口コミ投稿日:2022年11月01日
口コミ投稿日:2019年11月07日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月07日
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年11月27日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年12月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.1
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岡山県岡山市北区柳町2丁目2-23
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1-43
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3.2
東京都八王子市南大沢4丁目3-3
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3.8
福岡県糟屋郡志免町別府北42-8
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 顧客事業部
企業カルチャー・社風:「成長」がキーワードだと思います。成長意欲がある人には、挑戦...
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3.0
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:心配なのは、全国に10か所以上ある、支店営業所の中での風通し...
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3.4
東京都品川区北品川5丁目5-15大崎ブライトコア 19F
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回答者: 男性/ 化学品部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によって異なるが、全体的にトップダウンの傾向が強い昔なが...
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3.3
大阪府大阪市中央区本町3丁目6-4本町ガーデンシティ
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るく楽しく賑やか。人たらしの関西人が多い。組織体制・コミュ...
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3.1
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目8-5
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:どの部署も扱える商材が他社よりも劣ってしまっているが、管理職...
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3.2
東京都港区港南1丁目7-18A-PLACE品川東
商社・化学製品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:隠ぺい体質と自分さえ良ければと言う社風、ホウレンソウとか風通...
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3.1
大阪府大阪市中央区道修町1丁目7-1北浜コニシビル
商社・化学製品
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:1年目から研究テーマを持って取り組める。組織体制・コミュニケ...
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株式会社きもとのカテゴリ別口コミ(90件)
株式会社きもとの回答者別口コミ(14人)
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年12月08日
- 製造 / 技術本部 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.1
最新の回答:2022年12月22日
- 研究部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年11月01日
- 技術本部 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.2
最新の回答:2021年12月01日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年11月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社きもとの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造
改革改革と、様々なプロジェクトばかり立ち上がるが、経営層の改革がなされていないので、物事が何も進まない。
組織体制・コミュニケーション:
若手がドンドン辞めていく。若手の採用もしないので、現場は昇進の可能性もなく、将来に明るい希望が持てずにいる。
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特にない。経営層の考えが正しく、その考えに従えないなら昇進できない組織を構築し変革の芽が育たない。多様性とは程遠い。