口コミ投稿日:2021年04月28日
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年06月11日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2019年10月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年11月22日
回答者: 男性/ CADオペレーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計積算
2.6
口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
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2.9
東京都中野区本町2丁目46-1中野坂上サンブライトツイン 13F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔はJTBからの出向・移籍組から部門長、個所長といった主要ポ...
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2.7
愛知県名古屋市中川区供米田2丁目1815
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本、同世代が多いため、平社員同士の仲は良く、コミュニケーシ...
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3.4
大阪府大阪市北区大淀中1丁目1-30梅田スカイビルタワーウエスト 16F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業年数が長く、社員同士も和気藹々としています。真面目で人柄...
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3.4
大阪府大阪市北区中之島3丁目2-4中之島フェスティバルタワー・ウエスト 14F
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内ベンチャー制度がある組織体制・コミュニケーション:組織間...
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3.0
東京都渋谷区神宮前4丁目32-14
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:元気がある会社。浸透すれば働き易い。組織体制・コミュニケーシ...
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3.2
東京都港区浜松町1丁目14-5
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:100年企業というものはすごいことだと素直に思います。社風は...
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2.7
東京都中野区中央5丁目7-1
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和感でトップダウン。ダイバーシティ・多様性:外国籍の方もざ...
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2.8
大阪府大阪市西区阿波座2丁目4-23西本町大五ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:明朗な社員が多いです。昔から先輩が後輩を育てる社風でした。社...
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2.7
東京都新宿区西新宿6丁目24-1西新宿三井ビルディング 7F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の手前かなり保守的。特に最近はそれが顕著に表れている。...
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2.9
愛知県名古屋市守山区
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:常に結果を残し、上司に気に入られれば、安泰なのかも知れないが...
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マルコマ株式会社のカテゴリ別口コミ(76件)
マルコマ株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月06日
- 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答:2021年04月28日
- 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年04月08日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年12月17日
- 設計積算 / CADオペレーター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年11月22日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など多様さを活かし、企業の競争力につなげる取り組みは行われてなかったです。ただ人事については多様性を生かす試みが行われたと思います。設計部は男性のみでしたが、非正規で女性の方が働かれていました。工場作業員はベトナム人が多数、工場に彼ら専用の寮もありました。ワークスタイルについてですが、設計の仕事内容が俗人的であるため、仕事を共有して片付けることで残業時間を減らす、という試みができず、非正規の方に一部の仕事をテレワークでまわすことが行われていました。また建築業である以上、現場の方との連絡を取りやすくするため、よほどの事情がない限り、基本8時に出勤する必要があり、この状況は今後も変わらないでしょう。
障害に関してですが、職場の人間から配慮はされます。ただし十分な設備がありません。