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東急リバブルスタッフ株式会社の女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月24日
福利厚生:
産児休暇・育児休暇有り。持株会は親会社・派遣先に有る為いつでも購入出来る訳では無いがたまに募集する時にタイミング合えば購入出来る。積立購入金額により補助金も出たりお得だが、親会社社員のように常時購入や変更出来る訳では無い点、また会社リゾート施設やホテルを割引利用出来るが、やはり親会社社員らとは差別化されてて人気有る施設は独自利用出来ない等不便な面も有り。

オフィス環境:
事務職は殆どが派遣先企業の自社ビルのオフィスにて勤務する為駅前立地で便利、会議室や無料ドリンクも完備したオフィスで働けるが、営業職は現地派遣の為物件販売センターとなり、立地や利便性・環境は物件によるところが大きく、物件販売状況により異動も多い為必ずしも落ち着いた環境で仕事できる訳では無い。空気清浄機や冷蔵庫、電子レンジ等勤務する人に必要なものはレンタルでほぼ揃えてくれる点は変にケチケチせず、融通利く方だと思う。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月08日
福利厚生:東急グループに属しているため、福利厚生は充実していると思います。東急系
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月24日
勤務時間・休日休暇:派遣先の殆どが東急不動産株式会社の為休日が非常に多く、週休二
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月08日
勤務時間・休日休暇:1時間から取得できる「時間年休」という制度があり、無理に半休
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:東急グループとは名ばかり、研修らしい研修は無くて
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年01月14日
成長・キャリア開発:管理部門以外で移動が頻繁なので、キャリアという概念がないに等
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年01月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:契約内容が、求人内容と大分違っていた。給与の説明
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年01月14日
女性の働きやすさ:主婦・子持ちには働きや
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年01月14日
福利厚生:親元である東急リバブル株式
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
オフィス環境:先ず、労務管理が徹底されていないため、契約内容が頻繁に変わる社員か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が安い割には、非常に忙しい部署でした。これでは社員が定着しないの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:非常に古い体質であり、また親会社に依存していて甘えてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:担当により、定休日は違う。有給は、GW、夏休、年末年始はカレ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
多様な働き方支援:勤続年数が長い社員は、勝手に休みはとれるが勤続年数が少ない社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:平均30時間残業は事前申告制といいながら、誰も管理していなか
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