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セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社の口コミを探す

セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月04日
企業文化・社風・組織体制:年功序列ではないのでそういった部分を気にする人には合わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇給や昇格はすべてAOPに対する達成率のみが基準で、それ以外は一切考慮
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月12日
社内制度:休暇の申請はすべてweb、ワークスペースはフリーアドレス、書籍購入制度
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月23日
新規事業への取り組み:企業として新規事業に取り組む、というよりも他のトップランナ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月23日
会社の安定性:世界的に大きい医療機器メーカーなので勤務していると安定性について考
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月23日
会社の安定性:様々な事業部があり、世界的な企業のため安定している。一つの事業部の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月12日
教育・研修:集合研修は非常にレベルが高くテキストも豊富である。事前学習用のe-l
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月04日
企業文化・社風・組織体制:事業所によるが基本的に直行直帰なので年齢が近かったり個
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2020年04月23日
成長性・将来性:様々な事業部が連なった複合的な医療機器メーカーなので、それぞれの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2020年04月04日
企業文化・社風・組織体制:数字がすべてで他は何をしていてもよい。特に周りを気にす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2020年04月04日
オフィス環境:気になる点はまったくない。都心部にあり、高速の乗りに近く、業務に全
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月12日
福利厚生:自社保険のため自己負担額が少ない。カフェテリアプランによる自由に使える
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2020年04月04日
オフィス環境:非常に良い。オフィスビルにある事業所がほとんどで、外部スタッフによ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月04日
企業文化・社風・組織体制:目標を自分で決め、日々の行動を決定することが必要となる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月04日
勤務時間・休日休暇:私はまったくもって不満はないが、事業所によっては自分でコント
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:個人主義で実力重視、すべては達成率次第。収入は、毎年大きく変化するし、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年11月19日
勤務時間・休日休暇:自分の業務の都合で休暇を取得できるが、その反面自分の業務の都
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年11月19日
勤務時間・休日休暇:基本的には直行直帰である。自分の業務都合で朝早くもなり夜遅く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年11月19日
勤務時間・休日休暇:自分の業務の都合で休暇を取得できるが、その反面自分の業務の都
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:不整脈領域において自社製品の販売促進と、適正使用の為の立ち会いを行う。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:入社時に自分をかなり強く持たなければ周囲に流され仕事を覚えることもまま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給はそんなに多くない。三ヶ月ごとにインセンティブが発生する。与えら
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4.6
口コミ投稿日:2019年10月19日
勤務時間・休日休暇:上司の都合で拘束される事が稀にあるが、人間関係によって解決出
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4.6
口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間という概念がないので休憩時
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4.6
口コミ投稿日:2019年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:与えられるプランは担当エリアに大きく依存し、エリアを自分で決める事は出
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4.6
口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:【他部署との関わり】同一の顧客を持つ部門との現場レベルの情報共有をする
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4.6
口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:結果がダイレクトに評価につながり、自己肯定感につながる。顧客からの評価
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4.6
口コミ投稿日:2019年10月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は自分が働きたい時間である。立ち会いは顧客都合に依存
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】立ち会いの予定に依存するが基本的に
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4.6
口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:【他部署との関わり】部門間の情報共有がないため本社レベルでのハイブリッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:本社併設のトレーニングセンター活用により新入社員トレーニング等は充実
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:営業部門において「いかにして製品を売るか」のトレーニングは各ディスリ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:全社として有休休暇取得を促進するイメージはないので、休みが取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長性・将来性:事業部により成長の度合い(死病成長及び会社売り上げの伸び)が異な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:間接部門は比較的計画的に休みは取れると思う。ただし有休休暇消
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