TOTO株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
独身時の住宅補助は自己負担2割と大変有り難い手当てでした。社員持株会についても、非常に良い待遇でしたし、今後の伸び代を考えても持株にはいらないひとはいない、というぐらい評判の良い制度です。

オフィス環境:
配属部署により全く違います。大きな支社であればビルの中にしょぞくしておりめすが、地方に行くと2階建てのショールーム兼用の建屋であり、狭い環境で仕事をすることになります。

福利厚生:
退職金制度もあり、社員持株会もあります。また、社宅制度は非常に恵まれ、会社が8割ほど負担して下さるため負担は2割ほどで済みます。

オフィス環境:
支店や営業所によります。綺麗で整った環境のオフィスもあれば、プレハブ小屋のようなオフィスもあると聞きました。

福利厚生:
通勤補助や住宅補助は充実している。カフェテリアプランや持株会、リフレッシュ休暇など福利厚生は充実している。

オフィス環境:
事務所は冷暖房完備だが事業によっては現場環境は充実しているとは言えない。

勤務時間・休日休暇:
部署により休日出勤の有無が異なります。例えばハウスメーカーを相手にする部署だと、土日にイベント応援が入ったりすると出なければいけなく、必然的に火水休みになったりします。それがない部署は全くないです。

多様な働き方支援:
間接部門のリモートワークは推進しているようです。
しかしながら営業部門はお客様の稼働に合わせて働いているようなものですので、中々リモートというわけには行きません。直行直帰も推進されているが、社内会議が多いため、中々リモートはできません。

勤務時間・休日休暇:
年間休日は多いです。有給も基本的には好きな時に好きなタイミングで取ることができます。ただ、営業であれば担当を持つため上手く調整する必要があります。業務量が多いため、有給を取っても後日しわ寄せがきてしまいます。

多様な働き方支援:
副業は禁止になっています。リモートワークも増えてはきていますが、営業はお客様の都合で利用しにくいように思います。

勤務時間・休日休暇:
年間休暇が20日ほど支給され会社方針より80%の取得目標が掲げられるため休暇は取りやすい。残業も以前に比べると抑制されているのでワークライフバランスは取れている。

多様な働き方支援:
フレックス勤務も導入されており時間に融通が利く。間接業務はリモートワークも積極的に運用している。1時間単位の時間休暇も取得可能なため働き易いと言える。

女性の活躍・女性管理職：男女関係なく、能力さえあれば管理職や部署のトップやグループ子会社の社長にも抜擢される。今は女性管理職は珍しくないし、女社員のスキルアップ研修も多く実施してくれる。元々水まわりや住宅設備を生産する企業なので女性の視点はとても大事。技術系や開発部門にも女性がかなり増えてきた。会社が積極的に女性の活躍の場を増やそうとしてくれていると感じることが多い。また柔軟な働き方の選択肢があり、育児世代や介護世代の女性も働き続け、活躍できる場が増えてきた。

女性の活躍・女性管理職：古い企業体質を持つ建築業界の企業の中でコンプライアンス遵守意識が高く、女性活躍の足枷となるさまざまなハラスメント（セクハラ、アルハラなど）を防ぐための注意喚起や社内学習の場があり、管理職にもその意識が強い。また女性の離職率の改善を掲げており、男女共に配偶者の勤務地に希望し転勤する制度や、各種昇格試験を備えている。また、育児休暇や産前産後休暇制度をより活用させるために、企業として意見を集約し、柔軟に制度変更を行う体制を取っている。

女性の働きやすさ：私の勤務地は人数が最小人数の為、休みがとりにくく、また体調管理もしっかり行わないと、風邪をひいても休みにくい雰囲気が多少あります。有給休暇については付与は十分にありますが、自身の希望を叶えた取得がなかなかできません。また夏場は土日の休み取得がほぼできません。私は勤務表の管理も行っていますが、他スタッフの休み希望を極力叶えたい・・・と思うと、自身の休みが希望通り取得できなくなっています。

成長・キャリア開発:
技術や営業であれば一定のスキルは身につく。

働きがい:
年功序列の体制なので若手や働きがいを感じない面があるかもしれない。ただし世に貢献できる面では働きがいは大いにある。

成長・キャリア開発:
人材育成制度はあるが、育成担当がマニュアルに沿ってやっているだけなのでどういう人材にしたいのか全く見えてこない。形だけ。

働きがい:
働きがいは感じない。  ただただ歯車になりたい人が勤める会社という印象。そのくせ業務量が多い。総合職がする仕事とは思えない業務が非常に多く、給与のよいバイトと言っても差し支えない。
会社と収入は安定しているためそれだけでよいという人は向いているかもしれない。

教育・研修：入社時の新人研修が非常に長いです。覚えることがたくさんあるので様々なことを詰め込まれます。時間をかけて教えて貰えるのは有難いのですが、泊まり込みの研修が長く続くのでストレスを感じたり体調を崩してしまう人もいました。各部署に配属されてからも研修期間は続くので教わりながら仕事をしていきますが、私がいた職場ではかなり理不尽なことで怒られることが多かったです。下の人に仕事を振って自分は楽をするような人もいましたし、気の強い方や個性的な方が多かったです。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】メーカーで働いてみたかった。国内で圧倒的シェアを誇り国外でも評価されている製品を扱うことはやりがいがあるのではないかと感じた。また、入社までに出会った面接官やOBから非常に温かみを感じ、ここのような人たちと仕事がしてみたいと思った。【入社後のギャップ】企業としての体制やものづくりにかける姿勢などは入社前より素晴らしいと感じることが多い。圧倒的シェアがあるメーカーなので殿様商売的なところがあるかと思ったが、そのようなことはなく、むしろ御用聞き営業的な側面が強かった。メーカー営業の立場の弱さを入社してから知った。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、営業事務としてセールスや一緒に働く社員同士で積極的にコミュニケーションを取って仕事をするのかと思っていたが、思ったより事務作業感が強く、デスクに向かってひたすら見積をつくることにギャップを感じた。
あまり人と関わりたくない人や事務作業が好きな方は向いていると思うが、接客が好きな方やずっとデスクに向かうのが苦手な方は向いていないと感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
華やかな世界を期待しているのであればかなりギャップがあると思う。かなり体力仕事もあり、専門的な知識を要するので勉強も必要。勉強が好きで接客業が好きな人には向いてる。数字は求められる割にどれだけ売っても給料は変わらないのでモチベーションは維持しにくい。
物事を重く受け止めすぎない人の方がむいてるかも。

事業の強み:
水回り、特にトイレ関連事業は最強。デザインおよび節水等の技術は市場のニーズを得たものであり、売上を押し上げるものになっている。海外でもアジアでブランド化が成功、アメリカでは節水による需要を捉えている。
また、トイレの事業で得た利益およびセラミックの技術を基に半導体業界をはじめとする他業界での事業といった多角化もはかっており、デジタルトランフォーメーション化の背景も受けてトイレ以外の事業も好成長をしている。

事業の弱み:
特に大きな弱みはないと思うが強いて言えば、
トイレは欧州への事業展開に苦戦。
半導体は安定のトイレ業界の仕事の進め方をスピードを要求される半導体業界に適用させているため、スピード感の限界がある。

事業展望:
コロナ禍の影響で衛生への要求は世界中で高まっている。衛生レベルおよびイメージの高いこの会社の商品のニーズはますます高まると予想される。それを受けての業績は堅調に伸びるのは確実。
半導体関連事業も需要増は確実。これまではほぼ主要顧客一社集中のポートフォリオだったが、顧客を増やす努力および実績を積みさらなる成長やリスク回避の事業体制になってきている。

事業の強み:
陶器商品は一見単純な構造だが、設備を整える為には、膨大なお金と土地が必要となり、参入障壁が高い為、日本国内において新たなライバル企業の出現は考えにくいと考えている。ただ、住宅着工数の減少や人口が減っていく事で国内の売上は頭打ちになっていくと考えている。そんな中、国内の売上をカバーする為に、力を入れているのが海外市場である。特に中国は成長が望めるの国であり、特に力を入れている国になる。中国では、高所得者向けにブランドキャンペーンを展開し、日本ブランドとしての品質で現地の消費者に訴えている。そんな事もあり、中国国内でのブランドイメージは高くある。

事業の弱み:
悪い意味での日本企業。何をするにも、上位層までの報告が必要になり、革新へのスピードが遅い。

事業の強み:
商品力と強固なブランド力は業界no1である

事業の弱み:
市場の成長性

事業展望:
国内での需要が減少する一方、新商品開発などの努力により、今までどおり横ばいが続くのではないかと推察する

給与制度:
基本年功序列です。新卒入社で300万スタート。5年目で520万円。7年目の昇格試験に合格すれば700万円ほど。早くて40代手前で管理職になれ、1,000万円到達です。

評価制度:
実績は賞与に反映されます。しかしながら、業績目標の内容は個人競技だけでなく、課内での目標もあり自分だけではどうしようもないこともございます。

給与制度:
年功序列が根強いため、成績を残していなくても給与は自然と上がっていく。

評価制度:
年功序列が根強い。
多少の出世の早さの前後はあるが、営業成績に基づくというよりは、普段の勤務態度や上司からの評価に依存するため、公平性は低い。

給与制度:
手当は、住宅手当が8割。
結婚していると16万の家賃が8割だとか。
ボーナスは高いと聞くが、基本給は平均的。

評価制度:
一定まで年功序列。
課長クラスから年齢にばらつきがある。