TOTO株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2020年時点の情報

福利厚生：積立年金や持株会もあり、これに関しては会社から補助があるので、かなりお得な制度です。職場レクレーションの補助もあり、懇親会に参加すれば1回2000円／半期が補助されます。毎年、数万円分をカフェテリアポイントとして付与され、医療費など様々な支払いに充てることが出来ます。勤続年数によって、有給休暇とは別にリフレッシュ休暇を取得することができ、カフェテリアポイントを貯めておくことでリフレッシュ休暇の旅行費用としても利用できます。福利厚生はまあまあ充実していると思います。

口コミ投稿日：2020年02月25日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

TOTO株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（99件）

3.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
部所によって、差が大きい。
フレックスタイムやパソコン強制シャットダウンにより、減少傾向にはある。
残業が少ない部所で10時間未満。
忙しい部所で40時間近く。
担当レベルであれば、基本的にサービス残業は少ない。

多様な働き方支援:
在宅勤務制度などもあるが
社内インフラがまだまだ未整備のため
積極的に活用できるとは言い難い。

口コミ投稿日：2020年11月11日

回答者：女性/ 間接/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
有休取得を奨励しており、取得しやすい。半休や時間休がある。ワークライフバランスは良いと思う。

多様な働き方支援:
育児や介護の方向けの在宅勤務があるが、利用は週一までであり、使い勝手は低い。緊急事態宣言時は在宅勤務だったが、宣言が解除されるとすぐに通常出社に戻った。今後も在宅勤務は積極的に導入しない考えのようである。

口コミ投稿日：2020年11月 5日

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

TOTO株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（96件）

2.6

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
良くないことは言わない傾向が強く、問題が大きくなり、大ごとになることが定期的にある。新しい取り組みは歓迎されず、業界の水準に合わせればよい、という考えが強い。

組織体制・コミュニケーション:
仕事の出来ない人がたくさんいる。

ダイバーシティ・多様性:
大企業としての責任は果たしている。

口コミ投稿日：2020年11月26日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも真面目な会社。
ものづくりに対してのこだわりは、さすがトップメーカーと言える。
その一方で、特に前例主義、お役所体質な部分もあり、世の中の変化に適応しきれるか
不透明な部分もある。

組織体制・コミュニケーション:
人柄の良い社員が多い。
組織のトップの管理職の技量より
雰囲気が一変することもある。

口コミ投稿日：2020年11月11日

TOTO株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（44件）

2020年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：男女関係なく、能力さえあれば管理職や部署のトップやグループ子会社の社長にも抜擢される。今は女性管理職は珍しくないし、女社員のスキルアップ研修も多く実施してくれる。元々水まわりや住宅設備を生産する企業なので女性の視点はとても大事。技術系や開発部門にも女性がかなり増えてきた。会社が積極的に女性の活躍の場を増やそうとしてくれていると感じることが多い。また柔軟な働き方の選択肢があり、育児世代や介護世代の女性も働き続け、活躍できる場が増えてきた。

口コミ投稿日：2020年03月20日

3.5

2020年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：古い企業体質を持つ建築業界の企業の中でコンプライアンス遵守意識が高く、女性活躍の足枷となるさまざまなハラスメント（セクハラ、アルハラなど）を防ぐための注意喚起や社内学習の場があり、管理職にもその意識が強い。また女性の離職率の改善を掲げており、男女共に配偶者の勤務地に希望し転勤する制度や、各種昇格試験を備えている。また、育児休暇や産前産後休暇制度をより活用させるために、企業として意見を集約し、柔軟に制度変更を行う体制を取っている。

口コミ投稿日：2020年03月 9日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

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2019年時点の情報

教育・研修：入社時の新人研修が非常に長いです。覚えることがたくさんあるので様々なことを詰め込まれます。時間をかけて教えて貰えるのは有難いのですが、泊まり込みの研修が長く続くのでストレスを感じたり体調を崩してしまう人もいました。各部署に配属されてからも研修期間は続くので教わりながら仕事をしていきますが、私がいた職場ではかなり理不尽なことで怒られることが多かったです。下の人に仕事を振って自分は楽をするような人もいましたし、気の強い方や個性的な方が多かったです。

口コミ投稿日：2020年01月21日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2017年時点の情報

教育・研修：入社後直ぐに3ヶ月間の新人研修がある。また現場へ出てからも商品の入れ替わりや新商品が入れ替わり立ち替わりある為常に研修が定期的にあります。研修には手厚い為商品知識は増える。休みは123日あり、希望休も取りやすく有給も使える。用事がある時は時間調整して出勤する事が出来るため臨機応変に職場は対応してくれる。

口コミ投稿日：2017年02月26日

TOTO株式会社の「成長・働きがい」を見る（221件）

2018年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】メーカーで働いてみたかった。国内で圧倒的シェアを誇り国外でも評価されている製品を扱うことはやりがいがあるのではないかと感じた。また、入社までに出会った面接官やOBから非常に温かみを感じ、ここのような人たちと仕事がしてみたいと思った。【入社後のギャップ】企業としての体制やものづくりにかける姿勢などは入社前より素晴らしいと感じることが多い。圧倒的シェアがあるメーカーなので殿様商売的なところがあるかと思ったが、そのようなことはなく、むしろ御用聞き営業的な側面が強かった。メーカー営業の立場の弱さを入社してから知った。

口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者：女性/ 間接/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業であるが、九州の企業であることを感じた。事業所は九州に多く、九州出身の方がほとんどである。そのため、九州以外の出身者は珍しがられる。

口コミ投稿日：2020年11月 5日

TOTO株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（7件）

2020年時点の情報

雇用の安定性：大企業だからなのか？社員を大事にしていると感じる。育児、介護、その他傷病で長期間休業しても戻れる体制を整えてくれる。また部署によるかもしれないが、契約社員でも実力さえあれば正社員登用もかなり前向きに取り組んでくれる。今の時代、メンタル的な問題を抱えている社員や定年再雇用の社員も多いが、それも含めて居場所や業務を割り当ててくれて、受け入れてくれる。悪く言えば多少能力が低くても、最後まで社員を大事にするし、とても誠実な企業だと感じる。

口コミ投稿日：2020年03月20日

3.5

2020年時点の情報

雇用の安定性：国内企業の中でも労働組合の歴史が古く、また賃金や福利厚生における他のトップカンパニーをベンチマークに年々改善していこうという会社の意思が見られる。また現状の住宅設備業界、特にレスト商品は「陶器」の支持が根強く、大きな素材革命が起きない限り採用が見込める。今後の見通しとして、そのレスト商品を基軸に世界の水回り環境を変えていくというミッションの元で「水回りにおける高級メーカー」としての地位を確立するため海外展開に力を入れている。

口コミ投稿日：2020年03月 9日

回答者：女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

TOTO株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（116件）

3.9

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
基本給は低いが、ボーナスがよく、それで年収のバランスを取っていると聞いている。
非管理職のうちは、残業時間は厳しく管理されているため、働いた分はしっかり貰える。
昇給は、年功序列の傾向が強いため、なかなかしない。係長クラスの仕事を任されていようが、末端の仕事を任されていようが、入社年次により一律ほぼ同じである。

評価制度:
年功序列の風土があり、優秀な若手でもなかなか昇進、昇格していないよう。反対に、マネジメント能力があるとは言えない社員であっても、ある程度の年齢になれば管理職に昇進している。

口コミ投稿日：2020年08月 6日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
月給は同規模の会社の平均並か少し下
賞与は平均より少し高め
総合職には住宅手当が手厚く
地域により異なるが、60%〜70%は会社負担

評価制度:
20代のうちは評価の差がつきにくい。
まだまだ年功序列制度が色濃く残っている。
どんなに優秀でも早くても30代半ばくらいまでは管理職にはなれない。

口コミ投稿日：2020年11月11日

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その他おすすめ口コミ

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：フレックスタイム制などの制度はあるが、コアタイムが長すぎてほとんどフレックスではない。また部門ごとに使いやすさが異なり、営業所の人間でフレックスを使っている人間を見たことがない。パソコンが自動シャットダウンされるようになり、残業時間は減っていると思うが一方で仕事が減ったわけではないので業務のスリム化をして勤務時間をコントロールしやすくすることが大事だと思う。さらにこれは一部の管理職だけではあると思うが、研修で出た課題などを勤務時間にカウントするなという指示をする人間がいるのは理解ができない。研修も研修課題も会社命令でやるのだから勤務時間であることを今一度全管理職が理解するべきだと思う。

口コミ投稿日：2019年11月18日

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：毎期ごとに個人目標があり、達成が難しい時がある。また、自主的に考動することが求められる(契約社員から地域正社員へのステップアップに繋がる)為、このような事が苦手なタイプの人は居づらくなると思う。声の大きい人が重宝される傾向。自分のアピールが上手に出来る人は割とすぐにステップアップ出来ると思います。この近年で残業削減や有休消化の徹底的な動きがあり、ワークライフバランスといった面では良いと思いますが、昔から苦労されている先輩方の考え方が変わらないので残業してはいけないけど仕事量は多い、休みを取らないといけないけど周囲がフォロー出来る環境にない、と言った感じです。

口コミ投稿日：2019年11月 2日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：昨年度あたりから労働時間管理が一気に厳しくなったため、度を越えた残業や休日出勤はなくなった。またサービス残業などもなくすためにパソコンの稼働時間や、事務所への入退出時間から勤務時間が割り出されるようになっており、非常にホワイトであると思う。万が一36協定違反になりそうなケースが出た場合は早急に手を打っているし、会社としてもどのように残業時間を減らすかについて前向きに議論していると思う。部門ごとに若干の差はあるが19時前後にパソコンが自動シャットダウンされるようになっており、極端な残業はできないようになっている。

口コミ投稿日：2019年11月18日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：週休二日制は守られており、土日出勤があった場合でもしっかりと代休をとれる、というより仕組み上とらなければならなくなっている。出勤退勤についてもパソコンの稼働時間で管理されているため、土日に業務をしてもばれてしまうし、勝手な休日出勤は会社からお咎めがあるため、そういった意味では非常に制度が整っている。有給や育休についても制度はあるが利用率はまちまちといったところで、配属された部門や部署によって制度の使いやすさは大きく異なるように感じる。育休・産休を含めた長期休暇の取りやすさをもっと整えていくことが重要だと感じる。

口コミ投稿日：2019年11月18日