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NEUSOFTJapan株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
602万円350~1050万円13

(平均年齢35.8歳)

回答者の平均年収602万円
回答者の年収範囲350~1050万円
回答者数13

(平均年齢35.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
663万円
(平均年齢35.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
575万円
(平均年齢36.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)
すべての口コミを見る(79件)

NEUSOFTJapan株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
福利厚生:
住宅補助がありません。寮がありません。退職金がありません。社員持株会があるけど、中国の社員だけだそうです。交通費は実費用でなく、経路の最安金額で清算します。

オフィス環境:
新宿にオフィスがあります。プロジェクトがない時自社オフィスで出勤が要求されています。

NEUSOFTJapan株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月21日

回答者: 男性/ BSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月21日
勤務時間・休日休暇:
週40時、残業があるけどプロジェクトによる、残業代がない。
休み日があるけど、取りにくい。一年五日の強制休暇の制度があるけど、プロジェクトによって、私自身は実際には使えたことはない。
お盆休みとかない。年末年始が一週間くらい。

多様な働き方支援:
リモートワークプロジェクトによって、副業基本できない。早帰りあんまり聞いたことがない。

NEUSOFTJapan株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月21日

回答者: 男性/ BSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:
中国会社なので、中国人が多い。日本人が少ないけど、社内で日本語が通じる。社風が悪くないと思う。日本の会社より自由です。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションが取り易い。社員同士関係が悪くない。

ダイバーシティ・多様性:
競争力があんまり、
国籍は中国人と日本人、他はあんまりない。

NEUSOFTJapan株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インターネットソリューション/ なし

2.2
口コミ投稿日:2023年09月28日
女性の働きやすさ:
割合は普通の会社と比べて、結構高いけど、ほどんとドキュメントの編集などの作業を行います。管理職の中では女性の方ほぼないです。

NEUSOFTJapan株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月21日

回答者: 男性/ BSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月21日
成長・キャリア開発:
いろんなプロジェクトがあるので、成長ができると思う。

NEUSOFTJapan株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】今後もJapanを継続して存続させていくのであれば、本質的な事業構造の改革が必要なのだろうと思います。

NEUSOFTJapan株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
375万円 30万円 0万円 15万円
年収 375万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
昇給はほぼなく、賞与はちゃんと従っているルールがなくて、上司の個人判断だけにより決められます。毎日食事手当が千円以下程度あります。それ以外の手当はほぼありません。

評価制度:
経験を積んでからプロジェクトのリーダーになれるが、年功序列も実力主義でもなくみんな平等に昇進してくれない。