを悪いとは思わないが、肌感覚で合わない人はと...
事業の弱み:
企業としての規模であれば、東海圏内でもトップクラスである。
一方で、競合他社は大手ではなく、その地域に根付いた小規模な企業である。...
成長・キャリア開発:
研修と呼べるものはなく
入社後2週間ほどでテレアポでの新規案件獲得業務を行わないといけないうえに、
ちゃんとしたリストも無い...
企業カルチャー・社風:
必ずしも叶うわけでは無いが、若手や中途でも自ら希望すれば挑戦の機会をもらえる可能性が高いと思う。ルールなどが曖昧な点や...
企業カルチャー・社風:
オーナー企業であり、トップの意向が強い。それが経営的に良い面もあると思うが、従業員にとっては不満につながる点ももあると...
給与制度:
基本給は並の評価で年8000円程度上がっている。
またベースアップもあり、1000円〜2000円程度上がっている。
総合職は等級があり...
勤務時間・休日休暇:
一部の人に残業時間が集中してしまっている。
一方でほぼ残業無しで休日が取りやすい人もいる。
業務分散させるべきなのだがなかな...
企業カルチャー・社風:
親会社が、一部上場企業のため
そこが、極端に悪化
しない限り
安心。
しかしながら、子会社であるために
優先的に、経費削減など、...
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度があり、制度の理解も社内に浸透しているため、産後の女性も働きやすいと思います。有休も計画的に取得するように...
事業の強み:
すでに持っている米Sealy社とのライセンス契約により全米ナンバーワンというブランド力があります。
ホテルへの導入実績もあるので契...
勤務時間・休日休暇:
業種上、土日祝の休みは取りにくいが、その分平日はしっかり休める。
業務内容や量にもよるが、会社が提示する年間120日の休日...
企業カルチャー・社風:
もともと「採石業」から興った企業ですが、旧来の企業イメージからの脱却と新しい事業へのチャレンジに積極的に取り組んでいる...
福利厚生:
住宅補助が一定の年齢まで2万円支給されます。
休暇に関しては、育児休暇や介護休暇を取得することができます。
また、勤続年数によってはリ...
給与制度:
基本的には年功序列。ただ、号俸制度が取り入れられ、出世しなければ給料がなかなか上がりづらい状況にはなった。賞与は基本的に4か月(夏...
福利厚生:
寮制度があり、通勤手当もしっかり支給される。
出張時の宿泊費などが固定金額支給されていた時期があり、
格安で宿泊できれば、差分は着服で...
成長・キャリア開発:
仕事についてのスケジュールは自ら立てて進めるのでやりたいことは割とさせてもらえます。
ただ、これといった方向性が示されてお...
組織体制・コミュニケーション:
上司は気軽に声かけて話しやすいのですが別の部署との交流はときどきピリピリした空気になることがあります。
ダイバー...
女性の働きやすさ:
育休産休は取得できるし有給も取りやすい。給料は減額するが時短勤務も可能のため、子供がいる方には比較的働きやすい環境だと思う...
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業にありがちな人がどんどん入れ替わる環境ではなく、勤続年数が長い人が多くて、新規採用も滅多に行われないため...
事業の強み:
既存の延長線上での業務展開が多いが、新規事業への挑戦も単発的に行っている。あまり計画的とは言えないが、発想はいい。
事業の弱み:
市...
勤務時間・休日休暇:
工場の方は定時が帰れるのがほとんどであるが本社の方は残業が殆どである。残業時間も日によって大きく変わり月末は遅くまで残っ...
企業カルチャー・社風:
商品開発にグループ全社一丸となって優位性がある
分析スキルなどに優れた人間が数多くいる
反面、体育会系な気質が強い
組織体制...
オフィス環境:
集中できるスペースやリラックスしながら仕事ができるスペースもあるようです。
グループ全体で職種毎にざっくりフロアがわけられており...
企業カルチャー・社風:
温かい雰囲気の職場だと思います。その雰囲気に合う合わないはあるかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは特に...
企業カルチャー・社風:
社長より筆頭株主の意見が絶対のように思う
事なかれ主義の役職者が殆どなので叱責などはほぼないが大事な事もなかなか進まない...
企業カルチャー・社風:
若手が育つ会社ではないと思います。
この会社で身につけたスキルを他の会社で使うことはあまりないと感じます。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・社風:
自分の意見を言いやすい。やってみたいことにチャレンジさせてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
上司や役員との距離も近...
勤務時間・仕事量:
営業は直行直帰と謳っているが、集金からむので、事務所によって鍵を取り、終わったら返す必要があり、直行直帰では無い。
車で移動...
事業の強み:
いま取り組んでいるICカードシステムの販売は、国の補助事業でも認定されていたり、他部署となるセキュリティサービスも病院に一緒に提...
企業カルチャー・社風:
独自性があり、面白い会社だと思っています。個人個人が自由闊達に動いています。
組織体制・コミュニケーション:
まあまあです...
成長・キャリア開発:
担当する作業に応じて資格支援や研修はある。資格手当は無いのでだれもすすんで資格を取ろうとする人はいなかったと思う。部署に...
給与制度:
昇給は年1回、契約更新の際に、その年の成績や貢献度、結果によって上昇額が変わります。
結果が出ていなかったり、仕事に対して向き合えて...
企業カルチャー・社風:
80年ほど前に家族経営で商店から始まり、家具業界に入りました。そこから職人さんを雇い、実店舗を持ち、販売員を雇用してき...
福利厚生:
インターンシップに参加した。
インターンシップではこの会社が何を作っているかなどを学んだ。この会社では自動車部品である自動車の制振材...
給与制度:
手当は充実してる方かと思われます
賞与とは別に決算ボーナスもあり、実質3回ボーナスがありますが決算は比較的少なめです
売り上げに左右さ...
給与制度:
実力で評価される制度なので自分が頑張れば評価に直結しやすい所が特徴的だと思います。
現場単位でも改善活動や不良低減活動等があり、そう...
成長・キャリア開発:
ある程度自由にやれることが多い。
自分一人では、やり通すことが難しいので、会社内での協力が必要です。
資格など、実費で強制的...
事業の強み:
おしゃれなが家具を展開して、インスタグラマーにprしてもらう点は今風だと思う。
事業の弱み:
中国から輸入して、お客さんのところにと...
企業カルチャー・社風:
トップダウンで、業務のルールがコロコロ変わる。業務の幅が広い。電話対応やメールのスキルは身につくが、それ以外の知識は、...
給与制度:
家具業界では、まあまあ、良い方だと思われます。どこの会社も一緒ですが、基本的には実力主義である事には間違いないです。インセンティブ...
成長・キャリア開発:
家具、インテリアにおいて、大手取引先が多く、本部商談など、キャリアを積むには、良い環境であると思います。
働きがい:
大手通...
福利厚生:
・退職金制度あり
・年に1回健康診断あり
・新入社員歓迎会、親睦会、忘年会など年に数回イベントあり
・社員旅行2年に1回あり ※実績とし...
事業の強み:
介護向け事業はまだ成長が見込めますが、長期は難しいと思います。
事業の弱み:
他社が出来る事が大半。特価した技術や機材はありません。...