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フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:
営業は自立した社員が多い印象。個々で活動を進めながら、協力を仰げばいつでもサポートしてくれる環境。

組織体制・コミュニケーション:
尊重する文化があり、コミュニケーションも比較的取りやすい。また、それらを常に改善しようとする姿勢が組織全体に見られるため、今後より働きやすい環境になると感じる。

ダイバーシティ・多様性:
女性比率が高まってきている。また、多様性を受け入れる文化、違いを尊重する文化があり働きやすい。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:自社開催の研修への参加を含め、一部他社研修の費用負担あり。常
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回答者: 男性/ IS・その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IS

5.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
事業の強み:自由度、多様性、思いやり、各準備作業・打ち合わせ・納品に目標が絞って
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回答者: 男性/ IS・その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IS

5.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
企業カルチャー・社風:社員たちがとても親切で、今まで一番働きやすい組織でした。組
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回答者: 男性/ IS・その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IS

5.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
成長・キャリア開発:今年の新規事業として、「素晴らしい働き場」への改革が開始され
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月22日
福利厚生:交通費補助はあるが、他特別なものはなし。オフィス環境:半蔵門駅より徒歩
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回答者: 男性/ その他、クリエイティブ系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし/ 役職なし

3.4
口コミ投稿日:2023年08月10日
仕事を通して身につくスキル:最初に提示された仕事とは異なる業務をふられることが多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年05月14日
働きがい:感情を表に出す人が少ないので、本心がわかりにくいかもしれないので、気を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年05月14日
働きがい:行ったことを実行し、成果が出れば、出勤も自由です。 ヴィジョンがしっかり
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回答者: 男性/ IS・その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IS

5.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
福利厚生:ーオフィス環境:とても快適で働きやすかったです。東京都の中心あたりにあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年05月14日
成長・キャリア開発:言い出せば、基本的には、なんでもやらせてくれる。 社内でセミナ
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回答者: 男性/ IS・その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IS

5.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
勤務時間・休日休暇:働き方が自由で、勤怠管理もきちんとできています。多様な働き方
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年05月14日
事業での社会貢献:東日本大震災の時や、大手企業の再生の時に、お声がけ頂くことが多
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月22日
勤務時間・休日休暇:週2日で有休もある程度自由に取りやすい雰囲気があり、ワークラ
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回答者: 男性/ IS・その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IS

5.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
女性の働きやすさ:女性の割合が高い組織で、産休・育児休暇を認めている人事制度を有
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナス査定はWin-WinAgreementというフォーマットで行わ
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