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アウディジャパン株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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女性
回答なし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:自分の目標が明確になっている。ドイツからの難しい要求に対してどう返答し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:女性のマネジメントがいること。ドイツからの日本駐在も女性が多い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:ドイツ企業の文化なのか、周りの仕事のサポートはしない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:長期休みを取る人が多く、マネジメントの多くが長期休みを取るため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:業界経験の長い人がほとんどなので、自信に満ちた人が多い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:ドイツの要求にはどんな形であれ答える必要がある。チームよりも個な考えが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:リースカー制度がドイツからの日本駐在によって価格や車種など大きく変わる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:年間で個人で選択できるのはふたコマ程度。もう少し内容と時間を取るべき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:個人の評価については、曖昧な点が多い。会社全体の業績がこじんにふりかか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎年きちんと昇給する。個人KPIを設定してそれだけを追いかけることも多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:ドイツのトレーナーが英語で研修してくれる。個人の裁量で必要なトレーニ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:就業時間や休日には非常に良い、長期休暇も取りやすい。早く帰宅しても
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:社有車の週末無料貸し出し。リースカー制度。年金制度など、かなり充実して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:輸入車ビジネスの事、ラグジュアリーブランドの販売戦略、セール
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回答者: 男性/ After Sales/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月14日
事業の強み:本国の商品開発力とブランドイメージが非常に高いので、そこをうまく日本
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回答者: 男性/ After Sales/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月14日
成長・キャリア開発:基本はOJTですが色々なタスクを自主性を持って取り組めるポジ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:一般的な企業と同様と思います。個々人のKPIを上司と合意の上設定するこ
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回答者: 男性/ After Sales/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:ブランドイメージや外からの印象に比べて、非常に小
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回答者: 男性/ After Sales/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月14日
女性の働きやすさ:多くの女性社員が活躍しており働きやすい環境だと思います。マネー
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回答者: 男性/ After Sales/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月14日
ダイバーシティ・多様性:それほど国際色豊かではありませんが、外国人は働いています
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:社内の外部機関による研修は、スキル系のコースは実践的で役に立
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司が2,3年おきに交代し、仕事の質はさほど変わらないと思うが評価が大
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:規模も大きくこれから伸びる企業なので、安定に関しては問題ないでしょ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事のやりがいがあるのかどうか と聞かれれば『ある』と応えますが 自分ひ
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