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東京海上日動調査サービス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。東京海上日動調査サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを207件掲載中。ライトハウスは、東京海上日動調査サービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 損害サービス/ 平社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月04日

成長・キャリア開発:職種が専門職の為、他の仕事につなげられるような知識は増えない

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月20日

教育・研修：アジャスターという職種上、その時代時代で変わっていく車に関する知識や

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回答者：男性/ 技術アジャスター/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年10月03日

成長・キャリア開発:新卒で入社する会社ではないなと感じた。もともと業界的に転職者

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【目標の決め方】1年に3回、管理者と面談を実施し、1回目で1年を通して

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】前項目でも答えたように、試験対策などの研修

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】人材育成には力を入れており、研

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2016年09月10日

働きがい：仕事面では、自身主導で仕事を進めていくのでスケジュール管理能力や主体性

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2016年09月10日

成長・キャリア開発：人との交渉が主なのでコミュニケーション力、折衝力が身につきま

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2016年09月10日

働きがい：自身主導で仕事を進めていくのでスケジュール管理能力や主体性が身につきま

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2016年09月10日

教育・研修：入社から3ヶ月研修所に閉じ込められてひたすら勉強します。最終日には修

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ルート営業に似て、自動車修理業者との長期的な信頼関係を築き上げる方もい

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】会社としては支援してくれて

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社後3か月ほど研

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】直属の上司や先輩は一

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】内部の研修

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】移動は頻繁にあるが職

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】損害技術アジャスターとしてのス

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】特にいな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗は許

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】古い社風が定着しており、前例が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】お客様が解決に協力的でなく、相手方が交渉のテーブ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】仮に提案すると、管理職からさらに上に上

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】相手の話から、要求・考えていることを

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】ご契約者様には経済的・心理的にお

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】封建的な会社なので、そういう意味で提案でき

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】交渉難事案が解決して、お客様より感謝のお手紙を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【達成感の大きさ】お客様がお困りの状況から脱されたれ、解決にご満足戴い

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】現場担当者には決裁権が無く、全て事前承認が必要で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】基本1事

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回答者：男性/ 交通事故＝物損損害調査.物損示談交渉.経験にある資料作成/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 東京自動車損害サービス部瑕疵保証/ 退職時.嘱託契約社員

4.7

口コミ投稿日：2020年08月14日

成長・キャリア開発:就職から定年まで、年間に渡って逃れられない講習がありました。

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