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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月16日
女性の働きやすさ:
産休、育児休暇をとって復職されている女性います。時短勤務との兼ね合いで自分の希望にそったポジション、キャリアビジョンで復職できるかは、わからないです。
休暇は取りやすいです。休暇を取るように定期的に促されますし、取りやすい風土です。少数精鋭なので、休みの日にメールチェックなど対応せざるおえないこともありました。休日の連絡が当たり前ではないですので、見なければいい話ですが。女性特有の体調不良のときは、シックリーブでカバーさせてもらいました。男性の割合が多く、高いポジションは皆男性。日本支社での女性のリーダーポジションは見たことがなかった、会社としてそういう人材を期待しているのかはわからない。物事は男性が進める印象です。

回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたこと: 特になし入社後のギャ
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月16日
働きがい:スポーツや、音楽イベントなどのスポンサーをしています。従業員の多い会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ハイネケンという日本製ではなく世界のビールを一人でも多くの方に味わって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:残念ながら在籍期間中はブランドを愛するりも、個人の上昇志向の強い方
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月24日
働きがい:年齢差関係なく責任のある案件を任せてもらえるので、やりがいを感じながら
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月24日
教育・研修:新人教育システムがまだない為、教育や研修の面は会社と一緒に模索をしな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】いる。具体的な制度内容は不
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】難しい。休日出勤
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】日数は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】取れる。前
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:自由な社風で、実力があれば認めらていく社風、就業が長い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年02月24日
働きがい:職場の雰囲気としては、風通しがよく若手の意見もきちんと反映されていると
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年02月24日
福利厚生:住宅手当はなく、入社一年目で都内に引っ越すことが難しい。そのため、エリ
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