TOTO株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
独身時の住宅補助は自己負担2割と大変有り難い手当てでした。社員持株会についても、非常に良い待遇でしたし、今後の伸び代を考えても持株にはいらないひとはいない、というぐらい評判の良い制度です。

オフィス環境:
配属部署により全く違います。大きな支社であればビルの中にしょぞくしておりめすが、地方に行くと2階建てのショールーム兼用の建屋であり、狭い環境で仕事をすることになります。

福利厚生:
住宅補助やカフェテリアプラン、保険など、福利厚生に関しては申し分ないほどに整っているため、まず不満はない。また、カフェテリアプランは一年につき約6万円分くらい付与するため、かなりありがたい。

オフィス環境:
浜松町駅の直ぐ近くにオフィスがあるためアクセスがとても良い。またオフィス内は5sが徹底されているため、とても綺麗である。22階から24階に位置しているため、眺めがとても良く、東京タワーやスカイツリーお台場など、東京の景色が一望できる。

福利厚生：積立年金や持株会もあり、これに関しては会社から補助があるので、かなりお得な制度です。職場レクレーションの補助もあり、懇親会に参加すれば1回2000円／半期が補助されます。毎年、数万円分をカフェテリアポイントとして付与され、医療費など様々な支払いに充てることが出来ます。勤続年数によって、有給休暇とは別にリフレッシュ休暇を取得することができ、カフェテリアポイントを貯めておくことでリフレッシュ休暇の旅行費用としても利用できます。福利厚生はまあまあ充実していると思います。

勤務時間・休日休暇:
①月平均の残業時間は20時間ほど。
営業の残業時間は担当エリア,担当顧客により大きく左右される。人員配置などによって慢性的に残業時間の多いエリア,少なめなエリアがあることも事実。ただし会社としても問ー見積り業務の外部化、モバイルPCの貸与など残業時間を減らすための業務改善がなされている。

②土日祝休みであるが、イベントによる休日出勤もあり。その場合には平日に代休を取らなくてはならないが、代休の間も電話やメールにていつも通り問合せがやってくる。そのため休んだ気はせず、体感としては休日出勤の分だけ仕事量が増加している。

③有給は取得しやすい。有給の消化が遅すぎる場合には個人のマネジメントに問題があるとされ、有給を取得するよう指示が出る事も。

勤務時間・休日休暇:
部署により休日出勤の有無が異なります。例えばハウスメーカーを相手にする部署だと、土日にイベント応援が入ったりすると出なければいけなく、必然的に火水休みになったりします。それがない部署は全くないです。

多様な働き方支援:
間接部門のリモートワークは推進しているようです。
しかしながら営業部門はお客様の稼働に合わせて働いているようなものですので、中々リモートというわけには行きません。直行直帰も推進されているが、社内会議が多いため、中々リモートはできません。

多様な働き方支援:
【リモートワークについて】技術職は実際にモノを使って評価試験をしたり、さまざまな部署の人と関わりながら仕事を進めていくため、会社としてはリモートワークを推進しようとしているみたいではあるが、なかなか実現には至っていない。
【副業について】原則禁止

企業カルチャー・社風:
【社風】お客様第一の考えで、製品に対する品質の高さは他社と比較しても圧倒的である印象。ただその分、開発に求められるクオリティは高い。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるかもしれいないが、各世代ごとに社員がいるため、自分と近い世代も多く、話しやすい雰囲気ではあるように感じる。また、上の世代の社員の方々も、下の世代の価値観や働き方に理解を示そうとしてくれる姿勢が感じられ、働きやすい印象ではある。

企業カルチャー・社風:
年功序列。上層部や各営業所長、支社長等は古い体質のままの方がほとんど。派閥もある。本当に一部では柔軟な方が多い課はあるし、新卒入社や30代前後の方の中にはフレキシブルなタイプもいるが、誰も出る杭にはなりたくない様子。（派閥がある以上出世にひびく）ＴＯＴＯで働いている自分を好きな人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
飲みニュケーションとかいう上司もいます。コロナの時期でも。。

企業カルチャー・社風:
良くないことは言わない傾向が強く、問題が大きくなり、大ごとになることが定期的にある。新しい取り組みは歓迎されず、業界の水準に合わせればよい、という考えが強い。

組織体制・コミュニケーション:
仕事の出来ない人がたくさんいる。

ダイバーシティ・多様性:
大企業としての責任は果たしている。

女性の活躍・女性管理職：男女関係なく、能力さえあれば管理職や部署のトップやグループ子会社の社長にも抜擢される。今は女性管理職は珍しくないし、女社員のスキルアップ研修も多く実施してくれる。元々水まわりや住宅設備を生産する企業なので女性の視点はとても大事。技術系や開発部門にも女性がかなり増えてきた。会社が積極的に女性の活躍の場を増やそうとしてくれていると感じることが多い。また柔軟な働き方の選択肢があり、育児世代や介護世代の女性も働き続け、活躍できる場が増えてきた。

女性の活躍・女性管理職：古い企業体質を持つ建築業界の企業の中でコンプライアンス遵守意識が高く、女性活躍の足枷となるさまざまなハラスメント（セクハラ、アルハラなど）を防ぐための注意喚起や社内学習の場があり、管理職にもその意識が強い。また女性の離職率の改善を掲げており、男女共に配偶者の勤務地に希望し転勤する制度や、各種昇格試験を備えている。また、育児休暇や産前産後休暇制度をより活用させるために、企業として意見を集約し、柔軟に制度変更を行う体制を取っている。

女性の働きやすさ：私の勤務地は人数が最小人数の為、休みがとりにくく、また体調管理もしっかり行わないと、風邪をひいても休みにくい雰囲気が多少あります。有給休暇については付与は十分にありますが、自身の希望を叶えた取得がなかなかできません。また夏場は土日の休み取得がほぼできません。私は勤務表の管理も行っていますが、他スタッフの休み希望を極力叶えたい・・・と思うと、自身の休みが希望通り取得できなくなっています。

成長・キャリア開発:
人材育成制度はあるが、育成担当がマニュアルに沿ってやっているだけなのでどういう人材にしたいのか全く見えてこない。形だけ。

働きがい:
働きがいは感じない。 ただただ歯車になりたい人が勤める会社という印象。そのくせ業務量が多い。総合職がする仕事とは思えない業務が非常に多く、給与のよいバイトと言っても差し支えない。
会社と収入は安定しているためそれだけでよいという人は向いているかもしれない。

教育・研修：入社時の新人研修が非常に長いです。覚えることがたくさんあるので様々なことを詰め込まれます。時間をかけて教えて貰えるのは有難いのですが、泊まり込みの研修が長く続くのでストレスを感じたり体調を崩してしまう人もいました。各部署に配属されてからも研修期間は続くので教わりながら仕事をしていきますが、私がいた職場ではかなり理不尽なことで怒られることが多かったです。下の人に仕事を振って自分は楽をするような人もいましたし、気の強い方や個性的な方が多かったです。

成長・キャリア開発:
入社後3年間は自律人材になることを目標に、総合研修や職種に応じた研修が随時実施されており、仕事の進め方という観点での教育は丁寧に実施されている印象がある。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】メーカーで働いてみたかった。国内で圧倒的シェアを誇り国外でも評価されている製品を扱うことはやりがいがあるのではないかと感じた。また、入社までに出会った面接官やOBから非常に温かみを感じ、ここのような人たちと仕事がしてみたいと思った。【入社後のギャップ】企業としての体制やものづくりにかける姿勢などは入社前より素晴らしいと感じることが多い。圧倒的シェアがあるメーカーなので殿様商売的なところがあるかと思ったが、そのようなことはなく、むしろ御用聞き営業的な側面が強かった。メーカー営業の立場の弱さを入社してから知った。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社したら1年間工場勤務させられる部門がある。
会社に入って初めて知らされるそうなので、体力のない人はかなりきつい。

入社理由・入社後の印象：生活に根差した社会貢献企業を志望。水回り関連企業として、世界の生活クオリティー向上に貢献している。入社後もその点についてのギャップは少ない。

事業の強み:
水回り、特にトイレ関連事業は最強。デザインおよび節水等の技術は市場のニーズを得たものであり、売上を押し上げるものになっている。海外でもアジアでブランド化が成功、アメリカでは節水による需要を捉えている。
また、トイレの事業で得た利益およびセラミックの技術を基に半導体業界をはじめとする他業界での事業といった多角化もはかっており、デジタルトランフォーメーション化の背景も受けてトイレ以外の事業も好成長をしている。

事業の弱み:
特に大きな弱みはないと思うが強いて言えば、
トイレは欧州への事業展開に苦戦。
半導体は安定のトイレ業界の仕事の進め方をスピードを要求される半導体業界に適用させているため、スピード感の限界がある。

事業展望:
コロナ禍の影響で衛生への要求は世界中で高まっている。衛生レベルおよびイメージの高いこの会社の商品のニーズはますます高まると予想される。それを受けての業績は堅調に伸びるのは確実。
半導体関連事業も需要増は確実。これまではほぼ主要顧客一社集中のポートフォリオだったが、顧客を増やす努力および実績を積みさらなる成長やリスク回避の事業体制になってきている。

事業展望:
ウォシュレット事業,衛陶においては大きな強みを持つ。ウォシュレットでアタリを引いてその軌道に乗ってきた会社という印象。衛陶事業や水栓事業もその恩恵を受けて強固なものとなっているため、今後も堅調な成長が見込まれるのではないか。
他にも複数事業に手を出しているがどれも自社主導であり、軌道に乗りつつある物も多い。
経営陣が投資において慎重である限り、良くも悪くもやはり堅調な成長が見込まれるものと思われる。

雇用の安定性：大企業だからなのか？社員を大事にしていると感じる。育児、介護、その他傷病で長期間休業しても戻れる体制を整えてくれる。また部署によるかもしれないが、契約社員でも実力さえあれば正社員登用もかなり前向きに取り組んでくれる。今の時代、メンタル的な問題を抱えている社員や定年再雇用の社員も多いが、それも含めて居場所や業務を割り当ててくれて、受け入れてくれる。悪く言えば多少能力が低くても、最後まで社員を大事にするし、とても誠実な企業だと感じる。

給与制度:
基本年功序列です。新卒入社で300万スタート。5年目で520万円。7年目の昇格試験に合格すれば700万円ほど。早くて40代手前で管理職になれ、1,000万円到達です。

評価制度:
実績は賞与に反映されます。しかしながら、業績目標の内容は個人競技だけでなく、課内での目標もあり自分だけではどうしようもないこともございます。

給与制度:
基本給は低いが、ボーナスがよく、それで年収のバランスを取っていると聞いている。
非管理職のうちは、残業時間は厳しく管理されているため、働いた分はしっかり貰える。
昇給は、年功序列の傾向が強いため、なかなかしない。係長クラスの仕事を任されていようが、末端の仕事を任されていようが、入社年次により一律ほぼ同じである。

評価制度:
年功序列の風土があり、優秀な若手でもなかなか昇進、昇格していないよう。反対に、マネジメント能力があるとは言えない社員であっても、ある程度の年齢になれば管理職に昇進している。

給与制度:
月給は同規模の会社の平均並か少し下
賞与は平均より少し高め
総合職には住宅手当が手厚く
地域により異なるが、60%〜70%は会社負担

評価制度:
20代のうちは評価の差がつきにくい。
まだまだ年功序列制度が色濃く残っている。
どんなに優秀でも早くても30代半ばくらいまでは管理職にはなれない。